企业员工职业规划培训PPT.ppt

职业规划的成功方向 五种不同的职业生涯成功方向： 进取型 —— 使其达到集团和系统的最高地位。 安全型 —— 追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型 —— 在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型 —— 得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡型 —— 在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平 衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 职业规划的辅助工具 职业锚测试 职业锚即价值观，就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 MBTI职业性格测试 　霍兰德职业兴趣测试 　职业能力倾向测试 … … 职业规划的影响因素 个人因素 个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。 组织因素 组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。 社会因素 社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。 职业规划制定的步骤 第六步 评估与回馈 第五步 制定行动计划 第四步 确定目标 第三步 机会评估 第二步 自我评估 第一步 确定志向 职业 规划 职业规划制定的步骤 第一步：确定志向。 　　志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。 第二步：自我评估。 　　自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 　 职业规划制定的步骤 第三步：机会评估。 　　 机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。 如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。 职业规划制定的步骤 第四步：确定目标。 　　 目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。 职业规划制定的步骤 第五步：制定行动计划 　　在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。　 职业规划制定的步骤 第六步：评估与回馈 　　俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。 其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。 二十一世纪工作族的必要条件 敏锐的社会趋势观察力 强烈的企图心与自我鞭策力， 宽广的心、有弹性的个性， 能不断学习、吸收信息并接受不同的挑战 能广结善缘 机会，总是留给有准备的人，从现在开始努力，成功将必定属于你！ 谢谢大家！ 职业中期（30-50岁） 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。 任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。 职业晚期（50-65岁甚