工资是否存在性别歧视的调查分析.pdf

维普资讯 近几年来，随 东的一些企业 的工资水平进行了实 首先我们运用多元统计学 中的 着劳动力的不断 地调查 ，得到了一些有用的数据 ，初 多变量相关分析研究变量之间的相 工资是否存步在了解了性现阶段别一些歧企业的视工资状的关调关系查，得出变分量之析间的相互线性依 增加，就业压力的 增大 ，越来越多的 况 ，在有些企业 中，女性的平均工资 赖关系，以工资作为应变量，性别 (男 社会 问题 突现 出 明显低于男性，有些企业则在招聘的 为 o，女为 1)、受教育时 间、工作时 来，其中性别歧视 时候对女性有很大的限制，同等学历 间、工作经验、职位作为 自变量用统 问题受到大 家的 和工作经验的条件下，企业更加愿意 计软件进行多变量线性回归分析。 广泛关注。据中国 招男性职员。虽然这种现象令我们感 分析的结果可知，模型的复相关 劳动咨询 网的消 到担忧，但令我们更加担忧的是 ，女 系数R为o．8488，决定系数R2为 息，首部妇女绿皮 性在受教育年限、工作经验工作能力 0．7205，调整决定系数 ：adjR2为 书 《1995--2005 方面跟男性的差距越来越大 ，导致在 0．7176， 剩 余 标 准 差 se = 年：中国性别平等 某些行业女性的工资水平明显低于 9074．9970，模型基本通过了检验，各 与妇女发展报告》 男性。 变量的t值也较高，也通过了统计检 正式对外发布。报 我们得到某企业 的510个职员 验。 文 告指出，中国男女 的一些基本资料 (由于数据 比较多， 从计算的结果可知，工资与职位 性别工资差距在 没有详细列出)，比较完整有效的数 的相关系数最大 ，说明工资的多少与 蚕 扩大，歧视是主要 据有490个，包括他们的性别、出生 职员的职位关系最密切，与工资关系 素 原因。数据显示， 年 月、受教育年 限、职位 、年工资收 较大的其次就是职员的教育程度，而 就平均水平而言， 入、在该企业工作时间和总的工作经 性别对工资的影响程度排在第三位， 杨 女性与男性职工 验时间，我们对该企业 273个男性和 工作时间和工作经验对工资的影响 8 巧 的工资之 比，由 217个女性 的工资情况进行统计分 非常微小，教育程度和职位之间的相 嘲 梅 1988年 的 o．84 析。如果只是对数据简单的进行求平 关系数也比较大，说明这个线性模型 下降到 1995年的 均值 ，我们得到男性的平均年工资为 存在多重共线性。变量之间的相关矩 o．82。研究表明， 41440元 ，女性 的平均年工 资为 阵说明造成工资差异的主要原 因除 在 中国城市劳动 26058元，女性的工资水平明显低于 了性别，还有职员的职位和受教育程 力市场上 ，女性与 男性 ，似乎该企业存在性别歧视 ，但 度。从回归模型也可知，职位之间的 男性之间的行业 是对数据的进一步统计分析我们发 工资差别有 12978．9元，受教育时间 能 分布不平衡状 况 现，工资的差别并不是由性别决定。 多一年 ，平均的工资增长为 1697元， 并不严重，但是，两者的行业分布差 1多变量