2014年电大人力资源复习资料排版小抄.doc

人力资源管理期末练习题一及答案 选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A、成年人口观 B．在岗人员观 C。人员素质观2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处( )A、品性 B．态度C．经验 D．能力3、具有内耗性特征的资源是(B)。A自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。丸过程揭示论 B．目的揭示论C现象揭示论 D．综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。A、内容上 B．观念上 C．工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A．经济人 B．社会人C．自我实现人 D．复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工 B．环境 C文化 D．价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A、内容型激励理论 B．过程型激励理论C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）（P34）A、组织外部环境 B 组织内部环境C 物质环境 D 人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（P45）A、获得成本 B、开发成本C、使用成本 D、保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）（P60）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）（P2）A、体质 B、智力 C、思想 D、技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A、资源 B、成本 C、工具 D、物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A、对企业决策层 B、对人力资源管理部门C、对一般管理者 D、对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）（P25）A、自我中心式、非理性家族管理B、以人为中心、非理性家族管理C、以人为中心、理性团队管理D、自我中心式，理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标，这反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A、封闭式的自危表现 B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现 D、开放式自危表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）（P19）A、“经济人”假设 B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）（19-20）A、“经济人”假设 B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）（P22）A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）（P26）A、人的管理第一 B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）（P26）A、动力机制 B、压力机制C、约束机制 D、环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）A、人员档案资源 B、人力资源预测C、行动计划 D、控制与评价24、在P=F（SOME）模式中的函数的哪个变量？（A）A、绩效 B、技能 C、激励 D、机会与环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）（P27）A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、 归因性激励理论26、人力资源管理科学化的基础是（AB）（P73）A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）（P86-87）A、决策表 B、语句描述C、时间列形式 D、任务清单28、工作分析中方法分析常用的