加强机关作风建设之我见.doc

加强机关作风建设之我见 作风方面存在的问题，有其其复杂而深刻的思想根源和社社会根源，解决起来不可能一一蹴而就，必须着眼长远建设设，树立持久作战思想。同时时又要在一段时间里，抓住突突出问题，重点问题，集中加加以解决，使局面为之改观，，使群众为之振奋。当前，应应结合形势任务，在通过党性性党风教育和机关效能建设，，集中整顿机关干部作风的基基础上，更应该通过干部制度度改革，集中整顿机关干部作作风。为此，在干部的选拔上上，应坚持政治素质高低不一一样、谋事和谋人不一样、团团结配合好坏不一样、工作作作风扎实与不扎实不一样、正正确使用权力和滥用权力不一一样等“五个不一样”的用人人标准。对政治素质高、干劲劲大、团结好、作风实、勤政政廉洁的干部坚决提拔重用;;对政治素质低、不干事、不不团结、作风浮漂、私欲重的的干部坚决不用；对问题严重重的果断进行组织处理。看作作风扎实不扎实,关键要看对对上级党委、政府重大决策落落实的好坏;看对上级党委、、政府安排的重要任务完成的的好坏;看解决实际问题的能能力强不强;看是报实情、说说真话、干实事,还是欺上瞒瞒下、弄虚作假、做表面文章章,看能否将对党、对上级负负责与对人民群众负责真正统统一起来。实践告诉我们,加加强党的作风建设,必须把选选人用人作为关键环节来抓。。要坚持党的干部路线,深化化干部人事制度改革,使干部部的选拔、任用、监督和管理理更加科学化、规范化、制度度化;要严肃干部工作纪律,,杜绝拉帮结派、跑官要官、、买官卖官等不正之风,真正正形成公开、平等、竞争、择择优的选人用人机制,从用人人机制上保证干部作风好转。。 三、坚持领导带头 领导导干部带头，既是我们党的优优良传统和作风，也是经实践践证明的行之有效的工作方法法；领导干部带头，既是政治治责任和历史责任，也是职务务责任；领导干部带头，不仅仅要在“说”字上带头，更要要在“行”字上带头。所谓““一打纲领不如一个行动”、、“言教不如身教”，说的是是行重于言。为此，领导干部部应着重从以下几个方面带头头：一是带头树立正确的政绩绩观、利益观、权利观，从源源头上铲除滋生本本主义、形形式主义、官僚主义的土壤和和条件。二是带头发扬党的优优良传统，积极探索培育“适适应”、“符合”时代要求的的新作风。做到体察民情，了了解民意，集中民智，珍惜民民力。三是带头解放思想，实实事求是。做到“四要四不要要”，即要与时俱进，不要因因循守旧；要求真务实，不要要虚假繁荣；要量力而行，不不要大计划，高指标；要坚持持对上负责与对下负责的统一一，不要招实祸、落骂名的虚虚假政绩。四是带头艰苦奋斗斗，廉洁勤政。从一线职工最最满意的事情做起，从职工最最不满意的地方改起。解决机机关机构臃肿，人浮于事和官官气十足的衙门作风。 四、、坚持全员参与 机关作风建建设的基本动力是全体工作人人员，如果没有全员的积极参参与和大力支持，机关作风建建设是不可能取得成功的。因因而务必要调动全员参与的积积极性：一是要广泛地发动，，做深入细致的思想工作，力力求多解决一些认识上的问题题；二是要切实分析本单位作作风方面存在的问题，力求做做到针对性强一些，有的放矢矢；三是丰富建设工作的形式式，使建设工作具有吸引力；；四是整改措施要得力，方法法要得当，保护大家的积极性性；五是严格管理，适度奖惩惩，树立正气。 五、坚持制制度创新 干部作风存在的脱脱离群众、官僚主义、形式主主义等问题,既有干部主观方方面的原因,更有体制和机制制方面的原因。加强干部作风风建设,一方面要靠教育,更更重要的是要靠体制和机制的的创新,逐步建立健全规范的的规章制度、管理制度和监督督激励机制,才能从根本上解解决干部作风方面的问题。首首先要不断建立和完善机关作作风建设方面的制度，包括机机关工作制度、内部管理制度度、依法行政制度、廉政勤政政制度、各种会议制度、民主主制度、领导制度等等。并要要随着发展的需要不断完善制制度的内容，坚持制度建设上上的与时俱进，使制度更加符符合不同时期的要求；其次要要加大制度执行的检查督促力力度。制度建设中最根本的是是执行。制度再好，如果束之之高阁，也只能是废纸一张。。制度的执行，除了是制度本本质要求外，也为进一步完善善制度提供依据；最后要适度度奖惩。在制度面前人人平等等，制度管理是对事不对人。。严格遵守制度的应该得到肯肯定，但违反制度就应该受到到批评，严重违反制度的必须须受到处理和处罚。 总之，，作风建设是一个永恒的课题题，其任务十分艰巨，不容我我们有丝豪的懈怠。作风问题题关系到党的生死存亡，关系系到党和人民群众的联系，关关系到机关工作人员的素质、、水平、能力的提高，是“抓抓班子、带队伍、促发展”的的大事，作为领导，特别是““一把手”，务必高度重视，，要花力气抓紧抓好见效。同同时，作风建设是一件复杂、、艰巨的工作，一定要以高度度的政治责任心，坚忍