生产车间现场管理制度案例.doc

生产车间管理制度 一、目的： 为1）本公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应与公司签订劳动合同。 （2）新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用的原则，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。试用期内发现不符合录用条件，可随时依法解除劳动合同。 （3）以下情况均将被视为不符合录用的条件： 1.有欺骗、隐瞒行为者 2.工作能力不符合要求者 3.曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者 4.规定的其他不符合录用条件。 （4）新录用人员报应先到人力资源部办理登记手续，如实填写相关人事资料表格和办理其他相关手续。 （5）在试用期满之前，规定的进厂手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，不支付经济赔偿。 （6）劳动合同期满，根据企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。 （7）员工辞职未批准或移交不清，擅自离职者，按员工自动离职处理。造成本公司利益损害的，本公司有权依法追究其赔偿和法律责任。 2．进出厂管理规定 （1）本公司员工一律凭工作牌入场，对未佩戴工作牌的人员，保安有权查明身份及做好登记后才准入厂。 （2）员工上下班时间应有秩序的出入公司大门，如有携带物品，应向保安主动出示。 （3）打卡时应自觉排队，不得代替他人打卡。 （4）工作时间临时因公外出，应出示部门主管签发的《公出单》，因事请假者，应按规定办理请假手续后出厂。 （5）员工亲友来访，须在保安室出示有效证件并登记后方可入厂。 （6）任何物品（包括成品、材料、废料、私人物品、工具等）出厂时需办理物品出厂登记手续，保安负责控制并记载物品是否与实物相符。 （7）夜间外出人员，必须到警卫处详细登记，如没有登记的员工超过晚上23：00的不得进入公司。 3．考勤和请假制度 （1）上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，以综合办发布书面通知为准。 （2）各部门负责本部门人员考勤登记管理。 （3）员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，根据假条审批权限，经所在部门负责人审核批准后才能生效。（急病、急事可事后补办请假手续），假条必须在请假当天交保安处监督管理，逾期或漏交不予受理。 （4）员工因工受伤，经本单位领导审批，公司相关部门认定后，才能视为工伤假，否则以病假论处，工伤假住院期间以基本薪资发放，并持住院证明。工伤报销方式：受伤请及时通知综合办（未通知不受理），必须到指定医院就诊（第一次就诊可至最近医务所，第二次必须至黄岩中医院、人民医院），未按公司要求就诊，一律不予报销。 （5）每星期，早会有一次迟到的，对其进行警告，超过一次的，按每次扣奖金5元处理并由班组长统计。迟到、早退月累计1分钟以上（含1分钟）～20分钟以内，一次扣奖金10元，21分钟～2小时内，扣月奖金的当日平均奖金的50%，2小时～4小时，扣月奖金的当日平均奖金;无故4小时以上（含4小时）8小时以下未出勤的，按旷工一天处理，旷工一天扣罚3天的日平均奖金，旷工二天扣罚6天的日平均奖金，以此类推。另外，一个月迟到累计超过两次的员工须加以行政处罚并通报，其标准： 一个月迟到累计：3-5次每次扣奖金5元，6-10次，每次扣奖金10元；超过10次，每次扣奖金20元。 （6）请假期满3天未归者并未办理任何续假的按自动离职（特殊情况除外），并自动放弃月薪工资及奖金等其它福利待遇。 （7）员工因公事不能按时打卡者，须由本人填写《公出单》说明原因，由其所在部门负责人签字。交人力资源总核实。 （8）不得代理他人刷卡或由他人代理刷卡。一经查实，第一次：代打卡人扣奖金50元/次，被打卡人扣奖金30/次，第二次：双方加倍，并通报批评；第三次：作自动离职处理。 （9）员工应在上班前，下班后的30分钟内刷卡，非此时间段内的刷卡记录无效，作未刷卡处理。 （10）员工请假须先书面申请，且须经组长同意，3天以内由组长签字，3天以上7天以内须由组长签字，再交部门主管审批，7天以上须先由组长和部门主管签字再闪分管副总审批。（注：不按此条规定执行者，一律按旷工论处） （11）所有假条签字后须交保安处保管监督，无假条或假条未批的当旷工论处，后补假条必须由所在系统的高层领导签字证明。 （12）员工无书面请假单或未经领导批准，无故不上班者，一律按旷工论处。 （13）职工离职，应先写书面《离职申请单》，组长签字，部门主管批准，再交分管副总签字审批后交人事部存档备查，否则按自动离职处理。 （14）工伤医疗期规定、年休假规定、国家法定节日放假等根据国家有关规定执行，遇特殊情况，与工会协商调整。 （15）请假以小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超过半小时不足1小时的按1小时计算。如遇特殊情况和紧急情况，员工必须在请假当天以电话及短信方式进行请假并由部门经理负