分工会2016年度工作计划.doc

分工会2016年度工作计划 篇一：企业工会2016年工作安排 综合服务中心工会2016年工作安排 一、总体要求 围绕公司生产经营目标，以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，开展丰富多彩的文化活动为载体，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，调动、发挥广大职工的积极性和创造性，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。 二、重点工作 （一）做好基础建设工作，努力开创工会工作新局面 认真落实公司工会工作目标要求，继续组织工会干部深入学习《工会法》、新《劳动合同法》等相关法律法规，加大工会干部的学习培训力度，不断提升工会干部队伍的政治素质和业务能力；做强基层夯实基础，逐步修订完善工会各项工作责任制度，努力做好工会基础建设工作；牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，积极履职尽责，切实增强工会干部的使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。 （二）提升职工综合素质，打造技术过硬的人才队伍 提升员工队伍的整体素质，是增强公司竞争力、促进公司发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。2016年， 职工素质提升工作仍是中心各级工会工作的重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质；二是立足中心各类工种，加强相应技术培训力度，激励、调动广大职工学技术、增本领方面的主动性、积极性；三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。 （三）深化职代会和厂务公开、民主管理工作制度，促进和谐稳定发展 进一步加强职工代表大会制度建设，通过职代会积极参与公司、中心重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，保护好员工群众的合法权益。不断完善厂务公开、民主管理工作制度，深化以职代会为基本形式的民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。不断完善创建示范单位工作标准，提高职工参与民主管理意识，加强日常监督、检查和考核，发挥示范引领作用，提升厂务公开民主管理工作整体水平，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系。 （四）做好劳动保护监督检查工作，推动实现安全目标 劳动保护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参与生产管理的一种有效途径。继续坚持协助中心安全监察部门对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作。按照要求认 真开展“安康杯”竞赛活动，以确保人身安全、设备安全和交通安全为目标，以提高全员安全意识、技能为手段，以消除各类违章、控制各类障碍为突破口，努力维护员工的安全健康利益，推动中心全面完成2016年安全工作目标。 （五）深化合理化建议活动，挖掘“降本增效”潜能 继续通过深入开展“我为公司增收节支、降本增效献一计”合理化建议有奖征集活动，调动员工的积极性，引导员工将自身发展与中心发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感；深入开展“五小”岗位创新竞赛活动，发挥职工群众的聪明才智；把操作技能、岗位创新、融入公司合理化建议和增收节支、降本增效工作当中，激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。 （六）进一步深化劳动竞赛，为中心发展增添动力 劳动竞赛是是工会紧密联系党、政、团的重要方式，是促使广大职工群众发挥积极性和创造性的一项重要活动。20 16年的劳动竞赛中，中心各级工会一是要把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工立足岗位创先进、争优秀、做贡献；二是要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等活动，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍；三是把劳动竞赛作 为企业文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛，让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神；四是要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面；五是深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。 各分工会要做好劳动竞赛规划、汇总、统计工作，竞赛结果要向广大职工公示。在竞赛过程中表现突出的集体、个人要按照竞赛方案及时给予奖励。 （七）认真落实工会维权观，做好帮困救助工作 进一步做好送温暖、困难帮扶、金秋助学、女职工关爱工作。一是做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理，及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、