乐电公司创建浙江省级文明单位报告材料.doc

乐电公司创建浙江?省级文明单位汇报?材料 乐清电厂?工程是浙江省五大?百亿工程之一，是?浙江省电源建设“?三个一千万”的重?要组成部分，也是?浙能集团实施战略?转型，加速电力产?业升级换代，推进?“大能源战略”的?重要举措。电厂规?划建设规模为2台?60万千瓦超临界?和2 台66万千?瓦超超临界燃煤发?电机组，分两期建?成。2003年7?月28日成立浙能?乐清电厂筹建处,? 2005年5月?12日完成浙江浙?能乐清发电有限责?任公司工商注册。?2005年10月?16日，备受瞩目?的浙能乐清电厂“?四通一平”工程正?式动工。经过50?00多名建设者1?000多个日夜奋?战，2008年9?月10日，一期工?程2台60万千瓦?超临界机组全部建?成投产发电，为千?家万户送去源源不?断的动力和光明。? 一、贯彻科学发?展观，坚持“两手?抓”方针。 全面?协调可持续发展是?贯彻科学发展观的?基本要求，乐电公?司领导班子在制定?公司发展规划时就?明确提出“创业求?发展，创新增活力?”的工作思路，着?力转变发展方式，?落实“两手抓，两?手都要硬”的指导?方针，推动科学发?展。在实践中，乐?电人始终把狠抓工?程建设“四控”和?创建文明单位摆在?突出位置，并驾齐?驱，两个轮子一起?转。 特别值得称?道的是乐电公司《?文明单位创建规划?》中提出把“创建?一项百年工程，培?养一批优秀人才，?孕育一种企业文化?，促进一地经济发?展，造福一方百姓?群众”作为工程建?设理念，贯穿于工?程建设始终，体现?了乐电人的深谋远?虑和博大胸怀。乐?电的《文明单位创?建规划》还确立了?“示范工程、和谐?工程、精品工程、?环保工程、廉洁工?程、节约工程”六?大工程建设目标，?展现了乐电人志存?高远，创造卓越的?精神风貌。乐电公?司领导还清醒地认?识到，创建文明单?位是一项系统工程?，既不能停留在口?号上，也不会一蹴?而就，只有象抓工?程建设那样，脚踏?实地，环环紧扣，?才能收到成效。因?此，乐电公司还制?定了文明单位创建?工作必须“重在创?建、重在氛围、重?在细节、重在深化?、重在共建”的工?作要求，反映了乐?电人重结果，更重?过程的理性思维。?如乐电公司始终把?提高员工的道德素?养和技能素质作为?精神文明创建的重?头戏，每年开展形?势任务教育和各类?主题鲜明的教育活?动，大力弘扬社会?主义主流意识，实?施“青工素质工程?”，开展“青年读?书”、“团员主题?教育日”、“青字?号”品牌建设等活?动，专门制定“青?工技能振兴计划”?，大力开展职业技?能培训工作。把乐?电工程建设理念、?建设目标、建设要?求，通过舆论导向?、载体活动，传递?给员工，从而在全?公司形成了思想统?一、目标同向、上?下联动、内外联动?、扎实深入、务求?实效的创建氛围。? 二、齐抓共管，?全员参与，扎实推?进 文明单位的创?建工作得到了乐电?公司党政工团领导?的高度重视，在年?度、月度计划中，?都把创建文明单位?工作任务与生产、?基建工作任务同布?置、同检查、同考?核，充分体现党政?工团齐抓共管。 ?（1）全员参与，?领导带头。 开展?文明单位创建工作?，领导带头是关键?，党员率先是重点?。几年来，乐电领?导班子坚持开展“?四好”领导班子创?建活动；坚持开展?“五好”党支部的?创建工作；200?7年开展了领导人?员作风建设年活动?，2008年开展?了领导人员“树新?形象、创新业绩”?和党务干部“讲党?性、重品行、作表?率”主题活动；建?立了领导人员联系?群众制度；制定了?各部门作风建设行?为准则。这些在干?部党员中开展的系?列创建活动不仅加?强了干部党员的思?想作风建设和文明?意识的提高，而且?强烈地感染了广大?员工，引领着他们?的参与意识。 文?明单位创建工作必?须上下互动，随着?乐电工程的深入推?进，创建活动高潮?迭起，创建载体也?不断创新。开展了?“文明职工”、“?文明部室”、“文?明寝室”创建活动?，随着班组建制的?完善，还将开展“?文明班组”创建活?动，从个人的文明?意识到部门集体，?从办公室到居住寝?室的文明状况，都?纳入创建范围。定?期和不定期开展检?查评比活动。通过?公司网站、报纸、?杂志、宣传橱窗、?户外广告等载体，?大力宣传社会主义?核心价值体系，讴?歌四个文明建设中?涌现出的先进典型?，报道文明单位创?建工作动态，从而?使文明单位创建工?作深入人心，形成?共识，自觉行动。? （2）联手共建?，廉洁工程。 乐?电工程总投资10?8个亿，引人注目?。保证工程廉洁，?不仅是乐电党委的?第一要务，也是创?建文明单位的前提?条件。在“廉洁工?程”建设中，乐电?公司在全体参建单?位中开展了“廉洁?工程”联手共建活?动，成立了由公司?主要领导挂帅的“?廉洁工程”领导小?组；设立了创“廉?洁