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职工聘用劳动协议5篇

篇1

甲方（聘用单位）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘职工）：

姓名：_________

性别：_________

民族：_________

出生日期：_________

学历：_________

职称：_________

职务：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。

一、劳动协议期限

本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，其中试用期为____个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要承担_____岗位（工种）的工作。在劳动协议期间，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

2.乙方的工作地点为_____，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行每日_____小时工作制，因工作需要加班的，须按有关法律法规规定支付加班费用。

2.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假等期间，甲方应按规定支付工资。

3.甲方应按有关规定为乙方提供带薪年休假等福利待遇。

四、劳动报酬及支付方式与时间

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，甲方应按照有关规定支付乙方工资报酬。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。具体支付时间为每月的_____日。

3.甲方应根据乙方的岗位变更相应调整乙方的工资待遇。

4.甲方可依法代扣代缴乙方的个人所得税及社会保险个人承担部分。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方应提供符合职业卫生标准和要求的劳动场所，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，并提供符合要求的个人防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2.甲方应建立健全生产安全事故预防机制，积极防范职业危害，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。

3.甲方应对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。发现乙方有职业禁忌症的，应及时调离原工作岗位。

4.甲方应按规定为乙方办理工伤保险等相关手续。因甲方原因造成乙方工伤的，甲方应承担相应责任。

5.乙方有权对甲方提供的劳动条件和职业危害防护设施提出异议，并要求甲方进行改善。如甲方无法满足乙方的合理要求，乙方有权提出解除劳动合同。

6.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥的作业命令。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。甲方不得因乙方提出批评、检举和控告而对其进行打击报复。

7.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方应妥善保管和使用劳动防护用品，并按照规定穿戴劳动防护服装。如因甲方未提供必要劳动防护用品或乙方未按规定穿戴劳动防护服装而造成职业危害的，甲方应承担相应责任。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方自愿接受并努力完成该工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3.乙方的工作性质为全职工作，每周工作_____天，每天工作_____小时。

三、劳动报酬

1.甲方根据有关法律、法规的规定，确定乙方的工资标准为_____元/月。

2.甲方按有关法律、法规的规定支付乙方的工资报酬，并适时调整乙方的工资。

3.乙方在试用期的工资为_____元/月。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。

2.甲方根据国家有关职工劳动保护、职业病防护、女工保护等规定，为乙方提供必要的生活设施和劳动保护用品。

3.甲方负责为乙方办理工伤、社会保险等手续，并承担相应费用。

五、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规以及甲方制定的各项规章制度。