员工积分制管理制度.doc

员工积分制管理制度 　　为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，需要制定以下的员工积分制管理制度!下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看吧! 　　员工积分制管理制度篇1 　　积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密 　　联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。 一、积分奖励： 　　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目： 　　1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的，每月奖励5分。 　　2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励5-10分。 　　3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10分。 　　4、书面提出合理化建议加5分，建议被采用并产生积极成效10-50分，另外申请总经理奖励。 　　5、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。 　　6、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多钟技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励40分。 　　7、积极参加各种培训活动的，予以加5-20分。 　　8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励5-10分。 　　9、工作积极主动，受到口头表扬者每次加5-10分，通报表扬的每次加20分。 　　10、全勤的员工每月奖励工龄积分5分。 11、在各种评比中获得名次的，予以加5-20分。 　　12、其它值得激励的行为。 　　二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。 　　1、 对下列行为每次扣5分： 　　1)迟到或早退10-30分钟的。 　　2)参加班会等集体活动迟到、早退的;不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。 　　3)上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。 　　4) 工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。 　　5)工作期间窜岗离岗。 8)长时间接打私人电话的。 　　9)上班时间看与工作无关书刊的。 　　12)报表不规范书写的或数据有误的。 7)随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好其责任区域清洁卫生工作的。 　　2、对违反下列行为之一者每次扣10分 　　1)迟到或早退11-30分钟的 　　2)无故旷工0.5日的 　　3)接听电话不规范或传达文件不到位者。 　　4)代人打考勤卡的双方当事人。 　　5)无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作调配。 　　6)不按《安全操作规程》操作的。 　　7)不安工艺要求操作的。 　　8)首检、自检、互检马虎走过场，产生30-50个不合格品的。 　　9)不按要求穿戴劳保用品的。 　　10)隐瞒违规违纪行为的。 　　3、对违反下列行为之一者每次扣20分 　　1)旷工1天的。 　　2)在禁烟区域抽烟的。 　　3)不按工艺要求操作的，首检、自检、互检马虎走过场，产生51-100个次品的。 　　4)损坏公司财物价值100-500元的。 　　5)工作期间工作时间干私事，睡觉者。 　　6)未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者，擅离岗位者。 　　7)对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。 8)无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。 　　9)因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。 　　10)提供或传递工作信息失误、失实的。 　　11)对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。 　　12)在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)。 　　13)不按《安全操作规程》操作发生工伤事故的(医疗费用在5百元以上或休息日在5天以上)。 　　14)因管理不到位，本部门员工发生工伤事故的。 　　4、对下列行为每次扣50分 　　1)旷工2天的。 　　2)质量检验工作、自检、互检严重不到位，产生100个以上不合格品的。 　　3)检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。 　　4)打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。 5)上班时间酗酒者。 　　6)工作态度恶劣、侮辱他人者。 　　7)因过失泄漏公司机密者。 　　8)在工作场所打架斗殴，造成不良影响的。 　　5、 对下列行为一次扣罚10