2016年7月职员入党申请书范文600字.doc

2016年7月职员入党申请书范文600字 　　尊敬的公司团委： 　　我是_____有限公司下属分公司的一名职工，我志愿参加中国共产党，甘愿为党的共产主义伟大事业奉献我的一生。中国共产党作为领导中国人民经历抗战和新中国建设的执政党，是工人阶级和中华民族的先锋队，在中国特色社会主义现代化建设当中充当着指挥者和绘图者的重要角色。中国共产党代表的是中国先进生产力的发展要求，中国先进文化的前进方向个中国最广大人民的根本利益。****的指导思想是马列主义毛泽东思想和邓小平理论，这也是中国共产党的行动指南。 　　我作为一名普通职工，在思想上积极利用业余时间学习有关党的理论知识，认真学习和领会党的十八大会议精神，通过学习加深对十八大精神实质的理解，在理解中改造自己的人生观、价值观和世界观，在思想上有了极大进步。在日常的工作中，我能够任劳任怨，努力作为员工的表率。同时，在生活中，我身边的很多党员同志，他们时刻以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勤勤恳恳工作，从不叫苦叫累，我从他们的身上学习到了党的优良传统和作风，进一步激发了我加入党组织的决心和信心。 　　如果党组织批准我加入中国共产党，我会进一步努力工作，积极参加党的组织生活，认真接受党组织的培养与考察，从思想上做到也真正入党;如果组织上未批准，这说明我在某些方面还未达到党员的标准，我将认真对照党员的标准检讨自己的言行，找出不足与差距，更加严格要求自己，争取早日从思想上和组织加入中国共产党。 　　请党组织考验我! 　　此致 　　敬礼 　　申请人： 　　申请时间： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、