基金管理公司xxx管理制度..doc

1 总则1.1为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司的考勤管理由人力资源部负责实施。各部门对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。本全体员工每日工作时间一律以小时为标准。上午上班时间为时，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时。迟到、早退班分钟以后到达，视为迟到，下班分钟以前离开，视为早退。以月为计算单位，第一次迟到早退款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。2.3.3迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。假以下人员（）请假一天的由部门批准，天以上的由批准；部门经理、、请假由总批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打卡，应及时原因，并由部门签字确认。病假 员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门批准，报人力资源部备案，月累计超过个工作日者，必须取得3.2患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3.4员工必须在病愈上班日内将病假条主动交给人力资源部核查存档事假员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。年假员工在公司工作满一年，享受每年个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。婚假员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚假假期为天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计天。产假女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。女员工休假前需要有医院证明，经所在部门同意后，报人力资源部批准，方可休假。男员工产假的护理假天。丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。员工办理丧假需在假前写出申请，部门签字后，经人力资源部批准，。?旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工，扣发 10附? 则 本制度解释权归人力资源部。 本制度自颁布之日起执行 194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。