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本科毕业论文提纲参考范文
论文提纲是整个论文布局谋篇与整体布局的集中展现以下是小编搜集整理的本科毕业论文提纲欢迎阅读参考
范文一：
一、论文题目
浅析创新营销之博客营销
二、论题观点来源：
随着网络的发达更多的新事物源源不断地涌现出来网络和电子商务的出现彻底改变了原有的市场营销理论和实务存在的基础基础变了环境变了市场变了随之而来的营销和管理模式也将发生根本的改变透过写博客的形式介绍销售人自己和销售产品达到交商友和产品销售的人也逐日增多由此产生了新的创新营销博客营销
三、基本观点：
1、什么是博客营销博客营销不等于营销博客
2、博客营销的现状及发展
3、博客营销的基本特征
4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战
5、博客营销对网络营销的挑战及对策(存在的不足)
四、论文结构：
(一)引言
介绍博客营销的现状、特征、发展前景并提出问题
对博客营销进行浅析解决问题
1、什么是博客营销博客营销不等同于营销博客
(1)什么是博客营销
(2)理解博客营销不等同于营销博客
2、博客营销的现状及发展
(1)博客营销的现状
(2)博客营销的发展前景
3.博客营销的基本特征
(1)博客营销以博客的个人和观点为基础
(2)企业的博客营销思想有必要与企业网站内部策略相结合
(3)合适的博客环境是博客营销良性发展的必要条件
(4)博客营销应正确处理个人观点与企业立场的关系问题
4、理解博客营销带给企业的机遇与挑战
5、博客营销对网络营销的挑战及对策(存在的不足)
(三)结论：博客营销是创新营销下的新模式它是网络时代下创新营销的产物
参考文献：
1.《把企业搬到博客上》常青编清华大学出版社.02
2.《博客营销》美.莱特中国财经出版社.01
3.《网络营销学》美.艾露斯.库佩上海人民出版社
范文二：
致谢56
中文摘要68
ABSTRACT810
1引言1317
1.1研究背景与意义1316
1.1.1国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述1315
1.1.2我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述15
1.1.3胜任力素质模型的战略意义1516
1.2我国人力资源经理界定16
1.3研究思路1617
2胜任力素质模型理论概述1746
2.1胜任力素质理论概述1720
2.1.1胜任力的提出17
2.1.2胜任力素质内涵1720
2.2胜任力素质模型概述2022
2.2.1胜任素质模型的内涵20
2.2.2胜任素质模型的类型2022
2.3素质模型在人力资源管理各模块中的作用2233
2.3.1基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划2324
2.3.2基于素质模型的职务分析2426
2.3.3基于素质模型的选拔与测试2628
2.3.4基于素质模型的绩效管理2829
2.3.5基于素质模型的员工培训与发展2931
2.3.6基于素质模型的薪资方案与福利计划3133
2.4构建胜任力素质模型的步骤与方法3339
2.4.1按胜任力因子获得的技术分类3335
2.4.2按胜任力因子获得的逻辑关系分类35
2.4.3按胜任力模型的开发程序分类3539
2.5国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果3942
2.5.1国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果3941
2.5.2国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果4142
2.6我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望4246
2.6.1胜任力素质模型验证方法的深化4243
2.6.2各建模方法的进程效用分析43
2.6.3胜任力模型研究对象的扩大及转变4346
3建立素质模型的流程与方法4659
3.1能力素质模型举例4647
3.2职类职种的含义与划分方法4748
3.3建立素质模型的流程4859
3.3.1素质
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