【公司员工忠诚度现状及问题分析—以平安保险集团为例开题报告（含提纲）】.doc

【企业成本控制问题分析—以平安保险集团为例开题报告（含提纲）】.doc 开题报告 教学点专业班级学号姓名题目企业成本控制现状及其改进对策—以平安保险集团为例 一、选题背景及依据(说明选题的目的及意义) 随着国家之间经济贸易的加快，全球化趋势已经来临，对企业的管理要求也是越来越高。在这种背景下，不少企业面临着越来越严重的国内外竞争。在激烈的竞争、生存与发展中，制造企业和企业管理学者们不得不思考重要的命题。如何有效的控制企业成本，成为了企业发展的关键。根据会计等式“收入-成本=利润”，为了最大限度地提高企业的利润，有必要在增加收入的基础上控制成本。为了提高企业的竞争力，许多制造企业采用先进的电子商务成本控制方法来降低经营成本。随着科学技术的发

2023-05-14 约2.92千字 4页立即下载

《开题报告-平安保险集团财务现状及问题探究—基于哈佛分析》 .docx 平安保险集团财务现状及问题研究—基于哈佛分析开题报告（文献综述）论文题目：平安保险集团财务分析专业：指导老师：学生姓名：学号： （开题报告需包含研究背景（意义）、国内外研究综述、论文主要内容-提纲、研究技术路线、参考文献、研究方法、创新性与可行性、研究措施、需要的经费、进度设计）一、课题背景（意义）本文将哈佛分析框架与平安保险集团相结合，扩大哈佛分析框架的应用领域。而且中国经济快速稳定长期发展，人民生活质量改善，对各类产品的需求量也有所提高，尤其是在当前我国经济从高速发展到高质量发展的转型背景下，平安保险集团将会迎来新的发展阶段。借助哈弗分析框架能够更好地找到平安保险集团目前发

2023-05-12 约5.04千字 8页立即下载

【青岛平安保险公司员工激励问题及对策分析】9300字.docx PAGE PAGE13 青岛平安保险集团公司员工激励问题及对策分析TOC\o1-3\h\u 4032一、青岛平安保险集团公司员工激励现状 1 8600（一）薪酬激励的内容 1 20103（二）绩效考核制度 2 12100（三）培训发展激励 3 27037二、青岛平安保险集团公司员工激励存在的问题 3 11094（一）绩效考评缺乏科学性和系统性 3 16527（二）薪酬福利作用不突出 4 11171（三）公司内部缺乏沟通和企业文化认知 5 31836（四）缺乏因人制宜的培训机制 6 24005三、青岛平安保险集

2024-11-07 约1.17万字 13页立即下载

【平安保险集团财务风险现状及优化对策研究开题报告【含提纲】】.doc PAGE 开题报告 院（部）：班级：学号：姓名：张三论文题目： 平安保险集团财务风险现状及优化对策研究题目来源：平安保险集团 数据来源：平安保险集团实习管理部证明人：平安保险集团人资主管校内老师意见：论文方向为：平安保险集团财务风险【同意】√ 校外老师意见：论文方向为：平安保险集团财务风险【同意】√ 财务风险现状问题及对策理论基础研究背景论文逻辑：财务风险现状

2023-05-12 约5.2千字 5页立即下载

平安保险公司员工成长手册.ppt 学习标准自检申请考评考核面试改进标准模式考评推动培训帮助标准牵引成长的轨迹一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。员工生涯规划公公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技术系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程管理系列专业系列分公

2018-03-22 约1.72万字 77页立即下载

【平安保险集团运营管理现状、问题及对策开题报告（含提纲）】.doc PAGE 开题报告文献综述院（部）：班级：学号：姓名：论文题目：平安保险集团运营管理现状、问题及对策题目来源：平安保险集团实践数据来源：平安保险集团实习管理部证明人：平安保险集团人资主管校内老师意见：论文方向为：平安保险集团运营管理【同意】√ 校外老师意见：论文方向为：平安保险集团运营管理【同意】√ 运营管理现状问题及对策理论基础研究背景论文逻辑：运营管理现状问题及对策理论基础研究背景开题内容：平安保险

2023-05-12 约4.59千字 5页立即下载

【平安保险集团绩效考核现状、问题及优化对策探究开题报告（含提纲）】.doc PAGE 开题报告文献综述院（部）：班级：学号：姓名：论文题目：平安保险集团绩效考核现状、问题及优化对策探究题目来源：平安保险集团实践数据来源：平安保险集团实习管理部证明人：平安保险集团人资主管校内老师意见：论文方向为：平安保险集团绩效考核【同意】√ 校外老师意见：论文方向为：平安保险集团绩效考核【同意】√ 绩效考核现状问题及对策理论基础研究背景论文逻辑：绩效考核现状问题及对策理论基础研究背景开题内容：

2023-05-12 约5.03千字 5页立即下载

【青岛平安保险公司员工激励存在问题与对策（附问卷）】11000字.docx PAGE PAGE2 PAGE PAGE1 青岛平安保险集团公司员工激励存在问题与对策目录 TOC\o1-3\h\u9694一、引言 2 26356（一）研究背景 2 31600（二）研究意义 2 30006二、激励机制相关理论基础 3 26343（一）激励机制的相关概念 3 99121.激励的定义 3 211922.激励的对象 3 198423.激励机制概念 3 23620（二）激励的相关理论 3 351.行为主义激励理论 3 320712.综合性激励理论 3 2三、青

