2025年银行知识财经金融知识竞赛-中国邮政人才工作政策知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案.docx

（图片大小可自由调整）

2025年银行知识财经金融知识竞赛-中国邮政人才工作政策知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的，保留人才专家职务，继续享受相关待遇。

2.集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。

3.到2020年，邮政企业要培养造就一支（），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。

A、数量充足

B、结构合理

C、素质优良

D、精干高效

4.邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。

5.人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

6.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。

A、8

B、10

C、15

D、20

7.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

A、1

B、2

C、3

D、4

8.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

9.获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。

10.为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。

A、一专多能

B、复合型人才

C、适应多种岗位

D、又专又强

11.经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。

12.各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

13.按照领导力培训体系，以（）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

14.以下哪项属于经营管理人才？（）

A、行政管理人员

B、综合职能人员

C、科技开发与管理人员

D、部门经理或主管

15.高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。

16.满足以下（）条件的人员，可以破格申报高级人才。

A、管理或技术成果获得省部级及以上奖项的

B、独立或作为主要成员参与集团公司（或控股公司总部）重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的

C、取得中级人才资格三年及以上

D、工作表现优秀、业绩突出

17.高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。

18.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。

A、营销人才

B、基层经营骨干人才

C、基层经营管理人才

D、技能人才

19.邮政企业人才队伍建设主要任务有（）

A、着力强化经营管理人才队伍建设

B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设

C、加快推进科技人才队伍建设

D、大力加强营销人才队伍建设

E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设

F、持续推进技能人才队伍建设

20.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（）。

A、具有大学本科及以上学历

B、具有中级及以上专业技术职务

C、取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书

D、工作表现优秀、业绩突出

21.高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担（）聘任职责。

A、对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法

B、对生产中的难题提出有效的合理化建议

C、传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、