入职大学生正实施办法集团人力资源部.doc

梅花生物科技集团股份有限公司集团公司 关于2009年新入职大学生转正评估实施的通知 集团领导、各部门： 为规范2009年入职大学生员工的转正评估工作，集团人力资源部计划统一实施方法，现针对实施方法通知如下: 一、大学生转正考核内容 转正考核内容分岗位技能考试、日常工作评价和转正述职评价三部分。 （一）岗位技能考试 1、考试内容 考试内容包括事业理念、岗位专业知识、和工作性质相关的其他知识（包括涉及到生产车间工艺流程、质量、环保、设备、工艺等专业知识）、对部门及岗位工作的认识。 2、考试试卷 考试试卷由集团各部门组织出题，考试时间计划为1小时，考题内容不能过于简单，试题形式可以包括填空、判断、简答、论述等，试卷成绩统一为100分，各部门出题时应考虑考试时间及考核内容难易程度，各部门试卷须由部门负责人审核签字确认。考试试卷需要保密。 集团各部门将空白试卷（包括电子版及纸本（部门负责人签字版））及答案加密后于2009年10月27日提交至集团人力资源部备案。 3、考试组织 集团员工转正考试时间、考试要求由集团人力资源部统一组织实施，集团各部门负责试卷评阅工作，评阅完的试卷由各部门进行成绩汇总，之后附试卷报人力资源部审核备案。 （二）日常工作评价 1、日常工作评价内容 日常工作评价内容包括工作态度、工作能力和工作绩效，评价参考标准见附表一 各部门可在人力资源部评价参考标准的基础上根据本部门实际情况细化考评评价标准。 2、评价组织实施 日常工作评价工作由集团各部门自行组织实施。评价小组由部门负责人和工作导师组成，各部门根据大学生三个月在部门的日常工作表现，进行综合评价。人力资源部建议部门负责人和大学生所属工作导师评价各占日常工作评价30%权重，其他评委评价占日常工作评价40%权重。具体计算模板见附表二。各部门也可根据本部门实际情况优化计算办法。 3、评价结果上报 集团各部门日常综合评价工作在本月26日下班前完成，评价结果报集团人力资源部审核备案。优化计算方法的部门需在结果提交时说明应用的计分方法。 （三）转正述职评价 1、述职工作总结提交 1）凡试用期满大学生，提交试用期述职工作总结，试用期述职工作总结需对本人在 试用期内的岗位实习内容、对岗位的认识、个人工作提升等方面进行总结，并进行述职。述职工作总结表见附表三。 2) 大学生试用期述职总结表在30日前填写完成，由各部门自行审核后，在述职工作结束后提交至集团人力资源部备案。 2、述职组织实施 集团各部门大学生转正述职工作由集团人力资源部统一组织实施，集团各相关部门参与述职工作。各部门述职评委由部门负责人及其相关导师构成，集团人力资源部参加述职评价，集团公司领导视情况参加述职评价。大学生述职过程中，评委小组填写《大学生转正述职评价表》附表四，述职结束后，提交至集团人力资源部进行得分的计算及备案。 二、大学生转正定级办法 （一）转正评价分数计算办法 大学生转正评价根据考试结果、日常工作表现、转正述职结果进行评价，各项权重如下： 考核项目 考试成绩 日常工作评价 述职评价 权 重 30% 40% 30% 1、岗位技能考试成绩：根据考试成绩，60分以上为合格； 2、日常工作评价得分计算（建议方法）： 部门负责人得分*30%+工作导师得分*30%+其他评委得分之和*40%/评委人数； 3、转正述职评价得分=各评委得分之和/评委人数； 总得分=考试成绩*30%+日常工作评价得分*40%+述职评价得分*30%. （二）转正条件 1、转正评价总得分60分以上者，符合转正条件，可以申报转正；但岗位技能考试单项成绩低于60分者，延长一个月试用期，一个月后补考合格者，可以转正，补考不合格者，调岗或辞退。 2、转正评价总得分60分以下者，不符合转正条件，公司予以辞退。 3、试用期间，因不可抗拒因素请假超过规定天数，按规定需延期转正，部门认为各方面表现优异，需要部门提交申请，特别说明提出转正意见，对试用期综合评价成绩高于75分以上者，经集团领导审批，可以按期转正。 （三）转正审批流程 1、转正述职结束后，集团人力资源部整理各部门提交的考试试卷、日常工作评价表、大学生转正述职评价表得分情况，审核完毕后汇总所有人员得分情况对各部门负责人进行反馈，确认无误后统一由集团人力资源部提交集团总经理进行审批。 2、集团人力资源部收到总经理对转正人员的审批结果后，反馈至各部门负责人处，由部门负责人安排和员工进行沟通，反馈转正意见； 工作内容控制点 执行人 时间节点 备注 提交考试试题 集团各部门 10月27日 审核整理考核试题 集团HR 10月27日 完成述职工作总结撰写 集团大学生 10月30日 提交日常工作评价表 集团各部门 10月26日 审核各部门日常工作评价表并 汇总得分情况 集团HR 10月