南京人力资源和社会保障信息快报第1612期 - 南京市人力资源和社会 .pdf

南京市人力资源和社会保障网单位用户信息变更申请表.doc 南京市人力资源和社会保障网单位用户信息变更申请表编号：单位名称劳动和社会保障证号变更原因变更内容 □经办人变更 □密码重置 □其他电子邮箱现经办人姓名移动电话身份证号申办单位：（公章）经办人：申办日期：年月

2017-10-06 约小于1千字 1页立即下载

南京市人力资源和社会保障网单位用户使用协议.doc 南京市人力资源和社会保障网单位用户使用协议一、释义：　　本服务条款系单位用户与南京市人力资源和社会保障网提供的网络服务所制定的相关权利义务规范。本使用协议列举了南京市人力资源和社会保障网向单位用户提供网络服务的详细条款。在此特别提醒您，在您使用网络服务前请详细阅读本协议，如果您对本协议的任何条款有异议，您可选择放弃本服务。当您提交《南京市人力资源和社会保障网单位用户注册申请表》后即视为您已仔细阅读本条款，同意接受本使用协议的所有条款并严格遵守，如遇纠纷，用户不得以未仔细阅读为由实行抗辩。二、著作权声明：　　南京市人力资源和社会保障网所提供的网络服务的相关著作权、专利权及其它任何所

2017-04-19 约1.93千字 3页立即下载

一、竞赛方式-南京市人力资源和社会保障网（参考）.doc 焊工大赛技术文件（职工组）企业职工组竞赛内容参照现行《焊工》二级国家职业标准高级别涵盖低级别要求。一、理论知识 1．竞赛内容企业职工组：包括机械识图、化学、常用金属材料及热处理、焊接基础、焊接材料、电工、电焊机、冷加工、安全生产和环境保护、质量管理以及相关法律法规等专业基本理论知识；以及不锈钢管焊接、异种钢管焊接、高合金钢大径管焊接、铸铁补焊、铝及铝合金焊接、钛及钛合金焊接、铜及铜合金焊接、新型材料焊接以及焊接生产、焊接技术管理等相关专业理论知识。 2．试题比重职工组：基本知识约占试卷总分的20%；专业知识约占试卷总分的80%。 3．竞赛时间及试题类型理论知识竞赛时间为90分钟，题目

2017-01-09 约7.26千字 20页立即下载

[南京]江苏南京市人力资源和社会保障咨询服务中心电话咨询员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.doc [南京]江苏南京市人力资源和社会保障咨询服务中心电话咨询员招聘笔试历年参考题库附带答案详解 ? ? ? ? ? 第1卷 ? ? 一.参考题库(共100题) ? 1.甲、乙两地相距210千米，A、B两辆汽车分别从甲、乙两地同时相向出发并连续往返于两地，从甲地出发的A汽车的速度为90千米/时，从乙地出发的B汽车的速度为120千米/时。问A汽车第二次从甲地出发后与B汽车相遇时，B汽车共行驶了多少千米？ A.560千米 B.600千米 C.620千米 D.630千米 ? ? 2.近日，火星车在加勒陨坑拍摄的图像发现，火星陨坑内的远古土壤存在着类似地球土壤裂纹剖面的土壤样本，通常这样的土壤存在于南极干燥

2025-04-25 约9.46万字 161页立即下载

2024年江苏南京市人力资源和社会保障信息管理中心招聘3人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx 2024年江苏南京市人力资源和社会保障信息管理中心招聘3人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分卷I 一.单选题(共300题) 1.赵某是一位精神病患者，某天他病情严重时要追打王某，王某被逼到房间墙角时无奈拿起桌子上的花瓶砸向赵某，使赵某脸部受伤，王某的行为属于_____。 A:故意伤害 B:正当防卫 C:意外事件 D:紧急避险 E:防卫过当 2.涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的国家公务员不得____

2024-06-15 约13.79万字 247页立即下载

南京市人力资源和社会保障局关于开展职业资格清理整顿.doc 附件1： 2014年至今国务院取消的211项职业资格许可和认定事项目录时间文件数目具体名称 2014年1月28日国发【2014】5号 4 保险公估从业人员资格核准、保险从业人员资格核准、民用航空器部件修理人员资格认定、国外境外民用航空器维修人员资格认定 2014年8月12日国发【2014】27号 11 房地产经纪人、注册税务师、质量专业技术人员、土地登记代理人、矿业权评估师、国际商务专业人员、注册资产评估师、企业法律顾问、建筑业企业项目经理、水利工程质量与安全监督员、品牌管理师 2014年10月23日国发【2014】50号 67 土地估价师资格、机动车驾驶员培训机构教

2017-03-10 约2.67千字 6页立即下载

劳动者维权手册（提纲及内容要点） - 南京市人力资源和社会保障局.doc 农民工维权手册劳动和社会保障部法制司组织编写目录一、了解您的基本权利 1．用人单位应该按时足额支付工资 2．用人单位不得克扣劳动者工资 3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4．在劳动者提供正常劳动的情况下，在劳动者提供正常劳动的情况下，长期待遇的支付遵守劳动纪律完成劳动任务一、了解您的基本权利 1．用人单位应该按时足额支付工资《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。在劳动者提供正常劳动的情况下，

2017-08-06 约1.32万字 26页立即下载

南京市农村劳动力转移培训基地汇总表-南京市人力资源和社会保障局.doc

2018-11-27 约字 5页立即下载

湖州人力资源和社会保障信息中心.doc 湖州市人力资源和社会保障信息中心湖州市民卡工程核心支撑平台设备采购项目公开招标文件招标文件编号：HZGZ2018-063 财政审批编号：湖财采确临[2018]9159 采购人：湖州市人力资源和社会保障信息中心集中采购机构：湖州市政府采购中心（盖章）日期：2018年11月13日目录招标公告 3 第一章投标人须知 5 前附表 5 一、总则 6 二、招标文件的说明 6 三、投标文件的编制 7 四、投标文件的提交 12 五、开标 13 六、评标 15 七、合同的授予 18 第二章招标需求 21 第三章合同主要条款 49 第四章投标文件的格式

