2025年高等教育法学类自考-00294劳动社会学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育法学类自考-00294劳动社会学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

A、经济人假设

B、自我实现型人假设

C、理性人假设

D、社会人假设

2.就业问题不具有（）

A、经济性

B、社会性

C、政治性

D、文化性

3.对时间分配的影响最为显著的社会环境因素是（）。

A、社会发达程度

B、人的种族背景

C、风俗习惯

D、科学技术的进步

4.产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是（）.

A、先进的生产力

B、先进的生产关系

C、优越的生活条件

D、先进的生产技术

5.社会分层的冲突理论的主要代表是（）

A、达伦道夫

B、涂尔干

C、怀特

D、萨拉尼

6.简述社会分层的意义。

7.对人才的误解来自于（）

A、对教育的误解

B、对成功的误解

C、对幸福的误解

8.劳动的正式群体的主要功能有哪些？

9.在人们的观念中决定职业“好”、“坏”的标准主要有（）。

A、职业的社会地位

B、劳动报酬水平

C、职业的劳动强度及环境

D、个人兴趣与才能的发挥

E、职业的社会意义及贡献

10.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

A、50岁

B、55岁

C、60岁

D、65岁

11.就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（）

A、劳动者生活保障功能

B、劳动者自我实现的功能

C、劳动者自我发展的功能

D、劳动者服务社会的功能

12.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）

A、问卷调查法

B、个案调查法

C、参与调查法

D、实地调查法

13.劳动政策的目标是（）

A、维护劳动关系的稳定

B、维护公平、公正

C、促进劳动关系的合作

D、促进经济发展

14.（）是一切心理疾病的根源

A、孝道

B、心态

C、学习

15.在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。

A、员工的工资、津贴、奖金等

B、员工获得的满足感

C、员工获得的成就感

D、良好的工作氛围

16.劳动政策的目标应该是（）

A、维护劳动关系的稳定

B、维护公平、公正

C、促进劳动关系合作

D、促进经济发展

17.简述劳动关系的调整机制。

18.简述劳动的社会职能。

19.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（）

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、判决

20.（）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期。

21.凯恩斯认为，失业的主要原因是（）

A、体制性原因

B、有效需求不足

C、季节性原因

D、结构性失调

22.从社会地位和社会关系的角度，职业可以分为几部分？

23.按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。

24.简述劳动者的4种特征。

25.简述劳动争议处理制度的4种运作机制。

26.国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）

A、三方协调机制

B、民主协商机制

C、少数服从多数机制

D、工会谈判

27.劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）

A、社会保险福利

B、基础报酬

C、绩效报酬

D、激励报酬

E、集体保险福利

28.简述组织机构设置的基本方法。

29.职业生涯发展与成功的道路有哪些？

30.一般来说，一份问卷通常包括以下几个部分：（）、（）、题器、其他资料。

31.中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是（）