置业竞聘方案.doc

河南楷林置业有限公司 营销总监竞聘公告 1、竞聘岗位：IFC项目营销总监1名、新项目营销总监1名； 2、竞聘岗位职责简要说明 岗位名称 营销总监 所属部门 营销管理中心 直接上级 营销副总经理 岗位序列 非行政序列 职责概要 1、分析市场变化，为公司营销策略制定提供决策依据； 2、带领富有激情的团队实现营销的超越目标； 3、打造一支真正的狼性团队。 岗位职责 1、负责项目案场的业务管理与人员管理工作； 2、根据年度营销目标，编制项目营销的推进计划与营销策略； 3、组织团队有计划创造性地落实项目的营销推进，确保营销目标实现； 4、指导、培训、考核销售人员的销售工作； 5、打造具有狼性的营销团队。 3、报名条件：公司全员均可报名。报名人员数量＜2人时，内部竞聘活动将自动取消，转为启动外部招聘渠道。内部竞聘报名用表详见附件1。 4、报名截止时间：2013年1月11日 12:00 （报至综合部王艳平处） 5、竞聘时间、地点：2013年1月12日 8:30 楷林国际22楼会议室 6、竞聘述职PPT内容：： （1）个人对竞聘岗位的理解认知及自身与岗位匹配度认知；——10分 （2）“以销售业绩突破为本的狼性团队打造”的主题演讲； ——70分 阐述内容至少包含如下：①年度销售目标的完成措施；②挖掘客户的渠道与方式；③营销管理氛围营造；④狼性团队打造；⑤客户关系维护； （3）现场集中答辩——20分 7、述职用时：30分钟述职+15分钟提问答辩。 8、评价人员：竞聘评委会由公司高层、综合部人力资源、该岗位业务来往频繁的同级与下级人员组成，具体如下。 （1）公司高层：郑新桥、李建彬、杨振海； （2）主管副总：王如民； （3）综合部人力资源：4人； （4）同级：6人； （5）下级代表：3-5人（含销售、策划、客服人员） 9、评价标准参照：针对述职内容的全面性、深度、可落地性三方面进行评价。 10、得分计算：最终得分= 高层平均分(25%(主管副总评分(30%(综合部人力资源平均分(20%(同级平均分(15%(下级平均分(10%。 11、竞聘结果：按最终得分排名，由竞聘评委会决定胜出人选。 河南楷林置业有限公司 2013年1月4日 附件1 河南楷林置业有限公司内部竞聘报名表 内部竞聘报名表 竞聘岗位 姓名 现部门 现岗位 入司时间 学历 年龄 工作经历 （简述） 竞聘承诺 本人已完全清晰了解竞聘岗位的职责、竞聘规则、竞聘环节等信息，自愿参加竞聘活动。 签字： 年 月 日 附件2 河南楷林置业有限公司营销总监竞聘流程图 定义写字楼标准/ Define Office Buildings 定义写字楼标准/ Define Office Buildings