职业健康安全管理体系内审员培训班.ppt

■　还应考虑 —可选择的技术方案（便于实施） —财务、运行和经营要求（实现的能力与经济性） —相关方的意见 ■　制定、实施和保持一个或多个方案以实现目标。方案应形成文件。 ■　应根据危险源辩识和风险评价的结果制定方案。 ■　方案内容应包括： —为实现目标所赋于有关职能和层次的职责和权限； —实现目标的方法和时间表； ■　应定期并在计划的数间间隔内评审方案，必要时进行调整，以实现目标。 课 堂 讨 论 1、请识别本公司的主要危险源（至少3个）。 2、按（消除、替代、工程控制、标识/警告、个人防护器具）顺序确定上述危险源的控制措施。 3、确定本公司有关的法律法规要求和其他要求。 4.4 实施与运行 4.4.1 资源、作用、职责、责任与权限 ■ 职业健康安全及管理体系的最终责任由最高管理者承担。 ■ 最高管理者应通过以下方式展示其承诺： a)确保为建立、实施、保持和改进体系提供必要的资源。资源包括: — 人力资源和专项技能 — 基础设施 — 技术 — 财力 b) 确定从事管理，执行和验证工作的人员的作用、职责和权限形成文件，予以沟通； ■ 在最高管理层中指定一名管理者代表，承担特定的职业健康安全责任，应具有包括标准a）和b）作用和权限。 ■ 管理者代表可委任部分职务给从属的管理代表，但仍保留其责任。 ■ 管理者代表的身份应向所有组织控制下工作的人员公开。 ■ 组织应确保工作场所的人员负责其控制的职业健康安全因素，包括遵守组织的职业健康安全要求。 4.4.2 培训意识和能力 ■　组织应确保在其控制下的可能影响职业健康安全工作的任何人员的工作能力。能力以教育、培训或经验为基础，保留相关记录。 ■ 识别培训需求，提供培训或其它措施满足需求，评价其有效性，保留记录 。 ■　建立、实施、保持程序，确保员都意识到 ： a)工作活动、行为的职业健康安全后果，提升个人绩效带来的职业健康安全好处 ； b)符合方针、程序和体系要求包括应急响应的要求的作用和职责； c)偏离规定的运行程序的潜在后果。 ■　 培训程序应考虑不同因层次的（以确保培训的有效性和经济性）： —职责、能力、语言能力及文化程度 —风险。 职业健康安全管理体系内审员培训班 主 讲 人： 黄长弟 QQ228121953 课 程 内 容 第一章 有关OHSAS标准的概述 第二章 GB/T28001—2011的理解与实施 第一章 有关OHSAS标准的概述 一、OHSMS发展历史 ■　早在关贸总协定乌拉圭回合谈判提出各国不应由于法规和标准的差异而造成非关税贸易壁垒。 ■　20世纪90年代中后期ISO努力使职业安全卫生标准化管理体系（OSHSMS）发展成为与ISO9000和ISO14000类似的规模。 ■　1996年召开了OHSMS（职业卫生安全管理体系）标准国际讨论会，未达成一致意见。 一、OHSAS发展历史 ■　1999年英国标准化协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全卫生评价系列（OHSAS）标准，包括 — OHSAS18001：1999《职业安全卫生管理体系—规范》 — OHSAS18002：1999《职业安全卫生管理体系—OHSAS18001实施指南》 2007年对上述标准在技术修订的基础上制定为 — OHSAS18001：2007《职业安全卫生管理体系—规范》 — OHSAS18002：2007《职业安全卫生管理体系—OHSAS18001实施指南 一、OHSAS发展历史 ■　我国多次参加有关OHSMS会议 ■　1997年中国石天燃气总公司制订了有关健康、安全、环境的三个行业标准。 ■　1998年中国劳动保护科学技术学会提出了《职业安全卫生管理体系规范及使用指南》 ■　1999年国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》 一、OHSAS发展历史 ■　2001年国家质量监督检查检疫总局颁布了 —GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系 规范》 —GB/T28002—2001《职业健康安全管理体系 指南》 ■　2011国家质量监督检查检疫总局颁布了现行的 —GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系 规范》 —GB/T28002—2011《职业健康安全管理体系 指南》 GB/T28001—2011覆盖了OHSAS18001:2007 的所有技