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年 月 2013 1 ， 中 国 管 理 信 息 化 Jan. 2013 第 卷第 期 China Management Informationization 16 2 ， Vol．16 No．2 士气的影响因素及其作用的研究述评 黄 瑛，曹飞鸿 （北京科技大学 东凌经济管理学院，北京 100083） 从理性逻辑推理和研究成果而言 员工士气对组织绩效具有较好预测力。 高士气员工队伍是组织持续竞争优势的 ［摘 要］ , 来源之一提升员工士气具有重要的战略和现实意义。 本文对士气理论的影响因素及产生的结果等研究问题进行了梳理， , 指出了目前已取得的成果，分析了存在的问题，认为未来士气研究的发展趋势是：对士气的前因和结果进行理论和实证研 究；将研究范围不断扩展；士气的问题将成为一个多学科交叉渗透的研究领域。 ［关键词］士气；影响因素；综述 doi: 10. 3969/j. issn. 1673 - 0194. 2013. 02. 024 （ ） F272 A 1673-0194 2013 02-0053-02 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ 士气是一个古老的军事话题， 古今中外的军事典籍中有大 而林少培对澳门中小幼教师士气的研究得到结论则不尽相 量有关士气的论述。 随后，产业界发现员工的工作热情和工作精 同，他认为就影响士气的个体因素而言，性别、受教育程度与教师 神同样深刻地影响着人们的工作行为、工作质量和工作效率，于 士气显著相关，而工作年限和担任职务的差异则对士气没有显著 是士气由单一的军事现象转而成为社会普遍关注的现象， 士气 的影响。李广平对教师士气的研究从职业认同和职业卷入两个方 的涵义也由军队士气扩展到员工士气， 士气研究逐步拓展至工 面展开，他指出在职业认同方面，教师性别与职业认同无显著差 业、医疗和教育等领域。 异，而教师职称和学历与职业认同差异显著。在职业卷入方面，教 1 士气的概念界定 师性别、学历职称等都与职业卷入有显著性差异。 李春苗建立了 关于士气的概念，学术界还没有达成共识。 学者们分别从不 军队士气影响因素模型，探索了人口特征（性别、军龄、军衔、职务 同的角度对士气进行探讨和研究，形成了以下几种观点：精神状 和是否党员）与军队士气 个维度之间的关系，研究发现性别在 6 态观点从“士气” 的词源出发，认为士