思想政治工作及企业文化融合初讨.doc

思想政治工作及企业文化融合初讨 　　天津市滨海新区大港油田井下公司第二修井分公司 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 摘 要 在社会发展的影响下，在经济发展的推动下。企业必须要对自身发展思路进行创新，结合自身实际情况，重新认识思想政治工作，构建符合企业的思想政治工作模式，注重实现思想政治工作与企业文化的融合。促使企业能够在新常态和新环境下与时俱进的发展，从根本上为企业提供思想保障和精神动力，下面就对思想政治工作与企业文化融合进行探讨 关键词 企业 文化 思想政治 融合 企业思想政治工作者必须要注重引导职工的价值取向、思想观念、经营理念，对职工积极性进行充分调动，发挥职工的创造性和主动性，实现企业的经营目标。企业想要在新环境和新时期中谋求发展，必须要保证思想政治工作的质量，围绕大环境和发展目标来开展思想政治工作，并且找准切入点，对思想政治工作的内容和方式进行创新 一、企业思想政治工作现状及问题 结合企业目前的发展状况来看，企业的内部建设不到位，尤其是思想政治的组织建设。首先，思想政治工作组织没有设置明确的领导层，导致大多数的政治工作人员慵懒涣散，对政治建设的具体工作不负责任，使企业整体思想政治建设的效果不理想。其次，企业的各个部门之间没有得到有效的联系和沟通，导致政治工作人员所提出的要求和任务无人重视、执行，使企业的思想政治水平较低。最后，企业内部没有建立健全员工的激励机制，使政治工作人员的工作激情不高，参与工作的主动性、积极性不够，使企业的思想政治建设逐日下滑 二、思想政治工作与企业文化融合的具体策略 （一）注重运用科学发展观 科学发展观的第一要义是发展，这就要求企业要把发展放在首要位置。要实现企业的稳定发展，就必须依靠企业发展系统的各个部门和人员的高度配合和改革创新，提高企业人员队伍的综合素养，实现企业文化和思想政治工作的融合。要做到这一点，就必须要求企业的各个部门和工作人员以发展为首位，改革创新为动力，企业增收为目的，最大程度的做好企业工作，促进企业的稳定?L远发展 企业要实现长远健康的发展，必须提高整个队伍的文化素养，要做到这点，就必须让企业的领导者发挥榜样示范作用，做好企业的“领头羊”。首先，企业的领导人员要从自身的本职工作入手，注重思想政治工作的实效性，改革企业的经营管理模式。其次，企业的领导人员还要注重整个队伍的思想政治建设，最大程度的发挥工作队伍的合作效能，激发工作人员的工作热情。最后，企业的领导人员还应增加投入，积极的组织和开展各种有利于提高职工文化素养和能力的活动，充分挖掘企业人员的潜能与智慧，让他们运用才智为企业的发展和建设做出贡献 （二）建立健全相关的制度与规范 一个企业的发展建设与它所建立的制度规范密切相关。全面协调可持续是企业发展的基本要求，对企业的思想政治工作进行指导，实现企业思想政治工作与企业文化的融合，就必要要求企业的经营者和管理者用全面、长远的眼光来看待问题，对企业的发展与建设做出正确规划，并为实现规划而制定详细的规章制度。建立健全企业健康发展的规章制度，不仅可以促进企业内部结构的结构化、系统化、有序化，也可以提高企业人员的文化素养和专业能力，促进企业更快更好的发展 要做好企业的思想政治工作，制定符合企业发展特点的规章制度，不仅需要企业领导人员要有敏锐的市场观察力和良好的政治思想，还需要企业对优秀人才的引进。首先，在企业的思想政治工作建设中，要充分发挥领导人员对企业的掌控作用，将企业的思想政治工作与企业的其它环节相结合，实现企业的协调发展。其次，实现思想政治工作与企业文化融合，还需要发挥基层人员的核心作用，进一步加强基层组织人员的建设。最后，还应该加强人才的引进，增加企业的政治人才比例，提高整个企业的思想政治素质，为企业的发展和建设奠定基础和提供精神食粮 （三）坚持以人为本的重要原则 一些人对于思想政治工作抱有局限的看法，认为思想政治工作就是坐而论道，属于虚无的工作。在新常态下，必须要明确职工所关心的问题，包括问题的难点和热点，切实为职工解决问题。深入到实际之中开展调查和研究，这不仅是转变干部作风重要的途径，更是密切联系群众的重要途径。这便要求思想政治工作者必须要明确职工的真正需求，调整职工所关心的劳动问题和经济问题，深入到基层职工中，了解职工实际困难，准确把握职工思想变化。实事求是开展思想政治工作，不回避职工的切实需求，虚心接受职工批评和建议，充分调动和激发职工创造性和积极性，及时为职工公布企业决策，从根本上与职工沟通思想，并稳定职工情绪 三、结语 综上，思想政治工作就是人的工作，因此，实现企业思想政治工作与文化融合，必须要坚持以人文本的重要原则。