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企业离退休干部管理问题的探讨 　　摘要：国有企业能否做好离退休管理工作，直接关系到离退休职工的晚年能否过得幸福，他们的生活是否快乐，直接关系到国有企业的稳定和发展。本文主要对企业离退休干部管理问题进行了分析探讨。 　　关键词：国有企业；离退休；存在问题；加强措施 　　中图分类号：C29文献标识码： A 　　引言 　　做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结，有益于深入学习贯彻科学发展观、构建和谐社会。这不仅使老同志能愉快度过他们的晚年，同样对大批在职职工也起到积极的推动作用。努力使广大离退休人员共享发展成果，为“老有所养、老有所医、老有所乐”创造条件。因此，在现阶段和今后一段时期，创新离退休管理工作，提高管理服务水平显得非常必要，具有重要的现实意义。 　　一、离退休干部管理的必要性和现实性 　　国企中的老干部，在为国企奋斗了许多年，奉献了自己的青春和热情之后，已经在无情的岁月中悄悄老去，那一辈人燃烧了自己的一生，也渐渐走到了老龄化的端口。当前有多少意气风发的国企，其实是经历了多少岁月和历史才换来的，可以说，大多数国企都是比较老比较有历史和故事的企业。上一辈的老企业干部，手里经营的企业是没有现在那么好的条件的，那时候是专心专意为国家和人民做贡献的，为了大局，服从大局，打下了企业最坚实的基础。企业如今的快速发展，确实应该给予上一辈的老功臣们做好退休后的管理工作。一些老干部自己在国企奉献了自己的一生，其子女依旧接过父辈的旗帜依旧在为企业的发展继续发光发热，老干部的生活安排、衣食住行等等，确实应该得到重视和关心，尤其是退休老干部的子女亲属。在社会科技特别发达、信息特别丰富的今天，退休老干部的生活状况、待遇保障等等情况，都会引起社会的广泛关注和社会话题，因此，老干部的退休管理工作需要改进加强。在社会日益进步和发展的今天，尤其改革开放取得了巨大的成果，这些成果必然要做到公平分享，当然提高退休老干部的生活，使老干部得到更多的尊重，是十分必要也是和谐社会需要做好的一件事情。 　　二、当前企业离退休管理工作存在的问题 　　1、管理关系不明晰 　　目前作为央企尽管与所在地政府建立起了必要的工作联系，但在退休干部管理工作上有关任务、要求又难以完全执行（例如部队转业干部待遇），各项政策执行当中时常出现偏差，实际操作随意性较大，特别是对退休干部服务管理的制度政策较少，缺乏规范性。 　　2、有的企业对老干部管理工作不重视 　　我国企业退休老干部的管理工作由于受到相关体制等方面的影响，加上一些其它原因，大型国企、央企相对较好，而一些小型企业对退休老干部的管理工作缺乏正确认识，把对老干部应该负起的责任和义务看作是经济包袱和负担。不愿意出资改善老干部的生活环境和待遇保障，使得退休老干部的管理工作普遍缺乏资金。不仅导致老干部的生活及相应待遇没有条件，还阻碍退休老干部管理工作的顺利进行，对相关工作人员的工作积极性造成一定的伤害。 　　3、老干部管理工作人员的认识有欠缺 　　(1)有的退休老干部管理工作工作人员，一方面对退休老干部缺乏工作耐心和热情，对于老干部的要求和问题比较漠视和冷淡，另一方面只对自己的上级言听计从，对自己的本质工作和服务理念形成了一个扭曲和错误的认识。(2)退休老干部管理工作任务无疑是繁重的，工作压力也大，也就影响了相关工作人员的工作积极性，并以此为借口来为退休老干部管理工作的管理欠缺来搪塞推脱。(3)老干部管理工作的工作人员素质参差不齐，使退休老干部的管理工作不仅落后，而且对于管理工作的改进也很不利。 　　三、加强离退休干部管理工作的措施 　　1、建立和完善适合离休干部晚年生活保障体系 　　退休老干部其实是我们的宝贵财富，以前是，以后也是，我们国家也是一个敬老爱幼的文明礼仪之邦，所以对退休老同志的晚年生活和养老问题，我们必须全面尽可能的予以保障。老同志的养老保障，应该由家庭保障、社会保障、单位保障以及国家保障等四个方面来共同完成，其中国家保障是基本和中心的保障。社会保障是通过对社会各行各业方方面面的合理整合来形成的一个必要保障;单位保障是特殊保障，单位也要努力增加效益，多做好事和实事;而家庭保障，主要是老干部的儿女进行的补充保障。这种多面和全方位的保障，都对退休老干部的管理工作有很好的推进作用，对保障老年人的夕阳幸福意义非凡。另外，我们必须要以《做好离休干部高龄养老工作》为指导依据，统一进行，并形成监督机制，保障落实。对一些特别困难的老年人，要做到重点照顾、特事特办。 　　2、离退休职工活动开展多样化 　　离退休职工解决温饱之后，最大的需求就是丰富自己的精神文化生活。开展丰富多彩的文体活动，它有利于职工的身心健康；有利于形成团结向上的氛围；有利于增加离退休职工与退管干部之间的了解；有利于形成健康文明的工