【2018年最新整理】乡镇干部苦并快乐着.doc

乡镇干部苦并快乐着 王启贤: 1997年中专毕业后，我就分配在老家湖南省双峰县的乡镇工作，一干就是11年；2008年通过公开选拔调入长沙市政府研究室工作，2009年9月开始又在望城区桥驿镇挂职一年。在基层的这12年多时间，我从事过很多不同的岗位，深刻地体味过乡镇干部的酸甜苦辣，百般滋味。 ? 乡镇干部心头有“四苦” ? 乡镇政府是国家政权的最基层组织，担负着众多的任务，乡镇干部处在最底层，直接面对千家万户，官小权无责任大，工作中的苦与乐，非一般人能理解。个人觉得，乡镇干部工作、生活状况堪忧，至少有以下几个方面的苦楚： 一是工资少、地位低。从我曾经工作过的地方情况看，总的来说，乡镇干部工资普遍比县直部门要低，一个月就是五六百或七八百元，除去手机费、摩托车加油，每月不是“欠款户”，也是“月光族”。2008年乡镇的副科级干部月工资不足1000元，并且根本没有住房公积金。很多乡镇机构改革下岗人员，一个月只领30%的工资，再到外面找份工作或做点生意，比在职的乡镇干部滋润得多。而在乡镇工作，人情负担却不轻松，从乡镇领导、同事到村组干部、老党员家里都要经常走动。那时，我们很多刚参加工作的干部不好意思回家拿钱，都是先请单位出纳垫资，然后用工资抵扣，有些月份工资全抵了还要赊欠。日子过得紧巴巴，所以有些干部没有办法，只能自己想办法搞点副业。那时乡镇女干部、女教师找对象目光都没放在本乡镇，外地打工的农村妹子回来相亲，都不愿意找“穷得比不上做小工”的乡镇干部。 二是任务重、压力大。“上面千根线，下面一根针”，“乡镇工作千头万绪，乡镇干部是‘精油油’”，乡镇范围内的任何问题，都是乡镇干部的事，不管该不该他们管，与他们有无责任，有没有相应的执法权去管，都该他们去做。各个部门的工作指标最后也都压到乡镇。安全生产、交通事故、邻里纠纷、刑事案件。查汛情、扑山火等等，事无巨细，都要管。每到重大节日或重大时段，为了守住赴省赶京的上访缠访者，乡镇干部像对亲人一样关心，“一对一”或“几对一”的坚守。最头疼的是各种检查，最揪心的是“一票否决”，不管过程，只求结果。乡镇干部有时“跑断了腿，磨破了嘴”也难以完成上级下达的指标任务，使得很多人长期处于焦虑状态。 三是条件苦、环境差。乡镇干部工作生活条件都相对艰苦。很多干部都住在原来公社的老房子里，由于年久失修、墙体脱落、窗棱残败，冬天一来就用纸把窗糊上。下村工作大多是骑个破摩托，风里来雨里去。如果地处偏远地区交通不便，就更艰苦了。基层工作不容易，乡镇干部是受气包。很多为民造福的好事、实事，群众不认同也是费力不讨好；很多工作稍有差池，乡镇干部就成了“钻进风箱的老鼠，两头受气”。碰上老百姓骂娘，最好是骂不还口。你一动口解释，老百姓就指责“你还是个干部，怎么能一般见识，你有没有素质？”而这些不可预测的情况随时可能发生，乡镇干部却无法回避。 四是空间挤，后顾多。许多地方“向基层一线倾斜”、“向边远乡镇倾斜”、“向艰苦地方倾斜”的政策都只停留在口头上，乡镇干部享受的公共资源、经济待遇、政治待遇、福利待遇，都比市县机关干部差很多。一般情况下乡镇干部社会关系少，晋升前途艰辛。一般干部原则上不能调动，只能“从一而终”， 混上个副科级是很多乡镇干部一辈子的梦想。很多人三四十岁后解决副科级，由于没有发展空间，基本上就是休息了。更令乡镇干部不安心的是后顾之忧，回县城工作、住房、看病、提干、孩子读书等都很难落实，始终是心病。 ? 苦中也有乐 ? 当干部，就要担得起干部的责任，挑得起干部的任务。在基层工作期间，我觉得“苦”是一种磨练、是一种担当、是一种奉献。艰难困苦、玉汝于成。乡镇干部的“苦”其实是一种“甜”，因为在苦中磨砺成长、在苦中干事创业，在苦中提升价值。乡镇干部要正视这份“苦”，在艰苦的环境下不断考验自己、锻炼自己、成就自己。回想自己的工作经历，尽管乡镇苦，但舞台精彩，也充满乐趣。每当可以干成一二件自己想干的事，付出的是辛勤，收获的是老百姓的笑脸、真情，就能乐在其中。 ? 期待更加关心乡镇干部 ? 乡镇政权是基础，乡镇干部是骨干。没有乡镇干部，就没有农村的稳定和发展。全社会应该客观公正地看待乡镇干部，各级党委政府必须把关心乡镇干部疾苦提上重要议事日程，重视基层、关爱基层，为乡镇干部工作创造良好的条件，使广大乡镇干部感到事业上有奔头、生活能安定、心里有温暖。 一是提高乡镇干部待遇。各级党组织要真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部，形成重视基层的干部用人导向。以新一轮乡镇机构改革为契机，加大边远乡镇党政领导干部的交流力度，建立“人才到基层去、干部从基层来”的边远乡镇公务员科学培养链，有计划、有规模、有重点地安排边远乡镇干部到中心城镇或城区街道挂职。同时要选派市直机关优秀年轻干部到乡镇异地任职，通过交流干部为边远乡镇带去信息、带去项目、带去思路。制定