每日分享励志的一句话 .doc

每日分享励志的一句话 　　每日分享励志的一句话 　　1.如果要给美好人生一个定义，那就是惬意。如果要给惬意一个定义，那就是三五知己、谈笑风生。 　　2.生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎、痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义。 　　3.想要看清事实，必须要经历一些疼痛。 　　4.你要明白，你爱的不是那段时光，不是那个念念不忘的人，不是那段经历，你爱的只是当年那个羽翼未丰但依然执迷不悔的自己。 　　5.泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后则却可以为你赢得成功。 　　6.其实旅行最大的好处，不是能见到多少人，见过多美的风景，而是走着走着，在一个际遇下，突然重新认识了自己。 　　7.一个人变强大的最好方式，就是拥有一个想要保护的人。 　　8.一个人真正的幸福并不是呆在光明之中，而是从远处凝望光明，朝它奔去，就在那拼命忘我的时间里，才有人生真正的充实。 　　9.每天给自己一个希望，试着不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好! 　　10.一个不经意，你的笑容就成了谁的整个世界。 11.有时候，坚持了你最不想干的事情之后，会得到你最想要的东西。 　　12.只要内心不乱，外界就很难改变你什么。不要艳羡他人，不要输掉自己。 　　13.世界很大、风景很美、机会很多、人生很短，不要蜷缩在一小块阴影里。 　　14.人在的时候，以为总会有机会，其实人生就是减法，见一面少一面。 　　15.世界上最难忘记的两件事，一是遇见，二是忘记。 　　16.生活可以漂泊，可以孤独，但灵魂必须有所归依。 　　17.生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己。 　　18.当你面对挫折、面对不如意的时候，应该有淡定如水的心境。读懂了淡定，才算懂得了人生。 　　19.时间告诉我，无理取闹的年龄过了，该懂事了。 　　20.何必向不值得的人证明什么，生活得更好，乃是为你自己。 　　21.不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。 　　22.不是纯粹地寻找一个完美的人;而是要用完美的眼光，去欣赏一个不完美的人。 　　23.地球是圆的，有些看上去是终点的地方，也许只是起点。 　　24.人生中有些事是不得不做的，于不得不做中勉强去做，是毁灭;于不得不做中做的好，是勇敢。 　　25.与其在风雨中逃避，不如在雷电中舞蹈，即便淋得透湿，也是领略生命的快意。 　　26.无须匆忙，该来的总会来，在对的时间，和对的人，因为对的理由。 　　27.不是每件事都注定会成功，但是每件事都值得一试。 　　28.天下就没有偶然，那不过是化了妆的、戴了面具的必然。 　　29.如果说我懂得的道理比别人多一点，那是因为我犯的错误比别人多一点。 　　30.成熟，就是某一个突如其来的时刻，把你的骄傲狠狠的踩到地上，任其开成花或者烂成泥。 　　每日分享励志的一句话 　　1、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。 　　2、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 　　3、只有登上山顶，才能看到那边的风光。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现