工会会员家属丧葬慰问.doc

工会会员家属丧葬慰问 篇一：公司参与员工喜病丧事规定 关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定 为了更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地为员工办实事、办好事，规范公司“送温暖活动”，特制定本制度。 本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。 1. 公司员工婚嫁庆贺 1.1 慰问对象：公司在职员工（已向董事长发出请帖） 1.2 慰问的费用标准及档次： 1.2.1 慰问的费用标准：高层管理人员1000元；中高层管理人员600元；普通员工200元。 1.2.2 慰问的档次：普通员工结婚，由其所在部门领导参加；中高层管理人员结婚，由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。工会负责拟订新婚贺词，并在婚宴上宣读祝贺。 1.2.3 公司在职女员工分娩，在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往慰问，慰问品购买标准为：高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元。 2. 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问 2.1 慰问对象： 2.1.1 因工受伤、住院或在医疗期内的员工； 2.1.2 因病或非因工受伤住院治疗的员工； 2.1.3 家中发生重大变故，导致家庭困难的员工； 2.2 慰问的费用标准及档次： 2.2.1 慰问的费用标准： 高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元 2.2.2 慰问的档次： 普通员工休病假的，由其部门负责人前去探望；中层及以上管理人员休病假的，由病人所在部门的负责人（或分管总监）及工会代表组织看望。 2.3 慰问的频次： 病假3-15天的，探望1次；病假1个月的，每两周探望一次；病假1个月以上的，第一个月每两周探望一次，之后每月探望一次。 3. 丧事慰问 3.1 慰问对象：公司在职员工去世 3.1.1 慰问的费用标准： 高层管理人员1000元；中层管理人员600元；主管级400元；普通员工200元 3.1.2 慰问的档次： 在职的中高层去世，由所在部门的负责人（或分管总监）及工会主席以上领导探望；普通员工去世，由所在部门负责人（或分管总监）及工会负责人探望。 3.2 慰问对象：在职员工直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女） 3.2.1 慰问的费用标准： 高层管理人员1000元；中层管理人员600元；主管级300元；普通员工100元 3.2.2 慰问的档次： 在职中高层管理人员的直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女），由所在部门的负责人（或分管总监）及工会负责人探望；普通员工的直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女），由所在部门负责人（或分管总监）探望。 4. 工会负责人接到当事人的“喜帖”、“病假条（附病例）”或“丧假条（附申请）”后，方可按照本规定标准执行。 5. “对伤、病、残等员工的慰问”的费用支出必须索要正规发票，并在发票的背面说明被慰问员工的姓名及事由，由经办人和工会负责人签字，工会登记，报董事长批准后方可报销。员工喜事（或丧事）礼金（或挽金）的费用，由工会直接从董事长处借现金，并进行登记。 6. 一切慰问工作均以公司的名义进行，否则一切后果由当事人承担。 7. 考 核 7.1 凡费用支出超出规定标准的，超出部分由当事人承担。 7.2 凡未经公司批准，擅自以公司名义进行走访慰问活动的，当事人除承担所有费用外，还处罚100元。 7. 本制度解释权归公司工会所有。 8. 本制度从 年 月 日开始执行。 关于公司参与员工喜、病、丧事的管理流程 篇二：关于规范员工慰问管理工作的通知 关于规范员工慰问管理工作的通知 各分工会: 为落实公司《“十二五”员工关爱规划》，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本”的精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下： 一、慰问范围 1、慰问对象：公司员工。 2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。 二、慰问管理 慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。 公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。 三、慰问种类及标准 1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信。慰问标准：100元/人。 2、员工整生日慰问（30岁、