上航十佳青年评选流程.pdf

上航引导青年工作案例 案例内容： “十佳青年”评选 名 称：上航“十佳青年”评选活动 时 间：1999 年4 月至今 （两年一届） 主办单位：上航团委 群体类别：青年 引导路径：评选表彰 一、基本创意 上航的发展需要一大批认同上航文化、业务技能精湛、富有创 新活力、群众认可的青年人才。自 1999 年开始举办开始，历届的 “十佳青年”见证了上航青年与公司共同成长的历程；搭建了上航 优秀青年脱颖而出的舞台；同时，通过典型引路，“十佳”评选已 然成为了推动上航青年成长的重要途径和载体。 二、主要内容和运作模式 上航“十佳青年”评选活动由上航团委会同《上航报》共同主 办。 每一届 “上航十佳青年”评选活动专设组织委员会，组 委会办公室设在公司团委。组委会成员由公司领导、党群、 人事部门领导、业务专家、劳动模范、服务明星以及往届上 航十佳青年代表组成。 评选活动由公司各直属团组织按照由下至上的评选方式 推荐“上航十佳青年”候选人（候选人须经同级党组织审核 同意），同时接受青年网上自荐，上报评选活动组委办公室。 评选活动组委会办公室将汇总被推荐者和自荐者材料， 与各组委会委员协商，征求意见，从中推荐正式候选人，通 过《上航报》、《上航网》对候选人情况进行公示、征求意见， 组委会办公室将反馈结果提交给组委会，产生正式候选人， 由活动组委会召开现场评审会，产生上航“十佳青年”。 “十佳青年”评选活动已经历届七届了，在这过程中，公 司团委也在不断创新和总结，力求将“十佳青年”这一品牌 活动继续深入人心，发扬光大，在2012 年第七届“十佳青年” 评选活动过程中，在公司团委在评选方式上进行了新的尝试 和改进： 1、“微视频”各显神通 正式候选人确立后，要求候选人所在团组织拍摄制作现场 评审会上播放的 VCR，以单人、多人团队形式展示均可，内 容鼓励创新活泼。3 分钟的短片中必须包括候选人本人的自 我介绍（可使用旁白叙述），部门领导推荐。内容可围绕“职 业精神”、“创新转型”、“成长与使命”等关键词，结合自身 在上航的成长经历，推荐理由，获得成绩，对本职工作和安 全服务工作的认识等内容进行拍摄。形式内容丰富的“微视 频”在现场评审会中取得出色效果，不仅充实了评审会内容， 而且不断将评审会现场推入高潮。 2、评审方式推陈出新 第七届“十佳评选”，现场评审方式一改以往简单的个人 自我介绍为主，部门领导推荐为辅的方法，采用现场“PK”的 方式进行现场比拼，环节设计更精彩激烈：  17 位候选人以“飞行安全”、“综合管理”、“安全管理”、“服 务管理”四个小组为单位进行现场评审；  每小组候选人发言顺序由事先抽签决定；  每位候选人发言前，播放事先拍摄的 VCR,内容包括：个人 介绍，领导推荐，时间不得超过三分钟；  每组 4—5 位候选人对一个问题进行 2 分钟的观点阐述，场 上所有候选人阐述完毕后，进行相互提问，回答时间不得超 过1 分钟；  评委根据候选人现场表现，即兴提问。 流程示意图： 候选人发言环节： 4 位候选人上场 播放1 号选手VCR，1 号选手阐述2 分钟观点 依次类推 进入现场提问环节 现场提问环节： 4 位候选人观点阐述完毕 4 号候选人向1 号提问，1 号1 分钟回答 1 号向2 号提问，依次类推 进入评委提问环节 三、开展成效 “十佳”评选活动至今已将七届了。十多年来，70 位优秀青年 在此活动中脱颖而出。“十佳”评选活动已成为公司、部门培养发 现优秀青年人才的重要渠道，成为培育优秀青年示范群体建功立 业，茁壮成长的摇篮，成为展示上航青年精英风采