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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 答案：B A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月 单选 劳动法与社会保障法 任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 答案：A A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼 单选 劳动法与社会保障法 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 答案：C A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行 单选 劳动法与社会保障法 （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 答案：C A、被依法宣告破产的 B、被吊销营业执照的 C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 D、被责令关闭、撤销的 单选 劳动法与社会保障法 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 答案：B A、订立固定期限劳动合同的人员 B、订立无固定期限劳动合同的人员 C、女职工 D、年老体弱的职工 单选 劳动法与社会保障法 非全日制用工双方当事人（）。 答案：B A、不得订立口头协议 B、可以订立口头协议 C、必须订立书面协议 D、不得订立书面协议 单选 劳动法与社会保障法 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 答案：A A、四; 二十四 B、四; 二十八 C、六; 二十四 D、六; 二十八 单选 劳动法与社会保障法 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。 答案：A A、劳动合同法》 B、《民法通则》 C、《合同法》 D、《公务员法》 单选 劳动法与社会保障法 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 答案：D A、劳动合同 B、集体合同 C、用工协议 D、劳务派遣协议 单选 劳动法与社会保障法 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 答案：C A、半 B、一 C、二 D、三 单选 劳动法与社会保障法 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。 答案：C A、.职业集体合同 B、纲领性集体合同 C、专项集体合同 D、不完全集体合同 单选 劳动法与社会保障法 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )。 答案：D A、参考集体合同中的标准 B、不需要考虑集体合同中的标准 C、相当于集体合同中的标准 D、不得低于集体合同中的标准 劳动法与社会保障法 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 答案：C A、五日 B、十日 C、十五日 D、三十日 单选 劳动法与社会保障法 以下说法错误的是( )。 答案：A A、我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B、结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C、劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D、录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 单选 劳动法与社会保障法 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 答案：B A、一 B、二 C、三 D、五 单选 劳动法与社会保障法 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 答案：C A、工会 B、全体职工 C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会 单选 劳动法与社会保障法 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 答案：B A、一 B、二 C、三 D、四 单选 劳动法与社会保障法 劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。 答案：B A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 单选 劳动法与社会保障法 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。 答案：D A、二 B、五 C、十 D、十二 单选 劳动法与社会保障法 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 答案：C