人员测评理论与方法练习题与答案.pdf
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人员测评试题练习题库.doc
人员测评题库
一、单选题（每题2分，共40分）
1、人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（ ）的测评及其工作绩效的测评。 A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.人员素质
2、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（ ）。 A.选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评
3、由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）。 A.观察法 B.工作者自我记录法 C.主管人员分析法 D
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人员测评理论与方法.doc
人员测评理论与方法
人员测评主要是对在职人员素质的测评与绩效的考评。
人员测评的狭义解释就是人员素质测评；人员测评的内核就是人员素质测评。
素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。
素质的特性：1、原有基础作用性 2、稳定性 3、可塑性 4、内在性 5、表出性
6、差异性 7、综合性 8、可分解性 9、层次性与相对性
身体素质是个体的体质、体力和精力的总和，良好的身体素质是其他一切素质发展的生理基础。
心理素质包括：智能素质、品德素质、文化素质等，心理素质是个体发展与事业成功的关键因素。
绩效：指主体在一定时间与条件下完成某
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人员测评理论与方法 231589 北交《人员测评理论与方法》在线作业二 15秋答案.doc
人员测评理论与方法 231589 北交《人员测评理论与方法》在线作业二 15秋答案
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北交《人员测评理论与方法》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 在需求测试中，有稳定的工作属于（）。
. 生理需要
. 安全需要
. 自尊需要
. 自我实现的需要
正确答案：
2. （）在沟通中非常讲究策略，善于接纳别人的观点，能很好地理解别人的立场，能有技巧地向他人提出建设性意见，温和而有说服力地说服他人。
. 开放式沟通倾向
. 操纵式沟通倾向
. 非沟通倾向/营销意识
. 主观沟通倾向
正确答案：
3. 在生活
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人员测评理论与方法试卷.doc
一、单选
1.用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是( )
A.考核性测评 B.诊断性测评
C.配置性测评 D.开发性测评
2. 素质的第一个特性，原有基础作用性，是指素质对个体行为发展与事业成功（ ）。
A、仅是充分条件 B、仅是必要条件 C、充分必要条件 D、综合性条件
3、个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。( )
A.遗传 B.教育
C.个性倾向性 D.个性
4、人员测评的侠义解释就是人员（ ）测评。
A、绩效 B、素质 C、身体 D、心理
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人员测评的理论与方法——顾凯宪.ppt
什么叫人才测评？ 人才测评是运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。它通过人机测评、结构化面试、情景模拟、评价中心等技术，对人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、内在动机、个性特征和发展潜能进行测量，并根据工作岗位要求及组织特性进行评价，从而实现对人才全面、准确、深入的了解，将最合适的人才用到最合适的工作岗位，以实现最佳工作绩效的一种测量与评价方法。? 人才测评的五种类型 人才测评的五种类型： 1 、选拔性测评 ???? 选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评， 这种测评特别强调区分功能，
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《人员测评理论与方法》知识点(一).doc
《人员测评理论与方法》知识点
第一章??导论
第一节????????基本概念
人员测评的含义：从广义上说，是对社会成员的测评;从狭义上说，主要是对在职人员素质的测评与绩效的考评。在劳动人事管理领域中，主要是指人员素质的测评及其劳动绩效的考评。人员测评的狭义解释就是人员素质测评；人员测评的内核就是人员素质测评。
素质的概念：指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。
素质的特点（9个特点，了解各个特点的意思见P2-4）：原有基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性。
素质的构
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人员测评理论与方法课件.ppt
英国对面试官的培训分三轮进行： 第一轮：讲解，了解面试的目的、内容、程序与日程安排，发给《考官手册》； 第二轮：观察，让面试官参加一次例会，为期3天，分析并熟悉操作程序及操作办法，并进行模拟面试练习； 第三轮：研讨，即利用3天时间先进行小组讨论，然后要求每个考官就面试的程序、技术写出报告。 提高面试质量的关键工作 考生的筛选 根据拟聘职位要求先进行一次筛选，以减少面试人数。 筛选的方法很多，包括资格审查、体检、笔试。 提高面试质量的关键工作 考场选择与设置 考场应尽可能选择宽敞明亮、阳光充足、安静通风的地方。 考场布置应活泼一些，可以考虑放些盆景，洒点香水。 座位安排时应注意，主试人不要坐
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人员测评理与方法.doc
人员测评理论与方法
人员测评主要是对在职人员素质的测评与绩效的考评。
人员测评的狭义解释就是人员素质测评；人员测评的内核就是人员素质测评。
素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。