2024-11-07 约1.62万字 20页立即下载

【平安保险集团企业高派现股利政策问题分析开题报告（含提纲）】.doc PAGE PAGE 2 开题报告文献综述一、简表学生简况姓名性别学号入学时间所在班级 18会计一班论文题目中文 平安保险集团企业高派现股利政策财务效应案例分析英文关键词中文现金股利政策；高派现；财务效应分析英文 Cash dividend policy; high cash distribution; financial effect analysis 二、选题依据（本项内容可以加页） 1．说明选题的理论意义与实际意义理论意义：关于企业现金分红政策，外国学者从上世纪起对此进行了长期的研究，相对而言，国内学者对于股利政策的研究起步较晚，且研究方向侧重于影

2023-05-12 约3.91千字 4页立即下载

【企业财务现状的杜邦分析—以平安保险集团为例开题报告】.docx 开题报告文献综述姓名性别系别年级学号论文题目企业财务现状的杜邦分析—以平安保险集团为例 题目来源 平安保险集团实习题目类别理论应用指导教师一、研究的现状：一些研究者使用邦分析体系，分析系统来研究平安保险集团的企业收益，并使用邦分析法来处理固定资产，以引入更准确的杜邦分析法增加销售额。于靖和方婷利用杜邦分析法，将平安保险集团的金融数据不同年份进行了比较。那两家公司有自己的优势，平安保险集团需要加强成本管理同时需要加强其销售收益性。梁艳霞（2019）认为平安保险集团的盈利能力是影响企业长期发展的重要因素，也是公司股东或投资者所重视的一点。在一些范围内，企业的效益代表发展的

2023-05-15 约3.85千字 6页立即下载

平安保险公司员工辞职报告.pptx 平安保险公司员工辞职报告;辞职背景与原因在平安保险公司工作经历回顾辞职流程及手续办理情况说明对平安保险公司未来发展建议个人未来发展规划与展望;辞职背景与原因;在平安保险公司工作期间，本人积极努力，但仍感觉当前职位无法满足个人职业发展的需求，因此希望寻找一个更具挑战性的平台。;;公司文化和价值观;;在平安保险公司工作经历回顾;;;在团队协作中，我积极参与、充分沟通，与团队成员共同完成了多个重要项目。;在平安保险公司工作期间，我深切感受到了领导的关怀和支持。领导们经常与员工沟通交流，了解员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。;辞职流程及手续办理情况说明;;;;;对平安保险公司未来发展建议;

2025-04-03 约小于1千字 28页立即下载

【基于平安保险集团案例的员工培训问题分析（开题报告）】.docx 开题报告 学习中心名称　姓名　学号　指导教师　选题时间 20 21 年 12 月 10 日答辩时间 20 年月论文题目基于平安保险集团案例的员工培训问题分析 一、选题的依据和意义，研究的主要问题，拟达到的目的、国内外研究现状（一）选题依据 20世纪中后期，企业对员工的管理由人力资源管理逐步发展为人力资本价值管理，这意味着员工已经不仅仅是企业中的劳动者，更是作为企业的一种实体资本，生产要素之间发挥补充和替代作用，这应实现人力资本的真正价值，就需要一个人才转化的关键环节，这就是培训。在不断的摸索与实践中，近些年来，公司认识到培训对雇员本身

2023-05-13 约4.02千字 5页立即下载

【平安保险集团企业基层员工激励机制问题分析开题报告】.doc PAGE PAGE 1 基于双因素理论下平安保险集团企业基层员工激励机制研究一、课题的目的和意义研究背景知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。员工可以激发企业团队的凝聚力，有助于企业做好企业人才梯队的建设。企业对员工进行科学有效的激励，不仅能够激发人才的活力，还有助于构建优质的团队，提高企业在市场中的竞争优势。员工具有很多优秀的特质，他们具有扎实的专业知识与技能和较高的实践水平，是丰富知识和较高能力的载体；他们具有较强的创新能力，能够捕捉到市场机遇；具有较强的亲和力和感召力，对企业其他员工具有一定的影响力；掌握着关键资源，对企业的市场网络能够产生很大影响。基层员工对企业的发展有着

2023-05-11 约3.86千字 3页立即下载

【平安保险集团公司内部控制问题分析开题报告文献综述4500字】.docx 题目 平安保险集团公司内部控制优化研究指导教师姓名指导教师职称一、本课题研究的意义、内容、思路、方法及参考文献等：（一）研究背景任何组织的内部控制都是在特定环境下建立和实施的，内控五要素中最重要的就是内控环境。每个企业要想拥有一个运行有效的内部控制制度，就离不开控制环境的建立，因此，离开控制环境谈内控是不可行的，要想使内部控制发挥作用，竞争中求发展，就应当从这一重要要素出发，建设与企业相适应的内控环境，才能在面临危机时轻松应对。内控环境作为企业内部控制结构的核心，决定着企业的控制基调，影响着企业全体员工的行为和意识。本文从企业内控环境的角度出发，对平安保险集团公司的内控环境的留存缺陷

2023-05-15 约5.92千字 7页立即下载

Z公司员工忠诚度现状分析及提升策略.doc 目录摘要 2 Z公司员工忠诚度现状分析及提升策略摘要忠诚是一个公司加快生产速度，提高自身竞争力的关键，它是公司立足和繁荣的基础。但是，现在出现的一个严峻趋势是，公司之间的竞争越来越来激烈，同时职员的心态也在慢慢改变，所以有很多公司都存在着职工跳槽的问题。我们可以从一些民间公司以及小规模的公司看出来。尤其是面对现在的经济逐步市场化，职工可以挑选的职位有很多，企业要想避免员工跳槽，其中的一个典型方法就是加强职工的忠诚性。基于此，本文以Z公司为例，对该公司各位员工关于忠诚度情况进行一系列的调查研究，通过调查情况并结合一

2025-04-03 约2.59万字 35页立即下载