安溪沼涛中学中层干部竞聘上岗实施方案.DOC

安溪沼涛中学中层干部聘任上岗实施方案 （修订稿） 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面发展，根据中共安溪县委《关于进一步加强学校干部队伍建设的意见》（安委[2011]136号）及《安溪县学校中层干部管理工作暂行意见》（安委办[2015]40号）的有关规定，经研究，决定在校内实施中层干部聘任上岗工作。现制定如下实施方案： 一、指导思想 以科学发展观为指针，按照干部“四化”方针和德才兼备要求，对学校中层管理机构的进一步完善、调整，实施中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建立职责明确、能上能下、合理流动、培用结合、考评科学的中层干部管理机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。 二、聘任原则 1、精简高效原则。科学划分干部责权，合理设置岗位,做到因事设岗、以岗择人、人岗相适。 2、公开公正原则。严格执行民主集中制，重视民主推荐、集体研究，按照规定程序，公开、公正、公平进行选拔聘任。 3、择优聘任原则。严格进行全面考核，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到知人善任、好中选优、优化组合。 三、中层管理机构设置及职数 根据规定，我校中层干部总人数不得超过14人，具体设置如下：办公室正、副主任各1人 ；政教处主任1人，副主任2人；保卫处正、副主任各1人；教务处主任1人，副主任2人；教研室正、副主任各1人；总务处正、副主任各1人。 工会正、副主席和团委会正、副书记按相关程序产生，并报有关上级组织批准。工会主席、团委书记将例席行政会，并按有关规定享受待遇。 四、聘任条件 （一）基本要求 遵纪守法，热爱教育事业，师德表现良好；有扎实的业务基础和较强的管理能力；工作业绩突出，群众公认度高。 （二）资格条件 1、教龄。从事教育教学工作满3年。 2、学历。新聘任中学、中（职）专学校中层干部人选应当具有本科及以上文化程度。 3、年龄。新聘任副职中层干部人选年龄一般在男45周岁、女42周岁以下。 4、资历。新聘任副职中层干部人选需在学校管理岗位（如工会、团委会、少先队、基层小学、教研组、年段、备课组、生管组或班主任等）从事管理工作满2年（不同岗位可累计）；正职中层干部一般应从副职中层干部中产生。 （三）处室岗位基本要求 1、办公室主任、副主任：较强的事业心和责任感，有一定的组织协调能力，有较强的文字功底，工作细致，严谨周密。 2、教务处主任、副主任：热爱教育事业，教育教学成绩优良；精通学科教学业务，有一定的教育理论水平和创新能力。 3、教研室主任、副主任：有较高的教育理念和有较强的教科研能力，能指导教师教学工作，能有效组织开展校本研训活动。 4、政教处主任、副主任：有较强的事业心和责任感，教育思想端正，教育方法妥当，有学生管理经验，有合理处置学生偶发事件、策划组织学生活动的能力。 5、保卫处?、副主任：有较强责任感和安全意识，教育思想端正，教育方法妥当，有安全管理经验，有治安突发事件调查处理?、副主任：具有强烈的服务意识，熟悉教育教学设备等校产管理 和安全管理，能胜任繁重的工作，有吃苦耐劳，无私奉献的精神。 五、聘任程序 （一）制定方案 学校成立由校长任组长的中层干部聘任工作领导小组（以下简称领导小组），制定实施方案，提交教代会通过，报县委教育工委、县教育局审核同意后实施。? 沼涛中学中层干部聘任领导小组名单： 组 长：林添才 副组长：吴开发 谢巧玲 陈铭钟 谢世平 柯永忠 陈永辉 下设办公室：谢巧玲（兼） （二）聘任办法 中层干部选拔聘任采取校长提名或竞争上岗办法进行。 1、校长提名。校长提出符合聘任资格和条件的人选，领导小组研究后，确定考核人选。 2、竞争上岗。学校公布职位及任职条件，领导小组进行资格审查、组织竞聘。 （三）竞聘程序 1、宣传发动，公布岗位。领导小组向全校教职工公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序，并作专题动员。 2、公开报名。采取个人申报、部门推荐、校长提名相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。 3、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审 查，公布合格名单。 4、民主测评。民主测评按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行投票。新聘任中层干部人选（含现任中层副职拟聘任正职者，下同）的优秀票、称职票之和超过80%者，方可列为考核人选。民主测评参加对象为本校全体在编教职工，参加人数必须达到应到人数的80%以上。 5、民主推荐。由学校组织有关人员，依据竞聘人选在近年来工作中所展现出来的勤、能、绩、廉等方面的情况，对考核人选进行处室工作岗位推荐。 6、跟班学习。领导组根据民主推荐情况，安排竞聘人选到相关