职业健康管理规范制度.docx
职业健康管理规范制度
以下是一份《职业健康管理规范制度》的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。
《职业健康管理规范制度》
一、目的
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，依据相关法律法规、行业标准及最佳实践，结合本组织的具体情况和文化特点，制定本职业健康管理规范制度。
二、适用范围
本制度适用于本组织内所有涉及职业健康相关的部门、岗位和人员，以及为本组织提供服务的相关方。
三、引用文件
《中华人民共和国职业病防治法》
《工作场所职业卫生管理规定》
[行业相关标准和规范，如所在行业特定的职业健康标准等]
四、职责分工
（一）职业健康管理委员会
1.负责制定、修订和完善职业健康管理方针、目标和制度。
2.定期审议职业健康管理工作的重大事项，决策资源配置和重大措施。
3.监督职业健康管理工作的实施情况，对职业健康管理绩效进行评估。
（二）安全环保部门
1.具体负责职业健康管理的日常工作，组织制定和实施职业健康工作计划。
2.开展职业病危害因素的识别、评价和控制工作，定期进行工作场所职业病危害因素监测。
3.组织职业健康培训，指导和监督各部门的职业健康管理工作。
4.负责职业健康档案的建立和管理，以及职业健康监护工作的组织实施。
（三）人力资源部门
1.负责在招聘过程中，向新员工告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
2.配合安全环保部门组织职业健康培训，确保员工具备必要的职业健康知识和技能。
3.根据职业健康要求，合理安排员工的工作岗位，关注员工的职业健康状况。
（四）各部门负责人
1.负责本部门职业健康管理工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业健康管理制度和操作规程。
2.定期检查本部门的职业健康防护设施设备的运行情况，及时发现和解决问题。
3.配合安全环保部门开展职业病危害因素监测、职业健康监护等工作。
（五）员工
1.接受职业健康培训，学习和掌握相关的职业健康知识和技能。
2.正确使用和维护职业健康防护用品，遵守职业健康管理制度和操作规程。
3.积极参与职业健康管理工作，发现职业病危害隐患及时报告。
五、具体管理内容
（一）职业病危害防治管理
1.职业病危害因素识别与评估
定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定职业病危害因素的种类、分布和危害程度。
委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价，根据评价结果制定相应的防控措施。
2.职业病危害因素监测
按照相关规定，定期对工作场所职业病危害因素进行监测，监测结果应向员工公布。
当监测结果不符合职业健康标准时，应立即采取有效的整改措施，直至符合标准要求。
3.职业病防护设施管理
为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。
配备必要的职业病防护设施，并定期进行维护、保养和检修，确保其正常运行和有效使用。
（二）职业健康防护用品管理
1.按照相关标准和规定，为劳动者提供符合要求的职业健康防护用品，如防护口罩、耳塞、防护手套、防护服等。
2.建立职业健康防护用品采购、验收、发放、使用、更换和报废等管理制度，确保防护用品的质量和正确使用。
3.教育和督促劳动者正确佩戴和使用职业健康防护用品，定期检查劳动者的佩戴和使用情况。
（三）职业健康培训与教育
1.制定年度职业健康培训计划，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素及其防护知识、职业健康防护用品的使用方法等。
2.采用多种形式和方法，如集中培训、现场指导、宣传资料等，对不同层次和岗位的员工进行有针对性的培训。
3.定期对培训效果进行评估，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。
（四）职业健康监护
1.组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。
2.及时将职业健康检查结果告知劳动者，对发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，按照规定进行处理和报告。
3.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织救治和进行健康检查。
（五）应急管理
1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急措施和救援程序等。
2.定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和自我防护意识。
3.配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行维护和检查，确保其处于良好状态。
六、内部评审、法律审核与反馈修改
1.定期对本制度进行内部评审，由职业健康管理委员会组织，各相关部门参与，对制度的适应性、有效性进行评估，提出修改意见和建议。
2.在制度制定和修订过程中，邀请法律专业人员进行法律审核，确保制度内容符合国家法律法规和政策要求。
3.广泛征求各部门和员工的意见和建议，对反馈的问题进行分析和研究，及时对制度进行修改完善。
七、实施计划
1.宣传与培训阶段（[具体时间