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毕业生撰写成长经验与感悟,分享经验,交流体会 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一：成长感悟 职业成长感悟 顺德区第一中学胡美芬 亲爱的各位同仁，大家上午好！我是来自顺德区第一中学的胡美芬老师，很感谢张滴珍主任能给我这个机会来到这与大家一起分享，更荣幸能与在座的充满青春朝气的你们一起交流。其实来到这里非常忐忑，因为自己只是众多奔跑在教育一线的普通教师队伍里的普通一员，没有非常专业与系统的理论基础，没有非常丰富而深刻的职业体悟，所以当张主任给我“成长”的这个主题时，我想，我还是通过自己职业经历的一些人、一些事来谈谈自己的成长感悟，希望能够带给在座各位一点点、小小的借鉴或是启发吧！有不当与浅陋之处请大家谅解。 2005年东北师范大学毕业来到顺德参加工作，至今工作已经11个年头，从工作到现在担任过班主任、级长助理、副级长、德育处副主任等工作。 彷徨过、苦恼过、动摇过后才慢慢开始读懂教师这个职业角色的内涵，也坚定地告诉自己必须成长。 我记得曾经看过这样一段话：一个教师或是优秀教师的成长因素有五个：即关键时期、关键事件、关键人物、关键书籍、教师个体。读到这里时，我有同感，作为一线的老师，专业的理论可能接触地较少，而经历的那些人、那些事却是自己成长的一个个契机。今天我就围绕这五个因素来谈谈我的一点肤浅的感受。 一、关键时期： 一个教师的成长过程一般分为这三个阶段：一、激情型教师，保有学生时代的干劲。二、经验型教师（现学现卖）三、专家型教师（自立门户） 对于我个人而言，我的成长也不外乎是这样的一个历程，而要想这样一路走来，就必须得经历这样几个关键的时期，并能及时地把握住，调整好自己，把握住方向。 （一）关键时期一：初职阶段 刚来到顺德时非常不适应，外语似的语言，炎热的天气，全国百强县的环境，都让我记忆犹新，但更让我印象深刻的是来到这里开了两个会，第一个会是自我介绍会，我们又称为“表态会”，内容是就“你愿不愿意做班主任”表态；第二个会是新教师成长规划会，内容至今不敢忘的是林校长的那句话：“三年必须站稳讲台，五年有自己的教学教育特色，十年后你在这个岗位上没有任何成就感或是没有成绩，那么你可以考虑离开这个职业了，或者这个职业不适合你。”一方面带着学生时代的害怕色彩，一方面带着优秀毕业生不服输的心态，还来不及细细回顾现实和理想的落差，就投入到工作中了。 刚开始工作，就像是学生一样投入到工作当中去，没有经验，教师的基本技能大学都没 交过，更何况有时还没有好好学。还好新教师的优势就是没有牵挂，有的是时间，可以用勤奋来弥补。于是一天到晚有没有值班都在班上转悠。可是两件事让我开始意识到工作最初状态的几个误区 （一）误区： 1.理想≠现实（顺德给我的印象、我对教师的想象、我对学生的定位） 2.时间≠效果。我每天到班，班级不会自然而然变好。（量化不行、违纪不知道） 3.付出≠回报。我如此辛苦的工作，学生们不会因此而体谅你、更懂事，不会因 此就乖乖听老师的话。（孩子生病，6:40到校） 4.担子≠吃亏。教研课、公开课、班主任（对学生的了解、对学生特性的把我、与学生的亲密关系）、培训、青年教师比赛、文学社（公开课试讲，完全被否定，促使自己思考、提升） （二）建议： 1.读懂自己的职业角色：教师=平凡（耐得住性子、耐得住寂寞） 走出师范大门的时候，我们每个人脑子里装的是教师职业是“阳光下最灿烂的职业”和我们是“人类灵魂的工程师”的观点，当我们真正走进教师队伍之后，很快会发现，再伟大的事业也无非就是由这三尺讲台、一盒粉笔、基本教材和永远不可能完美的教案组成，三年一循环，学生如流水的兵不断更换，不变的是我们每天在教室和办公室，作业和备课间奔忙。刚进入工作岗位，一位同事就忧郁地和我说过这样一句话：教师这个职业就是用三年就可以看到自己未来的三十年的一个职业。我同意这句话，因为教师这份职业无所谓辉煌不辉煌，灿烂不灿烂，它只是360行里普通的一行，因此，没有轰轰烈烈，它需要我们能静下心来，单纯些、纯粹些、脚踏实地、能坐得住冷板凳方能把这个工作做扎实。我又不同意这句话，因为面对人的工作是最难做的，性格、习惯、价值观各有不同，所以我们的职业又不是一层不变的，他需要我们不断地根据新情况及时更新自己的观念与方法。 2.少抱怨，多反思：教师=纯粹（阳光心态、经营工作与生活）（乐观的指标：宽容、赏识、内心宁静而有激情、感染） （1）抱怨忙。不少青年教师抱怨工作忙，抱怨没时间，我承认：“但我担心这样下去你只能越来越忙，只能越来越没有时间。一天的思考，胜过一周的徒劳，只有思考能帮助我们从无效走向有效，只有思考能帮助我们从有效走向高效。 （2）牵扯太多人情世故。 有人说，好人缘，好口碑，就会带来成