申办职业培训学校可行性报告.doc

民办职业培训学校可行性报告 江苏是光伏大省，常州是光伏示范城市，新能源产业发展是“十二五”规划的七大新兴产业，也是省委、市委高度鼓励发展的新兴产业。为了抢抓这史无前例的新机遇，占领市场竞争的制高点，实现快速发展的目标，我校在《“十二五”发展规划》的基础上，拟申请常州天华新能源职业培训学校。 光伏产业是世界上发展最快的能源产业之一，在各国政府的扶持下，光伏发电产业自20世纪80年代以来得到了迅速发展。最近10年光伏发电产业的年平均增长率为30%，近5年的年平均增长率为40%。近两年光伏行业发展迅猛的同时，也造成了相关光伏行业人才的紧缺，目前中国已建和在建的多晶硅计划产能高达63560吨，而相关人才的缺口达到了近8000人人才紧缺原因 企业是培养人才的平台，一个好的平台才能有助于人才的培养，才能有助于人才展示才能。太阳能行业经过十几年的发展，在涌现出一批规模企业的过程中，也培养了一定数量的太阳能专业人才。但是从整体上看，太阳能行业发展到今天，人才已经成为制约行业发展的瓶颈之一。人才是企业发展的根本，人力资源是最大的资源。对于太阳能行业和企业来讲，人才长期稀缺，人才持续流失，现在的形势不容乐观。 目前，太阳能行业人才紧缺的问题是由多方面原因造成的，既有历史社会的原因，也有企业自身的原因，当然也有个人的原因。 行业内部培养不够 太阳能行业整体历史比较短、发展水平低、增长速度快是造成行业人才缺乏的主要原因之一。太阳能行业从殷志强教授发明真空镀膜新技术开始，到现在已有20多年的历史。但是从实验室走出来，再到市场化运作的年头更是屈指可数，因此行业培养的人才本身就少。随着全球能源紧缺，国家对太阳能行业的重视程度逐步提高，市场空间剧增，行业井喷式增长，造成了行业人才需求的大幅增长。由于太阳能行业的现状，专业人才求大于供的现状将有可能维持相当长一段时间。 行业外部供给不足 外部输送少，专业性差，这是造成行业人才紧缺的又一因素。作为新兴产业，太阳能行业外部的人力资源供给也具有一定的局限性。在现代国民教育体系中，无论是高等教育还是职业教育，都还没有相应的专业设置。曾经有一些高校尝试过太阳能专业人才的培养，但坚持下来的不多，形成完整体系的更少。目前，这些院校本身也缺乏太阳能专业的师资，各种教育资源匮乏，很难培养出合格的太阳能专业人才。因此，从太阳能行业本身看，外部输送和内部培养人才均得不到有效保障。 企业培养力不从心 在能源紧缺的大背景下，太阳能市场空间凸显，同时由于行业门槛低，存在着大量的中小型企业以及作坊式企业。目前，随着行业的发展，消费者需求提高，市场竞争加剧，很多中小型企业显得力不从心，在培养人才上很难有大的投入。“现在太阳能太难做了！真空管、不锈钢等原材料价格不断上涨，经销商又抱怨产品没有价格优势，在市场上没有竞争力，公司的生产设备也有些老化，生产效率提不上去、产品质量也很难提高。需要投入的地方太多了，你说应该往哪里投啊？”一位老板无奈地说。的确，目前太阳能行业的发展遇到了不少的困难，很多企业处于两难境地。在人才上投入，公司的资源有限，而且在短期内又得不到补偿，因此更多企业选择了在其他方面的投入，而暂时放弃了人才的建设。 —常州天华新能源职业培训学校。常州天华新能源科技有限公司成立于2007年7月，注册资金1000万元，是一家以光伏产品（系统）质量管理和光伏技术研发与推广为核心业务的高新技术企业。??????? 业务涉及光伏新厂筹建、光伏组件材料供应链质量管理、技术培训、产品检测、光伏产品国内外认证指导、光伏新技术、新产品的研发与推广，提供晶体硅光伏组件全自动生产线整体解决方案（含全自动生产线、半自动生产线和手工生产线）。? 公司现有员工百余人，其中以博士、硕士为核心的高学历、经验丰富的专业技术人才占70%。已取得中国计量认证（CMA）、中国合格评定国家认可委员会（CNAS）资质， 天华新能源已成为业内公认行业技术权威，将秉承公平、公正的理念，与您一同创造和分享光伏产业的辉煌。 加快技工教育改革，振兴技工教育事业，更好地满足国民经济建设发展对技术技能人才的需求，是我们的紧迫任务，也是长远的发展需要，更是我们教育工作者的一项富有挑战性的光荣使命。让我们团结一致，开拓创新，以新时期江泽民总书记“三个代表”思想为指导，坚定“发展才是硬道理”的理想信念，以更加扎实有效的工作，努力开创我校“十二五”发展新辉煌，为太阳行业输送“血液”