素质的特性：1、原有基础作用性 2、稳定性 3、可塑性 4、内在性 5、表出性
6、差异性 7、综合性 8、可分解性 9、层次性与相对性
身体素质是个体的体质、体力和精力的总和，良好的身体素质是其他一切素质发展的生理基础。
心理素质包括：智能素质、品德素质、文化素质等，心理素质是个体发展与事业成功的关键因素。
绩效：指
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人员测评理论与实务人员测评理论与实务.doc
现代人员测评理论与实务（一）
第一章 绪论
1.人员测评在人力资源开发与管理中又起着举足轻重的基础性作用。认知人、评价人马克思说消费生产出生产者的素质。人的素质是人的一切社会关系的总和。 素质是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素。 素质的特：素质的基础性；素质的稳定性；素质的可朔性；素质的内在性；素质的表出性；素质的差异性；素质的综合性；素质的可分解性；素质的层次性与相对性：核心素质是基本素质的基础，基本素质又是生成素质的基础。 素质身体素质与心理
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人员测评理论与方法(萧鸣政)第一、二、三章课件解读.ppt
* * * * * * 结构性原则 绩效主义毁了索尼 创始人 井深大“工作的报酬是工作”。 绩效主义，几乎所有人提出容易实现的目标，部门只想捞到本部门的好处，“挑战精神”消失，团队精神消失。 短期内难见效益的工作，比如产品质量检验以及“老化处理”工序都受到轻视。“老化处理”是保证电池质量的工序之一，电池制造出来以后不能立即出厂，需要放置一段时间，再通过检验剔除不合格产品。是否与锂电池着火直接相关？ 索尼公司的创立宗旨：“建立公司的目的：建设理想的工厂，在这个工厂里，应该有自由、豁达、愉快的气氛，让每个认真工作的技术人员最大限度的发挥技能” * 指标 指标 品性 素质
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兰大《人员测评理论与方法》15秋在线作业1.doc
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《人员测评理论与方法》15秋在线作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 文件框测验属于（ ）测评技术。
. 能力测验
. 人格测验
. 评价中心技术
. 面试
正确答案：
2. 卡特尔16PF测验中代表
. 稳定性
. 聪慧性
. 独立性
. 自律性
正确答案：
3. Z分数大于0，说明个体评定结果：
. 高于总体平均值
. 低于总体平均值
. 等于总体平均值
. 不相关
正确答案：
4. 观察员工工作绩效位置最佳的是
. 直接主管
. 同级同事
. 员工本人
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兰大《人员测评理论与方法》16秋平时作业3.doc
兰州兰大《人员测评理论与方法》16秋平时作业3
一、单选（共 10 道，共 40 分。）
1. 发散性思维最高层次的特性是
题1. 集中性
题2. 流畅性
题3. 独特性
题4. 变通性
标准解：
2. 对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值的方法属于
题1. 顺序量化
题2. 等距量化
题3. 比例量化
题4. 当量量化
标准解：
3. 面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）。
题1. 7%
题2. 17%
题3. 27%
题4. 37%
标准解：
4. 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪
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兰大《人员测评理论与方法》16秋平时作业2.doc
兰州兰大《人员测评理论与方法》16秋平时作业2
一、单选（共 10 道，共 40 分。）
1. 下列关于面试的描述，正确的是（ ）
题1. 面试就是面对面的问答
题2. 面试基本上等同简单的口试
题3. 面试内容限于仪表、举止、知识面
题4. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
E.
标准解：
2. 准备做出决策，实施判断，采取行动或身体力行的能力是
题1. 分析能力
题2. 判断能力
题3. 决断能力
题4. 规划和组织能力
标准解：
3. 以下哪一种标准间将各个要素的最好一端和最差一端作为两极，中间分为若干等级？
题1. 对比式标准
题2. 隶属度标准
题
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2016春北交《人员测评理论与方法》在线作业一.doc
北交《人员测评理论与方法》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 在价值取向评估中，（）重视事情的真理，爱好科学实际，一般不拘于人情，重理轻利、重理轻欲。
. 理论取向
. 经济—政治取向
. 唯美取向
. 社会取向
正确答案：
2. 在价值取向评估中，（）注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。
. 理论取向
. 经济—政治取向
. 唯美取向
. 社会取向
正确答案：
3. 在冲突应付方式评定中，（）当冲突的双方都希望满足对方的需求时，便会合作而需求两者皆有利的结果。
. 合作性
. 肯定性
. 竞争
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2016春北交《人员测评理论与方法》在线作业二.doc
北交《人员测评理论与方法》在线作业二
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. （）的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。
. 内容效度
. 预测效度
. 同时效度
. 构想效度
正确答案：
2. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对概念关系的理解，对逻辑的理解和进行类比的能力。
. 语言理解和组织能力
. 概念类比能力
. 数学能力
. 抽象推理能力
正确答案：
3. 在价值取向评估中，（）重视事情的真理，爱好科学实际，一般不拘于人情，重理轻利、重理轻欲。
. 理论取向
. 经济—政治取向
. 唯美取向
. 社会取向
正确答案：
4. IS个性测试中，服从性的