教育整顿心得体会范文5篇.pdf

教育整顿心得体会范文5篇

教育整顿心得体会【篇1】

为进一步改进机关作风,提高工作效率,严肃工作纪律，树立机关干部职工文

明、高效、廉洁、勤政的良好形象，近日，谢通门县委书记旦增同志作出重要指

示，在全县范围内实施“禁酒令”:全县干部职工在工作日及非工作日执行公务

期间严禁饮酒。以此推动全县干部职工以昂扬的精神、踏实的`态度、务实的作

风，开创全县工作新局面。

一、明确对象，严格禁酒要求

此次“禁酒令”的颁布，主要是针对全县干部职工，并提出了6项禁酒要求：

一是严禁在工作日(周一至周五)饮酒;二是严禁在值班和执行公务时饮酒;三是

严禁单位之间用公款相互宴请;四是各单位有公务接待活动时，一律在县机关食

堂安排自助餐，除特殊情况经主要领导批准外，原则上不安排饮酒;五是县处级

领导及县直机关工作人员到基层进行公务活动时原则上不得饮酒，乡(镇)干部不

得劝酒、逼酒;六是节假日及双休日无值班或工作任务时可适量饮酒，但必须保

证不影响工作日正常工作。

二、强化监督，严格贯彻落实

为保证“禁酒令”落到实处，县里专门成立了由县委办、政府办、纪检委、

组织部组成的督查领导小组。督查小组通过明察暗访、定期不定期抽查、专项检

查等方式，对“禁酒令”执行情况进行督查，并向社会公布了禁酒监督电话，积

极发挥群众监督作用。对违反“禁酒令”规定的人员，情节较轻的，在全县范围

内通报批评，对本人进行诫勉谈话;情节严重并造成违纪后果的，将按相关规定

进行纪律处分。对顶风违反“禁酒令”的，严惩不怠，绝不手软，以确保“禁酒

令”令行禁止、令行长久、落实到位。

三、落实责任，建立长效机制

“禁酒令”采取“一把手”负责制，各乡镇、县直各单位“一把手”负总责，

带头执行，全权负责本单位、本部门的禁酒工作;纪检委、组织部负责全面履行

监督职能，形成了一级抓一级、一级带一级、一级负责一级的格局，职责清晰、

监督有力，从而确保执行“禁酒令”的常态化、长效化。

教育整顿心得体会【篇2】

为了进一步引导全行职工牢固树立珍爱人生、珍爱家庭、珍惜岗位、远离

犯罪的意识，县支行组织了全行员工参观学习了以16起典型案件作为前车之

覆、后车之鉴案防教材进行警示教育的展览。

案例中以权谋私、滥用职权的领导干部和职员，不仅毁了自己的前程，也损

害了国家和人民的利益，以及工商银行的形象，最终受到了法律的制裁，走进了

铁窗高墙。阅读了王猛、邓永波、袁梅、朱振宇夫妇、等一些反面警示的案例，

对他们犯罪的过程、原因及教训作了反思：第一、职员在工作上防范意识差，私

欲膨胀，背弃职业操守，使人生观、价值观偏离了正确方向；在思想上道德观念

失衡，把手中的权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具；生活上腐化堕落，

踏上了不归路。第二、管理者疏于管理，基本制度执行不力，管理者未严格履行

岗位职责，只重发展，不重视内部管理，安全教育和责任意识。第三、监督部门

的审查监督不严、部门分工不明确、责任没落到实处。

找到了案件发生的原因，就应该分析如何防止案件发生，我觉得应该从以下

几个方面入手：

一、加强法制学习，增强法制观念，树立风险防范意识。特别是我们这些新

进员工，刚走上工作岗位不久，由于平时疏于学习，对法律法规知之甚少，思想

中罪与非罪、违规与违法的界限十分模糊。因此，在日常工作中除了加强自身学

习外，还要多组织员工学习和讨论日常工作中涉及到的一些法律法规，增强法制

观念，树立依法办事的思想，使自我保护意识得到提高。

二、加强职工思想和道德教育，应该经常坚持对员工开展思想、道德，及各

项业务风险防范等方面的教育，其次可以采取定期不定期的自检自查、上级检查

等方法，对于一些不良行为，要及时的发现和制止，在追求业务发展的同时，还

要强调员工的思想道德教育。

三、加强制度建设，加大制度执行力度，严禁有章不循、违章操作。建立和

健全制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大制度的执行力度，全方位筑牢

防范案件风险的屏障，让有章不循、违章操作无处可循。

此次学习，以案施教，鲜活的案例，发人深省，令人震撼。我们作为直接接

触现金的柜员，更要时刻保持头脑的清醒，筑牢思想的防线，要深知君子爱财

取之有道。在日常工作生活中，要树立正确的人生观、价值观和利益观，持有

正确的追求、健康的心态和实在的寄托，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面

知足常乐。

教育整顿心得体会【篇3】

警示教育活动，使心灵上了洗礼