找准企业思想文化作切入点增强员工凝聚力及向心力.doc

找准企业思想文化作切入点增强员工凝聚力及向心力 　　（胜利石油管理局胜中社区管理中心 山东东营 257000） 摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。近年来，社区紧跟管理局改革步伐，对照顶层设计，查找自身的优势与不足，综合研究企业发展定位，确定发展目标和“专业化、高端化、差异化“的发展战略，在此形势下，思想政治工作必须在策划上有所预见性，把握方向性，讲究科学性；在内容上，增强针对性，注重实效性；在方式方法上体现群众性，突出示范性，多具新颖性；在操作中，带有情感性，保持经常性；在考核上，具有激励性，显现严肃性，思想政治工作的渗透性才能产生积极的光环效应，才能提高对企业发展的贡献率，才能与时代共脉搏，才会永远保持旺盛的生命力 关键词：思想政治工作；人文关怀；心理疏导；两学一做；凝聚力 在当前油价持续低迷，油田企业处于“寒冬期”的困难时期基层思想工作只有贯彻企业发展目标和“专业化、高端化、差异化“的发展战略，在继承优良传统的基础上，找准企业文化和思想工作切入点，注重人文关怀和心理疏导，培养职工健康向上的主流意识，在与时俱进中适应新要求、研究新情况、探索新对策、解决新问题，把思想政治工作转化为攻坚克难的强大能量，打赢“战寒冬、求生存、谋发展”这样硬仗 1 注重人文关怀和心理疏导，增强员工的凝聚力和向心力 “职工工作无小事，桩桩件件关民情”。持续深化心田开发，着力构建人文关怀新格局。以深化心田开发为有力抓手，着力构建全方位、立体化的人文关怀新格局，实现“员工成长、企业发展”的双赢目标。当前，面对多变的时代、多样的社会、多种的思想、多质的需求、多类的矛盾，员工队伍呈现出思想观念多元、趋利意识显性、队伍成分复杂、热点问题多样等特点，员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强。这就决定了加强和改进员工思想教育工作，必须区分不同群体，分析不同情况，实施分类指导。一是针对企业内部不同群体、不同政治面貌、不同用工类别和不同年龄阶段的特点，分类研究特点规律，分别制定措施办法，准确把握各类群体的利益诉求和实际情况，有的放矢地开展解释、说服和引导工作，统一思想、理顺情绪，营造和谐稳定的良好环境；二是贴近生活，向家庭延伸，在共建共享上持续深化。思想教育需要关注八小时以外，更需要关注离退休、协解、家属等非在职群体，只有这样才能更全面的覆盖员工队伍，更好地发挥作用。一是要充分利用好电视这个媒体，创新表现形式，努力做到政策迅速传达，焦点深入解读，把方方面面的讯息在第一时间传递到每一个职工家庭；三是加强和改进员工思想教育工作需要坚持防患于未然，把工作做在前面，把功夫下在平时，需要超前疏导，超前防范，超前处理，才能及时活血化瘀、理顺情绪、平衡心态，把各类矛盾和问题消灭在萌芽状态，这才是最有效的思想教育工作。同时，需要融入时代元素，才能适应时代变化，紧跟时代步伐。应用网络开展创新，充分发挥手机、网络等现代通讯交流工具便捷的优势，通过建立QQ群、开通微博、编发手机短信等多种新渠道，把许多平常不易觉察的矛盾和问题发现在网上、解决在网下，把员工思想教育工作抓得更有新意、更能做到员工的心坎上 2 找准企业文化和思想工作切入点，为保效创效提供支撑 基层文化是企业文化的源头活水，是抓好基层工作的思想、文化基础。近年来油田形势发生深刻变化，2014年又遭遇了低油价寒冬，必须深入贯彻 “严细实”文化精神，在企业文化建设上积极作为，引导群众在文化建设中积极参与，成为指导大家争创世界一流，实现率先发展的精神力量。找准企业文化和思想政治工作的切入点，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，培育具有本单位开发特色的企业文化，用先进的文化丰富职工生活，坚持“继承与发扬、借鉴与创新”的原则，引入“和谐共赢”的新理念，吸收“家文化”的精髓，逐步充实完善了以“亲情化”为核心的和谐文化内涵，不断增强企业的凝聚力、向心力和创造力。加大对员工群众健身娱乐场所的建设、维修和改造力度，努力为基层配备各种文体娱乐设施，并积极组织各种报告会、演讲会、辩论会，利用建党、国庆、春节等重要时间节点，组织好系列庆祝活动；四是要充分发挥各类群众文体协会的作用，举办篮球、羽毛球、乒乓球等体育赛事，组织文艺汇演、演讲比赛、特长展示等活动，以喜闻乐见的方式，让员工群众在寓教于乐中实现快乐工作、快乐学习、快乐生活，从而确保队伍始终保持健康向上的精神风貌 3 发挥教育引导和典型示范功能，培育健康向上主流意识 油田也已全面进入以人为本、科学发展的重要历史时期。大力加强职工队伍思想政治教育，强化舆论引导，坚定理想信念，培育健康向上的主流意识，成为落实科学发展观，凝心聚力促发展的重要政治任务。每名职工身上都蕴藏着巨大的潜能，关键在于我们如何引导和开发。当前，职工中普遍存在工作