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关于成立学院学前教育系辩论社 辩论者，或怀着为真理而辩的崇高信念，彼此交流、研读经典、开拓视野、追求真知；或怀着满腔热情和对辩论的热爱的坚定信念，磨砺自我、提升文笔口才，不断实现自我价值。担任数届大学生辩论会评委的张霭珠教授曾说：“辩论有深刻的文化历史背景，是一种普遍存在的社会现象……辩论在活跃思想、探求真理、切磋技艺、精神文明建设等诸多方面都发挥了积极的作用。”建立在此基础之上的目标信念无疑更为高远。狭义的目标信念就是辩论赛的目标信念。辩论社团活动是围绕辩论赛展开的，并以之为平台展示队员的辩论风采。每年校赛或重大赛事期间，辩论社团围绕比赛而夜以继日、群心激荡、驰骋赛场。 ”,那么就意味着这种辩论活动主要是一种训练，而这种训练的目的在于——方法论。为了有组织的进行训练，我们就有了成立辩论社的想法。 那么，方法论的训练意义何在呢？具体到个人来说的话，最要紧的是明白我们要获取的是方法论，要锻炼的也是方法论。也就是说我们首先得到的，不是简单的知识的付积累，也不是某个成型的价值观，而是获取他们、消化他们、运用他们、整合他们、重构他们、反思他们的方法论。辩论训练给我们的，不是某种答案，而是一种思考和处 理问题的方式，这种方式将用来探索我们自己的问题和答案。换句话说，我们在个游戏中追求的，不是真理（或真相）本身，而是认识他们的方法。 我们都可以看到，辩论不仅要求学习性的训练，还有理解与表达等，但是这些都可以归结在思维力里面。体现在外部的就是一种思维方式，一种对立思考的能力，一种有理性的批判性思维。基于独立思考的能力和辩论训练的方法论根基，一名合格的辩手，既要有良好的认知能力，又要有准确的判断力，不仅要有渊博的知识，更要有独到的见识。 接下来，就该思考如何让我们的辩手有这些能力。 目录 一、辩论社团的文化建设 （1）目标信念 （2）团队精神 （3）价值观念 二、辩论社团的理论建设 社团的培训机制建设 (1) 辩论社团资源的系统化 2) 辩论社团管理的制度化 辩论社团内外交流的合理化 目标信念。目标信念是辩论社团一切活动的出发点和归宿，是辩论社团活动的方向，也是辩论社团的文化建设的核心内容之一。 一方面倡导辩论队员们保持加入辩论社团的单纯动机。 另一方面，端正辩论队员们对待辩论比赛的态度。辩论是高于辩论比赛的，是建立在广博知识涵养之上的。辩论素能的培养在于平时的日积月累，而不在于比赛的强化训练。 团队精神。团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队在具体实践中体现出来的精神品质。“大学生的团队精神包含凝聚力、合作意识和高昂的士气等核心内容。”“其外在表现为：团队成员对团队个体的统一性和不可或缺性有正确的思想认识，有以团队利益和目标为重、不断完善和发展自我的自觉追求，能自愿主动地与团队成员积极协作，为实现团队理想、目标而共同奋斗。” 而辩论社团的团队精神主要包括合作精神、民主精神与坚韧精神。 辩论是多名辩手的合作型活动，所以辩论赛的出彩与否关键不在于个人，而在于团队配合。合作精神是辩论团队精神的最基本也是最核心的内容。同时，辩论社团往往队员众多，队员之间的思维模式、认知水平不尽相同，并且辩论本身即是将真理一分为二进行探讨，因此争论是辩论团队的一大特色。民主精神就是在此前提下鼓励队员畅所欲言、积极参与、相互包容的精神，这是团队良性发展的重要保障。 一个成熟的辩论社团还要经得起考验，辩论赛是赛事就必然有各种压力，以正确的态度、高昂的士气面对各方压力与挫折的坚韧精神也是团队精神的重要组成部分。 培养团队精神必须落实到具体的实践活动中去，因为社团的实践活动是团队精神的载体，而辩论活动则更是互相交流与学习的平台。培养团队精神必须加强社团合作精神、民主精神和坚韧精神的建设，将团队精神建设蕴涵于培训机制建设的过程中，通过具体的社团活动使之得以体现与宏扬。 3.价值观念。辩论社团的价值观念主要指队员对辩论和社团以及相关事物表现出来的情感和价值取向，是一个团队默契度的绝佳体现。共同的责任归属感是一种最重要的价值观念，因为责任归属感是辩论社团得以维持、发展不可或缺的因素。此外，相互尊重与信任也是团队至关重要的价值观念。相互信任是建立在队员间对辩论达成某种共同认同的基础之上的，是团队的基石。而且辩论社团是自由、平等的辩论爱好者团体，辩论团队成员间的自由平等也无疑是辩论社团价值观念的重要内容。自由平等的社团氛围是辩论社团开展辩论活动的基础，也是队员相互尊重、相互信任的前提。 培养辩论社团的价值观念须坚持以人为本，强调积极参与，培养责任意识。在辩论社团活动中，每个人都是辩论社团的一分子。虽然每 次辩论比赛上场的往往只是四名队员，但参赛队员包括领队、管理人员、辩手（正式队员和候补