做企业欢迎的毕业生优秀员工.ppt

新时代敬业爱岗的标兵 同学们，你们离一名企业优秀员工的距离还有多远呢？做企业欢迎的毕业生，就要以优秀员工的标准培养自己的核心素质！ 希望同学们能够顺利地迈好这 人生的重要一步！ 谢谢! * * * * * * * * * * * * * * 啊，我要毕业了！ 找工作好难 面对毕业 你不得不想： 企业欢迎什么样的毕业生？ 不断学习，充实自己，才能立于不败之地！ 你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！ 是否有竞争的潜力？ 三年以后，你的位置在哪里？ 把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。 把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时， 却已没有能力跳出。 是否正在漠视危险？ 你现在是否已经在温水中了？ 改变 —— 才能更好地生存 ! 两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”　　二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？ 寓言故事《老虎》 找出不足，做好准备， 行动从今天开始！ 做企业欢迎的技校毕业生 相同的背景，相同的方向 结果不一样 一个人工作是否顺利，事业是否成功，取决于他能否适应社会，是否受工作单位的欢迎和重用。那么，用人单位喜欢什么样的毕业生呢？ 下面我们先来看看企业优秀员工的核心素质有哪些？ 摩托罗拉公司：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神 英美烟草公司：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力、社会活动经验等人才的发展潜力 宝洁公司：合作精神、表达交流能力、分析能力、创造能力及领导能力 微软公司：品质、智慧、团队精神、激情 IBM公司：自豪感、创新、灵活、高绩效文化 百事可乐公司：认同感、吃苦耐劳、创新、团队合作精神 世界著名企业的用人标准 优秀员工的核心素质 融入公司 首先认同公司文化 企业文化是： 公司做事的习惯方式 文化决定观念 观念决定心态 心态决定行为 行为决定习惯 习惯决定未来 学生如何融入企业文化 ？ 着装、心态、行为、习惯 优秀员工的核心素质 角色转变---学生到职场人； 徒弟与师傅；上级与下属；同事； 正确认识自己，不妄自菲薄也不骄傲自满！ 优秀员工的核心素质 清晰认识自己的优点和缺点 能接纳他人意见 持续改正自己的缺点，不断进步 能清楚自己的角色：职场人、徒弟、下属、下级 优秀员工的核心素质 受制于人 （输家 ） 我已无能为力，没办法了 我就是这样的。 他把我气疯了！ 他们是不会答应的。 我只能这样做。 我不能。。。。 我不得不。。。。 要是。。。。就好了 操之在我 （赢家 ） 我们来想想有没有其他可能性。 我可以选择不同的作风。 我可以控制自己的情绪。 我可以试试更有效的表达方式。 我能选择恰当的回应。 我选择。。。 我更愿意。。。 我打算。。。 优秀员工的核心素质 1.老婆绝对没有错！?2.如果发现老婆有错，那一定是我看错！?3.如果我没看错，那一定是我的错，才会害老婆犯错！?4.如果是她自己的错，只要她不认错，她就没有错！?5.如果老婆不认错，我还坚持她有错，那就是我的错！?6.总之，老婆永远没有错，我的生活就会很不错！ 优秀员工的核心素质 1.同事绝对没有错！?2.如果发现同事有错，那一定是我看错！?3.如果我没看错，那一定是我的错，才会害同事犯错！?4.如果是他自己的错，只要她不认错，他就没有错！?5.如果同事不认错，我还坚持他有错，那就是我的错！?6.总之，同事永远没有错，我的