一带一路背景下浙江企业包容性增长研究.doc

一带一路背景下浙江企业包容性增长研究 　　摘 要：一带一路是2013年习主席提出了新畅想，旨在推动全球化的经济贸易，充分利用我国和相关国家的双边机制，构建大区域内的贸易、文化、经济合作平台。浙江企业的发展状况从全国经济发展态势来看始终处于前列，其接受新技术、新工艺的速度较快，并且自主创新能力较强，而在一带一路背景下浙江企业想要进一步提高综合竞争力，应深入探讨包容性增长的新理念，结合企业自身的发展状况，避免盲目地追求经济效益，应尽量实现经济和社会的可持续发展。本文简要介绍了包容性增长的概念，分析了当前浙江企业发展现状，阐述了一带一路背景下浙江企业包容性增长发展策略，以供参考。 　　关键词：一带一路背景下；浙江企业；包容性增长 　　一带一路是一种发展合作的新倡议和新理念，依靠原有的区域合作平台，借助于传统的丝绸之路文化内涵，和多个国家建立紧密的经济合作关系，打造文化包容、经济融合、政治互信的共同体。一带一路背景下，我国传统企业的运营发展面临着更大的困难和挑战，为了积极响应国家号召，浙江企业应积极探索新出路，而包容性增长为企业的发展提供了一种新思路，其倡导经济增长过程中的和谐发展、公平共享和机会均等，帮助企业改变传统的生产运营和管理模式，真正推动浙江企业的协调、稳健发展。 　　一、包容性增长概念概述 　　2007年亚洲开发银行首次提出了包容性增长的概念，这种概念的最终目标是实现经济和社会的持续、协调发展，其倡导的是合理、公平地使全人类都能够共享经济增长的成果，是一种机会平等的增长，并且该银行还认为实现包容性增长的关键在于充分提高潜在劳动力积极性或者挖掘劳动力的潜力，在整个经济活动中保持最大化的劳动力，不仅要推动经济增长，而且应减少世界的贫困人口数量，提倡在竞争中不断创新，增加不同地区的经济文化交流，降低失业率，加强自然生态环境保护。总而言之，包容性增长的核心理念是在推动经济增长的过程中，应多关注社会的弱势群体，促进各区域的协调发展，使更多的人甚至所有的人都能够享受到经济发展的成果。另外，企业包容性增长主要是指在日常的运营发展过程中，应注意和供应商、销售商以及企业员工处理好关系，肩负起社会责任，加强环境保护，实现更好、更快发展，从本质上来讲，企业包容性增长主要包括两方面内容：一方面，协调企业内部领导与员工、员工与员工之间的关系，改善员工生活和工作条件，为员工提供公平、公正、平等的发展和晋升机会，做好企业内部的宣传和培训工作，打造良好的企业文化，提高员工的责任感和荣誉感；另一方面，协调企业和其它外部企业或者社会的关系，避免同行业企业之间的恶意竞争，并且切实担负起社会责任，注重保护环境，严格遵守商业和职业道德，做一个有强烈社会责任感的良心企业。 　　二、当前一带一路背景下浙江企业面临的挑战和困难 　　1.自主创新能力不足 　　浙江省处于我国的中部地区，人口数量较多，很多浙江企业主要是从事一些劳动密集型产业，对于劳动力的依赖性较大，产品技术含量低，由于缺乏高素质的专业人才，使得企业的自主创新不足。当然，造成这种局面有多方面原因，我国对于专利成果的支持和保护力度较弱，市场中存在大量的山寨产品，盗版假冒伪劣产品遍地都是，政府对于国企和外企的支持力度明显高于中小型民营企业，这给很多企业造成较大的压力和困境。 　　2.资金不足 　　近年来，我国浙江省高新科技产业快速发展，这在很大程度上推动了浙江企业的发展，特别是一带一路背景下一些企业由于资金不足、融资困难，使得企业转型升级面临较大困难。很多企业由于流动资金不足，大量产品长时间积压滞销，严重影响正常的生产运营。长时间以来，中小型企业在融资方面都存在较大难度，很多银行或者金融机构不愿意向中小型企业放贷，虽然我国陆续出台了一些扶持政策，但是效果还不明显，因此一带一路背景下很多企业依然面临着严峻的融资问题。 　　3.人才不足 　　浙江省一直以来都是高新科技人才培养的重要省市，高等院校较多，但是很多高素质专业型人才多倾向于福利好、待遇好的外企和国企，这就使得中小型企业在招聘人才时难度很大，招聘质量水平也参差不齐。例如，很多企业缺乏高素质管理人员，整个企业的管理模式比较落后，一线生产岗位的高技能工人数量明显不足，人员流动性较大，严重影响了企业的稳定发展。一带一路背景下，浙江企业需要在人才招聘方面多下功夫，采用多种优惠政策，积极吸引高素质人才。 　　三、一带一路背景下浙江企业包容性增长发展措施 　　在一带一路背景下，浙江企业的包容性增长发展策略对于促进当地经济的快速发展，同时实现经济发展与环境保护的相互融合具有重要意义，具体的发展策略如下： 　　1.加强自主创新 　　创新是发展的第一动力，一带一路背景下浙江企业应依托有利的外界环境和地理优势，加强自主创新，加快企业的产业结构转型升