沿海发达地区热门专业本科毕业生就业心理问题及对策.pdf

Resources 人力资源·Human 中外企业客 2010年第8期I下I总第355期 海发达地区热门专业本科毕业生就业心理问题及对策 彭赋 1300) (浙江农林大学工程学院。浙江临安31 摘要：随着全球经济环境的不确定性增大，近年来即使热门专业本科毕业生就业情况也不容乐观。在沿海发达地 区，当热门专业本科毕业生对自身的期望与现实尖锐冲突时，极易产生各种心理问题。本文探索了他们的心理特点及成 因。并提出了解决的对策。 关键词：沿海发达地区：热门专业；本科毕业生；就业心理问题 中图分类号：C．647 文献标识码：A 文章编号：1000-8772(2010)16--0036-03 麦肯锡公司2008年完成的“2007届大学毕业生求职与工去。他们认为自己就有这个本钱。过分突m功利因素而不顾其 作能力调查”结果显示：当年我国最“热门”的几个本科专业的毕 它因素，这样就走向了极端，片面认为工资高则幸福指数也高。 业生都是供大于求。另外，在10个未r就_qk人数最多的本科专业目前。最需要毕业生的单位、也最能发挥毕业生作用的单位，可 中，“热门专业”就占了9个。 能恰恰是那些地处边远、经济欠发达的中小城市和基层一线的 2010年就业蓝皮书显示，计算机、生物下程、国际贸易等专 中小单位。于是出现了热门专业本科毕业生想去的单位去不了， 业均为多年来最受高考考生青睐的专业，但在2009年的就业市而急需人才的单位他不去。普遍出现“有人无业，有业无人”的现 场上．这些传统热门专业遭遇就业寒潮，都不同程度出现了毕业 象。 生“滞销”现象。被划为“红牌”专业。 3．自主意识太强，求职能力较弱 这些情况说明，近年来热门专业本科毕业生就业情况也不 沿海发达地区的热门专业本科毕业生在求职、择业的过程 容乐观。所谓热门专业是相对的。更不可能一直在就业市场始 中，往往表现出较强烈的自主择业意识，但是他们的求职能力普 终独领风骚，尤其是经历了全球金融危机之后。 遍较弱。有的毕业生在招聘人员面前自吹自擂。把自己夸得学富 五车、才高八斗．这样反而容易引起对方的反感和不信任。毕业 一、沿海发达地区热门专业本科毕业生就业心理 生忽略了一个重要问题．即用人单位的真正需求是能够创造财 特点 富和价值的毕业生。求职能力弱．还表现在有的毕业生又过度谦 近年来，全国高校热门专业毕业生的就业统计数据。对于沿 虚，不敢向用人单位显示自己的优势，结果让人觉得他没有多大 海发达地区那些信心满满的热门专业本科毕业生来说，应该有 能耐。有的毕业生怯于竞争，不敢面对社会去选择职业和被职业 所警醒。但是直至今天．他们多在面临就业时还表现出以下一 选择，只好依赖家长拉关系．走后门。 些共同的心理特点： 4．徘徊观望．心存侥幸 1．鸟恋故林．忽略外省市或基层一线的就业机会 部分专业之所以称之为热门专业，是因为从市场需求量来 改革开放以来．沿海发达地区依托得天独厚的条件，吸引了 看，这些专业的毕业生“皇帝女儿不愁嫁”。因此这个群体的毕业 全国各地优秀人才的不断涌入．他们在这些地区就业和创业个 生开始形成观望心态．这山望着那山高。即使有比较合适的就业 体私营企业的数量逐年增长，它们在为地方经济发展做jf{贡献 机会摆在面前．他们还是会认为“肯定还有更合适的”、“最好的 的同时。也创造了数量巨大的就业岗位