福建省冶金等工贸企业安全生产准则化级别评定表.doc

附件2 福建省冶金等工贸企业 安全生产标准化 级 别 评 定 表 福建省人民政府安全生产委员会办公室　制 评分说明 1.各评定项目通过查阅资料或现场核查等方法确定评定分值。2.各评定项目扣分至零分为止，不计负分。3.没有涉及的评定项目，按缺项处理，在评分栏中注明“缺项”。公共部分评定得分＝实际得分/（700－缺项分）×700。行业特殊要求评定得分＝实际得分/（300－缺项分）×300。4.涉及多行业的企业，行业特殊要求评定得分=各行业实际得分总和／行业数5.总分值=公共部分得分值+行业特殊要求得分值。6.级别确定：总分≥900分的为A级；700≤总分900分的为B级；总分700分且不存在重大安全隐患的为C级；存在重大安全隐患的为D级。7.依本标准评定为A级的单位认定为标准化二级或三级达标，评定为B级的单位认定为标准化三级达标，评定为C级或D级的单位为标准化不达标。 分值(分) 自评得分 审核得分 评定级别 总分 1000 一、公共部分 700 二、行业特殊要求 300 企业名称盖章考评审核单位盖章 自评时间：年月日审核时间：年月日 类别 评定项目 分 值 否 决 项 自评得分 审得分 评分标准 （一）主体 合法 40分 1证照齐全有效。 20 证照不齐的评为c级或D级。未取证的予以取缔。 2生产经营活动符合批准范围。 10 超范围的扣10分。 3无违规转让、出租证照行为。 10 O 违规转让、出租证照的评为C级或D级。 40 （二）组织 保障 45分 1按规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员。并按规定配备注册安全工程师。在班组配备专(兼)职安全员。 20 未设置机构或配备安管人员的评为C、D级。未按规定配备注册安全工程师的扣5分，班组未配备专(兼)职安全员的扣10分。 2明确企业内部以主要负责人为核心的各级、各部门、各岗位安全职责，签订安全生产责任书。 20 未明确安全职责的少一项扣5分；未签订安全生产责任书的少一级扣5分，每少1人扣l分。 3工会组织或员工代表参与安全监督。 5 未落实的扣5分，落实不到位的扣3分。 小计 45 （三）宣传 教育 75分 1主要负责人、安全生产管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格后任职。 15 主要负责人或安全生产管理人员未取得相应资格证书的分别扣10分。 2特种作业人员和特种设备作业人员应按国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业和特种设备操作资格证书后方可上岗作业。 20 未持证上岗的评为C级，部分未持证上岗的扣10分。 3对新员工进行三级安全教育；对相关人员进行转岗、复工教育及全员安全技能教育。 10 未进行厂、车间、岗位三级教育，每少一级扣5分，有人员缺漏或未进行转岗、复工及全员安全技能教育的扣5分。 4采用新工艺、新技术、新设备和新材料的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训。 5 未进行培训的扣5分，有人员缺漏的扣3分。 5教育培训的课程、课时安排符合规定。 5 不符合的扣2分。 6全面落实企业班组长安全培训工作，确保班组长每年轮训一遍。班组长培训计划、内容等应符合规定要求。 10 未组织学习的扣10分，有人员缺漏的扣5分,有培训但无培训计划或内容不符合规定的各扣5分。 7组织员工学习本单位安全管理规章制度。 5 未组织学习的扣5分，有人员缺漏的扣2分。 8组织开展“安全生产月”等安全生产宣传活动，征订有关安全生产报刊杂志、安全生产读物，营造良好的安全文化氛围。 5 未开展安全宣传活动的扣5分；未征订有关安全报、刊的扣2分。 75 （四）安全 权益 30分 1与员工订立的劳动合同必须有明确的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 5 劳动合同无劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的扣5分，缺项的扣3分。 2从业人员熟知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 5 达不到要求的每位扣2分。 3从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并正确佩戴、使用。 5 未落实的扣5分,落实不到位的扣3分。 4为从业人员缴纳工伤等社会保险费。 10 未参加工伤等社会保险的扣10分，部分人员未参加的扣5分。 5对从事接触职业病危害作业的从业人员，应按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并建立职业健康档案。 5 未定期组织健康检查的扣5分，员工未按要求体检的扣3分。 30 （五）规章 制度 55分 1制订和实施企业安全生