2019-03-19 约5.93万字 80页立即下载

人力资源和社会保障信息化建设分析.docx PAGE 1- 人力资源和社会保障信息化建设分析一、人力资源和社会保障信息化建设的背景与意义随着我国经济社会的快速发展，人力资源和社会保障（以下简称“人社”）领域面临着前所未有的机遇和挑战。近年来，我国政府高度重视信息化建设，将其作为推动人社事业发展的重要手段。据《中国人力资源和社会保障信息化发展报告》显示，截至2020年，我国人社信息化建设累计投入超过2000亿元，覆盖了就业、养老、医疗、失业、工伤等多个领域。信息化手段的应用，有效提升了人社服务的质量和效率。 (1)首先，信息化建设有助于提高人社服务效率。传统的人社业务办理流程复杂，群众办事不便。通过信息化手段，可以简化办事流程，实现线

2025-03-20 约1.88千字 4页立即下载

人力资源和社会保障厅信用信息目录.doc 人力资源和社会保障厅信用信息目录一、信用主体基本信息目录序号信用主体名称关键数据项主体类型公开范围信息记录渠道 1 单位（法人或其他组织）单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、身份证号码，单位性质，行业类别，成立时间，注册地址，邮政编码，登记机关，登记时间，特定活动行政许可种类，许可机关，许可时间，有效期至，联系方式企业法人/事业单位法人/机关法人/社会团体法人/其他法人/个体工商户/其他组织不单独公开与其他系统共享；随从信用信息补录；信用主体自报等 2 自然人姓名，证件类型，证件号码，性别，民族，出生时间，证件登记住址，现住址，最高学历，政治面貌，职业，婚姻状况

2025-04-25 约8.47千字 16页立即下载

2023年11月南京市人力资源和社会保障局面向驻宁部队军人随军家属专项招考60名工作人员（事业编制）笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx 2023年11月南京市人力资源和社会保障局面向驻宁部队军人随军家属专项招考60名工作人员（事业编制）笔试历年典型考题及考点研判与答案详解（图片大小可自由调整）一、单选题(共400题) 1、下列不属于公务员队伍的人员是??。 A.国有企业书记 B.最高人民法院院长 C.检察院检察长 D.政府清洁员?? 2、某市举办学生足球比赛。在进行第一轮淘汰赛后，进入第二轮的6个队伍实力相当，不过，总是可以分出高下。在已经进行的比赛中，甲队战胜了乙队，乙队击败了丙队。明天，甲队和丙队将进行比赛。 ??请根据题干，从逻辑上预测比赛结果______。 A.甲队肯定会赢 B.丙队肯定会赢 C.两队将战

2024-06-06 约11.95万字 141页立即下载

南京市社会保障卡用户手册_37929.doc 南京市社会保障卡用户手册目录一、南京市社会保障卡简介二、社保卡卡样三、社保卡管理业务（一）什么人可以申请制作社保卡？（二）社保卡具有什么主要功能？（三）到什么部门可申请制作社保卡？（四）制作社保卡所需电子照片如何采集？（五）申办社保卡需履行什么手续？（六）制作社保卡所需工本费是多少？（七）如何领取社保卡？（八）社保卡的有效期是多少？（九）社保卡如何保管？（十）社保卡卡面污损、残缺不能辨认，或者已不能在专用设备上读写时，如何处理？（十一）个人基础信息发生变更时是否需要换卡？（十二）社保卡遗失怎么办？（十三）如何申请口头挂失？（十四）如何申请书面挂失？（十五）

2017-10-27 约2.35千字 6页立即下载

南京市社会保障卡用户手册南京市社会保障卡用户手册.doc 南京市社会保障卡用户手册目录一、南京市社会保障卡简介二、社保卡卡样三、社保卡管理业务（一）什么人可以申请制作社保卡？（二）社保卡具有什么主要功能？（三）到什么部门可申请制作社保卡？（四）制作社保卡所需电子照片如何采集？（五）申办社保卡需履行什么手续？（六）制作社保卡所需工本费是多少？（七）如何领取社保卡？（八）社保卡的有效期是多少？（九）社保卡如何保管？（十）社保卡卡面污损、残缺不能辨认，或者已不能在专用设备上读写时，如何处理？（十一）个人基础信息发生变更时是否需要换卡？（十二）社保卡遗失怎么办？（十三）如何申请口头挂失？（十四）如何申请书面挂失？（

2016-12-29 约2.39千字 6页立即下载

人力资源和社会保障 (2).pdf 未知驱动探索，专注成就专业 人力资源和社会保障 1.简介 人力资源和社会保障是指为了促进劳动者的权益和社会稳定发展而设立的一系列制度和政策。人力资源关注的是劳动力的供给和需求，以及劳动力的合理配置和管理；而社会保障则关注的是保障劳动者的基本权益，包括社会保险、社会救济和社会福利等。本文将对人力资源和社会保障的内容、重要性以及相关政策进行具体探讨。 2.人力资源管理 人力资源管理是指企业或组织在招聘、培训、绩效管理、薪酬等方面对劳动力进行规划、组织、指导和控制的过程。人力资源管理的目标是实现组织和员工之间的双赢，通过合理的 人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，从而推动组织的

2025-01-03 约2.09千字 5页立即下载