级人力资源管理课程设计指导书.doc

工商企业管理专业 《人力资源管理》课程设计指导书 平职学院经济管理系 2013年12月 工商企业管理专业 《人力资源管理》课程设计指导书 一、设计题目 **公司人力资源管理设计 二、说明 1、适用专业 2012级工商企业管理专业 2、设计目的 《人力资源管理》课程设计，是工商企业管理专业学生系统学习《人力资源管理》课程以后，进一步培养学生实践动手能力的一项重要教学环节。通过课程设计使学生更加熟悉人力资源管理的内容、关系，掌握人力资源管理的具体程序、方法和技巧。提高学生分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 3、设计要求 （1）学生必须按照教师的要求保质保量的完成规定的设计环节及内容。 （2）学生必须认真编制设计说明书，文字书写规范、清晰，表格设计合理。设计说明书装订规范、美观。 （3）课程设计结束，必须按时交设计说明书。若有两个或两个以上学生的设计说明书内容类同者，全部按零分处理。 4、前导课程 《人力资源管理》、《经济法》、《市场营销》、《管理学》等。 三、设计内容 （一）确定公司名称 要求：公司名称符合《公司法》规定的要求。 （二）确定公司的业务项目、公司市场范围和公司标志 要求：公司的基本信息必须详实，公司简介具体，公司标志符合公司文化及背景的要求，有一定的创新性，并说明标志的含义。 （三）设置公司组织机构 要求：设计组织结构图，附简要文字说明。 （四）编制公司的各项规章制度 要求：规章制度全面、具体、可操作性强。 （五）编制岗位说明书 要求：选择两个岗位编写岗位说明书。 (六) 编写自荐书 要求：按要求编写自荐书。 （七）确定招聘信息发布渠道、编写招聘广告 要求：利用教学软件模拟网上发布招聘信息，招聘广告编写内容要具体，形式要新颖。 （八）模拟网上在线招聘 要求：利用教学软件模拟网上在线招聘，通过招聘的员工录入公司人才库。 （九）员工管理 要求：对员工的岗位调动、年龄进行分析、离职管理，考勤管理等一些信息进行管理。 （十）薪酬管理 要求：按照员工的工作情况给予薪酬。设置薪资项目、工资等级设置，进行员工薪资查询。 （十一）绩效考核与管理 要求：确定公司考核指标，对员工进行奖罚。 （十二）培训管理 要求：编写培训方案、计划和申请，签定培训合同。 四、学时、时间、地点安排（30学时） 时间 设计内容 学时 地点 备注 12-20 确定公司名称 确定公司业务项目、市场范围 设计公司标志 4 030403、030405 同步编写设计说明书 12-23 公司组织机构设置 编制公司规章制度 编制岗位说明书 编写自荐书 6 030403、030405、030407 同步编写设计说明书 12-24 模拟在线发布信息及招聘 人员管理、考勤管理、薪酬管理 6 同上 同步编写设计说明书 12-25 绩效考核与管理 6 同上 同步编写设计说明书 12-26 培训管理 4 同上 同步编写设计说明书 12-27 整理、装订上缴设计说明书 4 同上 合计 30学时 五、纪律与安全要求 1、学生必须按照教师的要求保质保量的完成大纲规定的设计环节、内容。 2、设计期间学生要严格执行学院、系部、班级的各项规定，并按实训室的有关规定认真填写上机记录、爱护所有设备、设施。 3、设计期间，学生要注意人身安全。严禁违章、违规操作机房内所有设备。 六、考核方式： 指导教师根据学生最终的设计结果和学生在设计期间的表现，按优、良、中、及格、不及格评定成绩。 经济管理系 2013年12月