公共关系人员国家职业标准规范.doc

《公共关系人员国家职业标准》关于职业培训的课时要求相去甚远，根据标准要达到高级公关员的考试资格，至少得经过300学时的职业资格培训。固然非专业的公关教学有别于职业培训，而教学时数连初级培训都达不到，这必然把非专业的公关教学置于非常尴尬的境地：这么短的学时，又能获得什么样的教学效果呢？ 启发学生自我管理，“塑造一个美的自我”，进而塑造一个充满凝聚力的集体。 中国国际公关协会理事、厦大新闻传播系纪华强认为：“非公关专业的公关课程教育、训练与公关专业的公关课程教育、训练应有所区别。开设这门课程的目的主要不是为了培养‘公关咨询专家’，而是为了让大学生关注社会环境管理问题，了解、掌握组织的社会环境管理的知识，提高大学生与各类公众进行沟通能力，提高他们适应社会环境的素质。它是大学生素质教育的重要组成部分。” “成绩累积考试法”，首先把考试项目明确公布出来，各项成绩比例定性说明：形象10%，自学笔记20%；课堂演讲30%；策划书写作10%；三次笔试30%。总分100分。该“政策”量化了形象、情商及能力考核，又将教材、教法与考法三者融为一体，课内抓得紧，课外负担轻 全球十大公关公司及中国本土十大公关公司 安可顾问有限公司ＡＰＣＯ Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ +/ 　博雅公关（中国）有限公司（Ｂｕｒｓｏｎ－Ｍａｒｓｔｅｌｌｅｒ Ｃｈｉｎａ） +/pages/home 　爱德曼国际公关（中国）有限公司（Ｅｄｅｌｍａｎ Ｃｈｉｎａ） +/ 　福莱灵克公关咨询有限公司（Ｆｌｅｉｓｈｍａｎ Ｌｉｎｋ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ） / 　伟达（中国）公关顾问有限公司（Ｈｉｌｌ Ｋｎｏｗｌｔｏｎ Ｃｈｉｎａ） 　凯旋先驱公共关系有限公司（Ｋｅｔｃｈｕｍ Ｎｅｗｓｃａｎ） / 　奥美公关国际集团（Ｏｇｉｌｖｙ Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ） +/ 　普乐普公共关系顾问有限公司（ＰＲＡＰ Ｃｏｎｓｕｌｔａｎｔｓ） +/ 　罗德公关顾问（北京）有限公司（ＲｕｄｅｒＦｉｎｎ Ｂｅｉｊｉｎｇ） +http://www.ruderfinn.co.uk/ 万博宣伟（中国）有限公司（Ｗｅｂｅｒ Ｓｈａｎｄｗｉｃｋ Ｃｈｉｎａ） +/newsroom/newsrelease.cfm/contentid,12826.html 　　本土公关公司 　　蓝色光标公共关系机构ＢｌｕｅＦｏｃｕｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ 　　广通伟业公关策划有限公司（Ｂｒｏａｄｃｏｍ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ） 　　迪思公关顾问有限公司（Ｄ Ｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ） 　　时空视点公关顾问有限公司（ｅＶｉｓｉｏｎ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ） 　　际恒公关顾问机构（Ｇｅｎｅｄｉｇｉ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ） 　　海天网联公关顾问有限公司（ＨｉｇｈＴｅａｍ Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ） 　　智扬公关顾问机构（Ｉｎｓｉｇｈｔ ＰＲ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ） 　　嘉利公关顾问有限公司（Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｇｒｏｕｐ） 　　博诚智杰公关顾问有限公司（ＰＦＴ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ） 　　上海哲基公关咨询有限公司（Ｚｅｎｉｔｈ Ｉｎｔｅｇｒａｔｅｄ Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作