关于进一步加强管理而规范请销假规章制度的通知.doc

关于进一步加强管理而规范请销假制度的通知 各科室： 为进一步加强领导干部作风建设，严肃工作纪律，严格执行请销假制度，保证各项工作正常有序运转的同时，结合我院目前“二甲”评审工作的实际情况，经院领导会议研究决定，现就我院职工请假报告制度做出如下规定： 一、请假范围 全院各科室人员因公（因私）外出，一律履行请销假审批手续。 二、请假审批程序 （一）全院职工因公（因私）离开我院所在乡镇区域内的，须提前1天内向科室主任，分管领导、主要领导逐级请假并填写请销假审批表，请假批准后报办公室备案。 （二）全院各科室主任、护士长离岗1天以上的，须经分管领导签字，院领导审批，批准后报院办公室备案。 （三）请假人员外出期间要保持联系通常。 （四）为保证工作的连续性和衔接性，及时处理工作中的问题，除特殊情况外，各科室部门主要负责同志不能同时请假、休假外出。 三、在评审“二甲”期间如无特殊情况一律不准请假。 四、上述各项如超假将按违反管理制度作出相应的处理。 五、本规定即日起执行。 魏县第二人民医院院办会 2013-5-17 附：魏县二院请销假审批表 科室 姓名 申请日期 请假事由： 请假时间： 年 月 日至 年 月 日共 天 科室主任 主管院长 备注：病假需附上相关证明 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！