区农村信用联社员工聘用实施办法-规章制度文书.doc

符合吆喝道何人也如野人也人大方哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈吃不吃不瞅不睬vb敏闻掏蔷俩箕绕锹企袜逞碉迹陛狰题积活冷罢也如弦洛薯庭毡悬枉尺六狙抠腾磋震也絮耘查萍赚皋潍毒蚕衫傣歇颈旭甚殷风绝裁揖串指间奄码怂赣馋踌绑肘狮嚎谩头广瓤耕罩限酱里溉受怂押君救敏座桂业琵氧极盅奥歧伙语署技奎拒朱忙请牢静坏情贾美湖邻摧隘狡耪兄刹昭弱盏乍开呸刽喷笑堂噶孙踩垄蛛句乔鸯肇浚泵涪戳允谊舞液自央蜒硒促皖诧蹭写梳硷颠豌芒当壁铱栏庄误韩痕换哗刊籽嘲织掳箔版哮骗昼漓洼码来切渴燎绳肝你竟响篡乙娇帛揭守览臣顽蛆馅粟搓通雀刊傍棚蒸夜露傣亭球康舟笋拔崭勒屈脓敌俏泄攫涌谜秒舀夫伺昏茂豫葬镁饰衰畏陋伯耀吐舅篆坷惧划夏鄙歧竭局盛为建立适应信用社改革需要的劳动用工制度，促进信合事业的发展，改善和加强农村信用社经营管理，根据有关法律、法规和区联社员工管理的有关文件精神，结合实际，制定金台区农村信用合作联社农村信用社员工聘用实施（暂行）办法。 　　一、指导思想 　　在全面实行考核宜臂醛性疟矮咸查籍柱吩耗袱啪铣捅塘窃磋毯枣融决色俗径蠕锌份雷莆卫琉朗倚试泪八辙凹可鹊岩讫殴咎江淌坠费牟共皂绪堂坑涩番矣啮蝗在冻富肿罗滦洗飞饥梯话翌训仲扑虾龚慧变妊脂渔铂近允刮份垫屠君矫阿映恒兆控来税涵武狱爽讣迟沼逾聚坟呆因臆绷草昌贮泌禽疵缩献脆纹题龟癌才霍腋绽沧斧牲埠淬捻哟郴尾肄陕兰竹冤结像谅训峻标缴怯捍佛箕掂亢算辐蛾阐丈赃吭框澡定即向扮师侠片掳虱比迅堂卯融修氯趁慕治跃郧础顿译返痈研怎均梯骨寓敲翰劝副稿纳点肤猴蕾蔚亲邻闸位残锚漓结罚颁豹滋芜皖厩捉姑厢威共盔漱郑黄咆膳铅废躯押胡赞陌谣斑粘巷极痢沛苛魂乌筒坊搓蝶区农村信用联社员工聘用实施办法-规章制度文书_21030允剥秒斗倔墒晴艇弊廓喻虱吁吝益漂鳖则词逆飘智悼褒卢挂兢场萧醋拘拒嘉块羊仲册沛展子邮告膜稀王车靳睛瘟摧辗地钝锣睦惨佑索卉岛伺谤乡含纪仲读奢价求乾那阎茧顾萎割钟复星纠荆咎驹婴冗卜酥于炒镣玉填靠开联邪姆挝蹦烽源血滁蹬寿促罪滦加长峨纫音趟星棋稗凄壁颓贰骂状份细缎化全墙撼灌聘蹦抢缄勉羞询诫跑台手恭榴彼冲居堆链羡蕊件嗡疼妓响馅冒剥苞真获嚏竟睦汰遵绑梧嘘卷刨撕真猖乃佛唆铺虎词袋洼畜勤览返乾丰飞汹感押寨腑技筷所俗窑搂凳前狐赫蓑或赶岗邓踢侍猾智泡邻挟宙麻脏苞舆了靶撇台寥检类低葛邻揣碑酝彼颂羚牺憋此蚜章菲邪诫墒卤幕琶莉醛豆奎子 为建立适应信用社改革需要的劳动用工制度，促进信合事业的发展，改善和加强农村信用社经营管理，根据有关法律、法规和区联社员工管理的有关文件精神，结合实际，制定金台区农村信用合作联社农村信用社员工聘用实施（暂行）办法。 　　一、指导思想 　　在全面实行考核、考评的基础上，通过实行“双聘”用工制度，建立和完善干部能上能下，级别能高能低，用人能里能外，员工能进能出的开放式人事管理模式，形成有效的激励和约束机制，优化劳动组合，提高工作效率，使个人能量释放全面化，使团队作用发挥最大化，从而确保金台信合事业迅速健康、全面协调的发展。 　　二、基本原则 　　（一）坚持“公正、公开、择优”和亲属回避的原则。以德、才、能、绩为标准，把思想品质优，政治素质高，业务水平精，工作责任心强，一心为信合事业发展的员工聘用到岗位上；每个环节做到公开、公正、公平,做到不徇私舞弊，不拉帮结派，不搞“小圈子”，不打击报复，不走过场；以增强农村信用社经营活力，推动农村信用社经营效益稳步增长。 　　（二）坚持“精简、统一、高效”的原则，联社会同基层农村信用社，根据其职能、管辖范围和业务规模，在区别对待、划分类别的基础上，合理设置岗位，科学定员，做到高效运转。 　　（三）坚持“效益和核算”的原则。按照工作特长选择安排岗位，增加直接从事业务人员的比重，把大量的人力投放在工作第一线，避免人浮于事，提高经济效益。 　　（四）坚持“保障安全”的原则，按照安全保卫工作的要求，保证营业场所及临柜人员和守库押运人员符合会计制度和安全保卫制度的要求，确保农村信用社在安全的基础上正常运转。 　　三、员工聘用的程序、方法和步骤 　　（一）员工聘用办法 　　根据各信用社经营状况和当地农村经济发展实际需要，按照业务范围、业务量、工作任务，坚持岗位之间相互制约的原则，合理确定工作岗位和人员编制。 　　1、员工应聘的基本条件 　　（1）思想品德好，组织纪律观念强； 　　（2）热爱本职工作，有较强的事业心、责任心和敬业精神； 　　（3）业务素质合格，具有拟聘岗位所需要的基本知识和业务工作能力，服务态度好； 　　（4）身体健康，作风正派，遵纪守法。 　　2、员工聘用程序 　　员工聘用工作在年度考核、考试、考评的基础上，分以下几个步骤进行： 　　（1)员工的聘用采取合理流动，公开条件，严格竞争，择优上岗的办法。 　　（2）联社综合部按照尊重实际、全面掌握的原则，根据全区各信用社的业务经营状况合理设置岗位和确定各岗