高级中等以下学校教师成绩考核办法第.pdf

(教师考核办法.doc 教师教学工作业绩考核办法 （征求意见稿）为了正确客观地评价我校教师的教学工作业绩，积极推行教学和教学方法改革，激励教师提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，充分调动教师的工作积极性，规范教师的教育教学行为，提高教学质量，特制定本办法。一、教学工作质量考核原则、内容和方式坚持公平、公正、公开的原则；坚持重实绩、讲实效的原则。二、考核对象学校在职任课教师均属考核对象。三、考核内容对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学态度、教学实绩和教学水平。从职业道德、平时工作、学生测评、教师课堂教学测评、教学工作与绩效考核等方面采取量化打分的形式来评价教师的教学工作，确定教师工作的质量

2017-01-10 约2.88千字 5页立即下载

2025-02-22 约1.71万字 30页立即下载

[育英学校教师教学常规管理考核办法.doc 育英外国语学校教师教学常规管理考核办法 （试行）为加强我校教学常规管理，提高教育教学质量，实现教学常规管理的制度化、规范化和科学化，结合我校实际情况，特制定本办法。一、教学常规管理的具体内容（一）教学计划 1、教学计划应具备有如下五项内容：①教材分析；②教学目标；③教学措施；④教学进度；⑤学情分析等内容。 2、教材分析透彻到位；目标明确，符合学生水平；措施有力得当；进度具体，吻合学校行事历；学生学情分析要体现学生的真实情况，要有学生基础、学习态度、学习方法等分析；语言精炼准确，不得出现错别字；不得抄袭或下载教学计划。（二）教案 1、教师必须在课前备课，备课一定做到“五备”（备教材、

2017-01-17 约5.19千字 7页立即下载

职业学校专职教师考核办法.docx XXXX职业学校专职教师考核办法 一、考核对象和范围凡在岗专职教师和行政兼课教师均属考核对象；每学年度考核一次。二、考核原则实事求是、客观公正。三、考核项目本办法实行基础考核分与加减分相结合，采用积分制，基础分为100分，加减分不限。按照以下标准扣分和加分，下不保底，上不封顶。考核要素分值考核科室（部）得分学校教职工文明行为规范 15 组宣科、教务处 ? 教研活动 5 专业部、教务处 ? 科研工作 5 专业部、教务处 ? 工作量 15 教务处 ? 备课 5 专业部、教务处 ? 教学日志 5 专业部、教务处 ? 出勤 5 专业部、教务处 ? 作业批改 5 专业部、教务处 ?

2024-03-18 约2.34千字 7页立即下载

芦岭中心学校教师师德考核办法.docx 芦岭中心学校教师师德考核办法 为进一步加强师德师风建设，不断提升我校教师队伍的师德水平，建设一支师德高尚、业务精湛的高素质师资队伍，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及埇桥区教体局有关文件精神，结合本校实际，特制定本考核办法。一、考核原则: 1．坚持公正、公平、公开的原则。 2．坚持师德考核与业务考核并重，平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础，通过综合考查评价，确定考核等级。二、考核对象：本校所有被聘的在职在岗教职工。三、组织与程序（一）学校成立师德考核工作领导小组，校长任组长，由党支部委员3人、工会主席及教师代表3人组成，人数为7人。（二）考核程序： 1．

2017-04-29 约2.5千字 6页立即下载

学校教师绩效工资40绩41考核办法.doc 学校教师绩效工资(绩)考核办法 义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实《义务教育法》的具体措施，也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，全面提高教育质量，同时结合我校实际，并提请十一届三次教代会讨论通过，特制定我校绩效工资（绩）考核办法。考核细则及说明考核内容分类考核金额（元）考核标准备注教学常规教学常规每学期工作计划、总结、考试质量分析(期中、期末） 40元每次10元均为纸质稿（进档保存）

2017-03-25 约1.59千字 5页立即下载

大河中心学校教师履职考核办法.doc

2018-04-24 约字 8页立即下载

学校绩效工资考核办法.doc 学校绩效工资发放方案为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见》（鄂政办发[2009]48号）和《义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》的要求，结合我校实际，特制订本方案。一、指导思想和基本原则实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、

2018-06-20 约4.78千字 6页立即下载

学校绩效工资考核办法.pdf 学校绩效工资考核办法 学校绩效工资发放方案为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15 号）、《关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见》（鄂政办发[2009]48 号）和《义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》的要求，结合我校实际，特制订本方案。一、指导思想和基本原则实

2021-08-18 约6.95千字 7页立即下载

学校安全管理的考核办法.docx 学校安全管理的考核办法 学校安全管理是保障学生身心健康和学校正常运行的重要内容。为了提高学校安全管理工作的质量和效率，制定科学、合理的考核办法是必不可少的。本文将探讨学校安全管理的考核办法，以确保学校安全管理工作的全面落实。一、制定学校安全管理指标学校安全管理指标是对学校安全管理工作进行评估和监督的依据。例如，可以制定关于学生的人身安全、食品安全、校园环境安全等方面的指标。这些指标应综合考虑学生的实际需求和学校的资源情况，保证考核指标的科学性和可操作性。二、建立安全管理考核体系建立安全管理考核体系是实现安全管理目标的基础。考核体系应包括内部和外部两个层面。内部考核主要由学校内部的相关部

2025-04-25 约1.13千字 2页立即下载

学校安全工作考核办法.docx

2019-12-18 约小于1千字 10页立即下载

度部门副经理(含)以下人员考核办法解析.doc 紫山现代农业江苏有限公司紫山江苏 2015第5号 2015年度部门副经理（含）以下岗位考核办法 为提高管理运作水平，提升管理绩效，准确评价岗位人员管理的工作效果，确保2015年度各项目标的实现，结合各岗位职责分工，现将201年度岗位考核办法明确如下：质量体系控制出现不符合，部门副经理扣100元/次，主管扣50元/次，科员扣30元/次。直接上级因同一问题退回修改补充不超过2次。岗位拟制/审核的文件发布后

2016-03-31 约字 32页立即下载

教师工作考核办法.doc 教师工作考核办法 为了改进和加强对教师工作的考核，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，建设一支具有良好思想道德品质和业务素质的教师队伍，维护教师本人和学校的合法权益，根据有关法律、法规，制定本办法。 1

2016-08-04 约小于1千字 7页立即下载

教师考勤考核办法 (共2篇).doc 教师考勤考核办法 (共2篇) 教师考勤考核办法为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。二、考核范围：全体教职工。三、考核领导小组和考核时间：每一学年或每学期以教育

2017-06-10 约1.12万字 25页立即下载

高职院校教师考核办法.ppt 对于固定聘期教师（固定聘期为三年）实行聘期考核，在聘用期满时进行；对长聘期教师实行定期考核，三年考核一次。 1、考核内容依据教师与学校签定的岗位聘用合同，结合聘期内各年度考核结果，考核教师的教学、科研、公共服务工作量、完成质量以及所取得的主要荣誉、业绩和成果。高职院校教师考核办法优化思考 -----以深圳职业技术学院为例谷茂 Jan. 3rd, 2015 深圳职业技术学院督导室主任广东省高等学校教学督导工作委员会副理事长一、高校教师考核的基本概况二、深职院首聘期考核的做法与成效

2017-05-06 约1.14千字 37页立即下载