员工开会工作总结范文.doc

员工开会工作总结范文 2018年10月11日，百信商务9月份月度工作总结会议在长沙总部召开，总部全体员工参加了会议，湖南蓝大集团发起人、联席总裁黄波，湖南蓝大集团联合创始人、联席总裁、百信商务总经理成佳出席了会议。 会议开始后，百信商务各部门负责人对本部门九月份的工作进行了回顾与总结，提出了在部门工作开展过程中存在的问题，并对接下来十月份的重点工作进行了规划，同时对本部门工作需要的支持进行了梳理与反馈。 与八月份相比，百信商务各部门的业务量在九月份得到进一步提升，这是企业全体员工共同辛勤努力的结果，但在取得成绩的过程中也凸显出业绩增长未达到预期目标等问题。经过此次月度工作总结会，部门同事之间相互交流，寻找问题，解决问题，优化业务开展方式，提出更加切合实际、更落地的业务发展模式，为百日业绩冲刺目标出谋划策。 此外，中央电视台、湖南都市频道、长沙政法频道等多方媒体对百信商务、氿品蓝之灵、蓝达七品等品牌关注聚焦，并在采访报道中给予充分的肯定。同时，这也是九月份参展首届乡村产业博览会工作所获得的重要成就。 参展博览会活动的成功，得力于公司全体员工的努力付出与支持，在这一基础上，百信商务、氿品蓝之灵、蓝达七品的企业品牌形象得到进一步提升，品牌影响力进一步扩大。 部门汇报完毕后，湖南蓝大集团发起人、联席总裁黄波，湖南蓝大集团联合创始人、联席总裁、百信商务总经理成佳分别发表讲话，对百信商务九月份各部门的工作进行总结，并再次对2018年百日业绩冲刺加油鼓劲。 湖南蓝大集团联合创始人、联席总裁、百信商务总经理成佳发表讲话 会议的最后，公司对九月份博览会期间表现优异的员工进行了表彰，授予谭平发、陈章、蒋湘杰、黄小俊等13位员工“活动贡献奖”。一场活动的成功离不开个人的努力，企业的发展更是离不开员工的成长。总结过往，展望未来，百信商务，与你同行！ 根据你所在岗位及负责事项有不同的参考，如果你是部门主管那么就要围绕你部门的工作职责和部门所做事项去写如《人员情况，渠道情况，创新情况，完成情况，数据分析，不足之处》，如果是个人就主要写个人所做事项的内容如《工作内容呈现，个人成长，个人不足，数据分析，完成情况，改善计划》。也可根据自己所负责工作内容参考，主要通过两个渠道1.WPs软件里有ppt模板搜索总结模板2百度文库搜索相关行业，及职位总结 组织员工周末开会，也属于员工的工作内容，从法律层面而言，应该要给员工加班费的。但实际上好多企业周末上班，尤其是办公室员工周末开会的，有个锤子加班费。 现实情况是，除非企业主动规定员工周末上班（包括开会）支付加班费，一般情况下绝对只有两种情况，如下。 一种是周末上班根本就没有加班费一说，周末到了，必须按照企业的要求乖乖的到公司上班或开会。想要拿加班费，那就别想在这里干了。 另一种情况是企业说周末加班是有加班费的，都发在工资里面了，但具体加班费怎么算的、加班费有多少都是数，反正企业说是有的，搞的员工也稀里糊涂的。 但话说回来，如果周末仅仅是让员工开个会，时间也没有多长的话，一般都是没有加班费的。毕竟企业里面都是讲人情的，员工更不好意思主动提加班费的事。 还是看开点儿，周末开会有加班费更好，没有的话也无所谓。 开会时员工不敢说真话，一般有两个原因，一是说真话和领导口径不一致，怕领导不高兴。二是说了真话也没有用，不如不说。 谢谢！ 职业操守，连这点都做不到的话。就别在职场里混了。领导开会占用吃饭时间这是常有的事。如果公司效益不好开不了工资，你是不是还要骂领导无能啊！好好看看北上广那些大公司高楼晚上的夜景。那个不是在9点后还是灯火通明。这点事如果都理解不了和不能忍耐，真是无法接受了。在换位思考一下，你作为领导时如果有事情开会会占用员工吃饭时间，你会开会吗？你可能会说那我不会。也为你不是领导。眼界决定行为。让你自己创业可能就会理解到了。早起晚归，别说一顿饭不吃，就算一天不吃饭也得工作。因为你自己就是老板。 想法就像一个孩子，家里来客人不让孩子上桌吃饭，孩子不高兴了。再有这样开会的时候领导不教你开会，时间长了估计你就要主动申请离职了吧！心态放宽，想想外卖小哥和出租车司机。为了生活还差一顿饭的时间吗?情商有待提高啊！ 每个班工作十二个小时，下班时已经快累成狗了。本想早早回家吃口热乎饭，洗个热水澡，可是黑心烂肺的领导偏偏喜欢下班开会，我估计很多人都是背地里诅咒的。 领导这是出于什么心理呢？这个要看领导是什么身份，