【2017年整理】关于开展度内部职称考评工作的通知.doc

迁安市九江线材有限责任公司 关于开展2014年度内部职称考评工作的通知 公司各单位： 为满足公司持续发展的需要，为工程师岗位聘用提供人才保障、为学历员工在公司的职业提升提供晋升通道，结合公司的实际情况，现将2014年度内部职称考评的有关事宜通知如下： 一、考评职称系列及级别 1、工程系列：助理工程师、工程师； 2、经济系列：助理经济师、经济师； 二、工程师类别及经济师类别 工程系列的对口专业有①轧钢类 ②冶金类 ③机械类 ④电气类 ⑤自动化类⑥发电类 ⑦煤化工类⑧测控技术与仪表类⑨化学分析与检验类。 经济系列的对口专业有：①企业管理类②人力资源管理类、③营销类、④安全环保类⑤财会类。 三、申报条件 1、专业对口且在本专业相关岗位工作的学历员工 （1）初级职称 ①国家统招的全日制大学本科及以上学历的，在本企业、本专业相关岗位工作满一年； ②国家统招的全日制大学专科学历，在本企业、本专业相关岗位工作满两年； （2）中级职称 ①国家统招的全日制大学本科及以上学历，获得本企业助理职称后，继续在本企业、本专业相关岗位工作满两年；未获得本企业助理职称的，在本企业、本专业相关岗位工作累计四年及以上； ②国家统招的全日制大学专科学历，获得本企业助理职称后，继续在本企业、本专业相关岗位工作满两年；未获得本企业助理职称的，在本企业、本专业相关岗位工作累计五年及以上； 2、非对口专业的学历员工报考只限生产单位关键技术岗位，职能部（处）室专业水平强、业绩突出人员，报考均需部门推荐、公司主管领导批准。 （1）初级职称 ①国家统招的全日制大学本科及以上学历的，在本企业工作满两年； ②国家统招的全日制大学专科学历，在本企业工作满三年； （2）中级职称 ①国家统招的全日制大学本科及以上学历，获得本企业助理职称后，继续在本企业工作满两年；未获得本企业助理职称的，在本企业工作累计五年及以上； ②国家统招的全日制大学专科学历，获得本企业助理职称后，继续在本企业工作满两年；未获得本企业助理职称的，在本企业工作累计六年及以上； 3、报考职称类别只限本人所在岗位对应的职称类别，报考人员无严重违纪，未造成不良影响或重大损失。 4、获得公司及以上级别劳模、技术能手、先进工作（生产）者等荣誉或技改技革建议被公司采纳的，同等条件优先评定。 说明：⑴工作年限指在本企业与职称类别对应岗位的工作年限； ⑵报考职称类别只限本人岗位对应职称类别。 四、报名时间及需提交的证件材料 凡符合申报条件的人员，持下列资料务于2014年11月21～28日按管辖区域到人力资源各处报名，人力资源各处负责资格审查，11月29日报人力资源处汇总。 1、本人的最高学历证书原件及复印件一份，身份证原件及复印件一份，近期一寸免冠红底照片1张； 2、有特殊贡献者，提供获得公司级劳模、技术能手、先进工作（生产）者等荣誉证书或技改技革建议被公司采纳的相关证明材料或管理创新成果的证明材料。 五、考评程序 1、理论考试占70% ⑴考试内容：现任岗位对口的专业理论知识（侧重实践知识）。 ⑵考试时间：另行通知 2、业绩及表现考核占30% ⑴工作业绩考核占20%（由申报者所在单位负责考核并提供考核材料） ⑵日常工作表现考核占10%（由申报者所在单位负责考核并提供考核材料，由监察部加注审查意见） ⑶考核时间：另行通知 3、审查认定 ⑴人力资源部负责对每位符合职称申报条件者的考试成绩和考核成绩进行统计汇总，并向公司进行汇报，确定初选名单，在全公司进行公示一周时间，无异议后审批并执行相关待遇。 ⑵由人力资源部组织召开学历员工代表会议，对获得技术职称的人员颁发聘书。 六、内部职称待遇规定 1、被评为内部初级职称者，在本专业相关岗位工作的每月享受200元内部职称津贴。 2、被评为内部中级职称者，在本专业相关岗位工作的每月享受500元内部职称津贴。 4、取消职称津贴规定 ①调离到非对应岗位取消职称津贴，保留职称； ②年审制度，与职称考评同步进行，由本单位负责测评，工作不积极不能发挥作用视为年审不合格，取消津贴，撤销职称。 ③聘任为中层及以上岗位级别取消职称津贴，保留职称。 3、津贴从评聘结果公布后次月起执行。 七、要求 各单位接此通知后，要利用各种形式将此文件传达到位，按照通知要求的时间节点，做好内部职称申报工作，向人力资源各处提供真实可靠的考核材料，确保考评工作健康有序进行。 人力资源部 二0一四年十一月二十日 2