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求职动机面试题及答案

匹配度。

求职者知道现今找一份合心意的工作非常不容易，而企业想找到一个合适的

3.要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的

员工也不容易。为了得到各自所需，求职者可谓是用尽一切办法去得到公司的青睐，

人?”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干?”考生：“我会好

而公司招人也是用各式各样的问题去测试求职者的各方面能力。下面我给大家分享

好干。”这样的回答是无效的，因为你只用了“好”的概念，没有用实际的`例子

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来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实

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际的例子来证明，比如“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比如奖学

一、单纯自我介绍：我是谁

金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。

这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。”

4.深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座

答题原则：

丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。

1.全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解，可以

自身的优势可以分为两种：

从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。

一种是“伟大的”优势。比如被接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见

但是要注意抓重点，不要记流水账。

义勇为先进事迹等。

2.职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定

一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强自立的精

要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在回答“公务员面试题目”。

神面貌等。

因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及

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只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。三、综合问题：相关信息+怎么做

5.个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求的，不能透露自己的学这种题型有两种问法，第一种是直接问你“假如你被录取，你会怎么干好自己

校、姓名等基本信息。这个问题很重要，如果违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题的本职工作”;第二种问法，就是不直接问你怎么办，而是在问你怎么办之前先给

时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么?”如果考官说可以，那就可以，你一些障碍信息，你要想回答问题先得排除障碍。典型题目：谈一谈你的经历，要

如果考官说不能，那就不要说。知道以后工作会很琐碎，如果录取你你会如何做好工作?

6.适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点