综合素质测试题.docx

PAGE

PAGE1

管理素质测试 试卷

姓名： ；应聘岗位： ；测试得分：

一、本项内容全部为单项选择，共25个小题，每题只有一个正确选项，每题2分，

小计50分。

1、合理安排、使用和调配人员的基本依据是

A）人事选拔 B）人事监督 C）人员培训 D）人员考评

2、采用匿名通信和反复征求意见的预测方法称为：

A）趋势外推法 B）乐队效应法 C）德尔菲法 D）专家会议法

3、司马迁遭宫刑之辱后，发愤完成不朽巨著《史记》，从需要理论分析，这主要出于其( ）：A）生理需要 B）社会需要 C）自尊需要 D）自我实现需要

4、在管理学发展史上提出“期望理论”的是（ ）：

A）赫兹伯格 B）马斯洛 C）弗罗姆 D）麦克里兰

5、职务分析在人力资源管理工作中是（）：

A）组织行为的中心内容 B） 一瞬间的行为

C）行动之前的准备工作 D）贯穿于全过程的基础

6、用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（）

A） 分析与激励 B）计划与度量C）指挥与决策 D）监督与控制11、人力资源考核的客观的标准是 （）

A）工作质量 B）工作能力 C）知识水平 D）组织评价7、顾客总成本不包括（ ）：

A、服务成本 B、货币价格 C、时间成本 D、体力成本 E、精神成本

8、受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。A）在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B）根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C）对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D）根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

9、决定绩效考核成败的关键是（ ）

A）考核的制度或方法 B）考核者 C）考核者和被考核者对考核的态度和目标D）考核的程序

10、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（）：

A）员工具有的技能 B）员工的职务 C）员工的工作能力 D）员工职务完成能力

11、在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化的方法是指（）：A）、工作丰富化 B）、工作轮换 C）、工作扩大化 D）、

工作设计

12、纺织印染厂原来只是将坯布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加

工厂联合，这属于（

）：

A.前向一体化

B.后向一体化

C.横向一体化

D.混合一体化

13、某牙膏厂原来只生产牙膏，现在又增加生产牙刷，这属于（ ）：A.同心多元化 B.水平多元化 C.集团多元化 D.一体化

14、以下不能作为绩效考核长期效果评估的指标是？（ ）：

A）组织的绩效 B）员工的离职率 C）员工人数 D）员工对企业认同度的增加

15、设置岗位的基本原则是（ ）：

因人设岗 B）因事设岗 C）因人力资源设岗 D）因企业结构设岗

16、某企业准备上马一个固定资产投资项目，有效使用期为4年，无残值，总共投资120万

元。其中一个方案在使用期内每年净利为20万元，年折旧额30万元，该项目的投资回收期为（ ）：A）4年 B）6年 C）2.4年 D）3年

17、某企业1995年末的资产负债表反映，流动负债为219，600元，长期负债为175，000元，流动资产为617，500元，长期投资为52，500元，固定资产净额为538，650元。该企业的资

产负债率应为（

）

A、35.56％

B、32.65％

C、34.13％

D、32.49％

18、小李的月收入为2900元，各项社保代扣款为300元，假设如其他补贴及扣款，则他当月

的实际收入是（

）元：

A）2525

B）2565

C）2570

D）2575

19、心理学家发现，手势和话语在交流时具有同样的丰富性，手和嘴表达着说话人的意思，人们听故事时，如果在听到声音的同时能够看见讲故事人的手势，他们对故事理解的准确度要比听到声音时增加10％。填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.分别单纯B.共同单纯C.独立单独D.一致单独

20、下列行为中构成犯罪的是：（ ）A赵某，30岁，醉酒驾车撞死路人

B刘某,13岁,盗窃价值人民币50万元的财物

C张某，30岁.遇人抢劫奋起反击,将对方打成重伤

D王某，30岁，为了躲避仇人追杀，抢了路人的摩托车逃跑

21、甲被车撞伤倒地，行人乙拦下一辆出租车，将甲送往医院，乙支付了车费，其间甲的手机丢失。下列表述中正确的是：（ ）

A车费由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿

B车费不由甲承担，甲手机丢失的损失由乙赔偿C车费由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿

D车费不由甲承担，甲手机丢失的损失不由乙赔偿