新形势下公共卫生行业人力资源现状及对策.pptx

1汇报人：2024-02-05新形势下公共卫生行业人力资源现状及对策

目录contents行业背景与新形势概述公共卫生行业人力资源现状分析面临挑战与存在问题剖析对策建议与改进措施设计案例分析与实践经验分享总结反思与未来展望

301行业背景与新形势概述

公共卫生行业是指通过组织社区资源，采取预防、控制、治疗等手段，保障和促进公众健康的一系列活动和服务。定义具有预防性、社会性、科学性、服务性等特点，旨在提高人群整体健康水平，减少疾病发生和传播。特点公共卫生行业定义及特点

随着国民经济和社会发展，公共卫生行业得到越来越多的重视和投入，但在资源配置、服务质量、人才队伍建设等方面仍存在不足。发达国家公共卫生体系相对完善，注重预防保健和健康教育，拥有高素质的专业人才队伍和先进的技术手段。国内外发展形势对比国外形势国内形势

提升了公共卫生行业的地位和认知度，促进了相关政策和法规的出台，加速了公共卫生体系建设和人才队伍培养。正面影响疫情对公共卫生行业造成了巨大的冲击和挑战，暴露出行业在应急响应、资源配置、协同机制等方面的不足和短板。负面影响新冠疫情对行业影响分析

政策法规变动近年来，国家和地方政府陆续出台了一系列关于公共卫生行业的政策法规，包括加强公共卫生体系建设、提高服务质量、加强人才队伍建设等方面的内容。影响分析政策法规的出台为公共卫生行业的发展提供了有力的保障和支持，同时也对行业提出了更高的要求和挑战，需要行业不断加强自身建设和发展。政策法规变动及影响

302公共卫生行业人力资源现状分析

公共卫生行业人力资源总量相对不足，难以满足日益增长的公共卫生服务需求。总量不足结构不合理地区分布不均人员结构存在不合理现象，如高层次人才缺乏，基层人才队伍不稳定等。人力资源地区分布不均衡，城乡之间、不同地区之间公共卫生服务水平存在较大差异。030201人力资源总量与结构特征

公共卫生行业人才队伍素质参差不齐，部分人员缺乏专业技能和职业素养。素质参差不齐随着公共卫生形势的不断发展，部分人员的能力已难以适应新形势下的工作要求，需要进一步提升。能力有待提升目前针对公共卫生行业人才的培训机制尚不完善，培训内容和方式需要进一步优化。培训机制不完善人才队伍素质及能力评估

公共卫生行业人才培养相对滞后，难以满足行业快速发展的需求。人才培养滞后人才引进机制不健全，缺乏有效的人才吸引和留用政策。引进机制不健全校企合作在公共卫生行业人才培养和引进方面的作用尚未充分发挥。校企合作不足人才培养与引进机制问题探讨

激励机制与职业发展路径激励机制不完善公共卫生行业激励机制不完善，人员工作积极性和创造性有待提高。职业发展路径不畅公共卫生行业职业发展路径不畅，人员晋升通道有限，职业发展受限。绩效评价不科学目前公共卫生行业的绩效评价体系尚不科学，难以全面、客观地反映人员的工作绩效和贡献。

303面临挑战与存在问题剖析

03工作压力大、环境艰苦公共卫生行业工作强度高、压力大，且常常需要在艰苦的环境下工作，使得一些人才选择离开。01薪酬待遇不具竞争力公共卫生行业相对于其他行业，薪酬待遇普遍偏低，难以吸引和留住优秀人才。02职业发展空间有限公共卫生行业晋升渠道相对单一，职业发展空间有限，导致人才流失。人才流失严重问题及其原因

招聘需求与供给不匹配公共卫生行业对人才的需求越来越专业化、高端化，而市场上符合条件的人才供给不足，导致招聘难度加大。选拔标准提高随着公共卫生行业的发展，对人才的选拔标准也在不断提高，除了专业技能外，还注重综合素质、沟通能力等多方面的能力。招聘难度加大与选拔标准提高

培训内容与实际需求脱节部分培训内容过于理论化，与实际工作需求脱节，导致员工技能提升受限。缺乏长期、系统的培训计划部分公共卫生机构缺乏长期、系统的培训计划，导致员工培训不连贯、不系统。培训资源不足公共卫生行业培训资源相对匮乏，难以满足大量员工的培训需求。培训体系不完善导致技能提升受限

考核过程不公正、透明部分公共卫生机构在考核过程中存在不公正、不透明的现象，导致员工对考核结果不认可。考核结果运用不当部分公共卫生机构未能将考核结果与员工薪酬、晋升等方面挂钩，导致员工对考核缺乏积极性。考核指标不合理部分公共卫生机构的考核指标过于单一、片面，不能全面反映员工的工作表现。绩效考核体系不科学影响员工积极性

304对策建议与改进措施设计

123根据公共卫生行业发展趋势和机构实际需求，制定科学、合理的招聘计划，明确招聘岗位、人数和条件。制定合理的招聘计划充分利用校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠道，吸引更多优秀人才加入公共卫生行业。拓宽招聘渠道建立科学、客观的选拔评估体系，对应聘者的知识、技能、素质等进行全面评估，确保选拔到合适的人才。加强选拔评估完善招聘选拔机制，优化人才结构

丰富培训内容涵盖公共卫生专业知识、