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深圳市竣迪建设监理有限公司 员工守则 考勤制度 二零零七年十二月 深圳市竣迪建设监理有限公司 员工守则 严于律己，执业守德。 热情周到，服务业主。 团结同事，相互谦让。 服从安排，遵纪守章。 竭尽全力，做到最好。 重视过程，关注细节。 精通业务，勤奋向上。 质量首位，安全并重。 注：本准则各员工必须严格遵守，且此准则作为员工聘用合同的基础，如有严重违反，则公司将做出相应处理，直至无条件解除聘用。 深圳市竣迪建设监理有限公司 考勤管理制度 深圳市竣迪建设监理有限公司（以下简称“公司”）为完善公司考勤管理，特制定本制度。 工程管理部负责公司考勤工作的管理。 考勤原则 考勤工作必须遵循及时、准确，考勤员、总监对考勤负责。 工作时间 根据工程实际情况，公司对各项目部实行6天工作制，每周工作40小时。 公司总部周一至周六工作时间：8：30am～11：30am；2：00pm～5：40pm。 各项目监理部工作时间，应考虑与所在工地业主工作时间保持协调，总监负责具体确定正常工作时间，并将确定的工作时间报公司工程管理部。 考勤内容 出勤：按规定的时间上下班。 迟到：无正当理由，在规定上班时间未按时出勤者为迟到。 早退：无正当理由，在规定下班时间之前离岗者为早退。 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。 消极怠工：效率低下、不尽心尽职、不能按时较好地完成本岗位的工作量，视为消极怠工。 旷工：有下列情形之一者视为旷工： ①无故迟到、早退或擅离职守超过60分钟的； ②未办理请假手续、未获得准假、请假逾期未续假的； ③以欺骗形式、虚假理由请假的； ④不服从公司内部调配，逾期不上岗者。 加班：根据工作需要，经项目总监（部门经理）或公司领导同意，超时工作2小时以上的，视为加班。加班必须经总监或部门经理的安排并由其签字认可（详见加班考勤办法）。 请（休）假：详见第七条。 考勤办法 工程管理部负责督促、检查、核实各项目监理部的考勤登记工作，并设专门人员负责公司总部的考勤登记。 各项目监理部于每月第一个周六将《考勤登记表》报工程管理部。 项目监理部《考勤登记表》由总监指定考勤员登记，考勤内容必须及时、真实、准确，迟到、早退等须如实记录。每日考勤必须当天记录，不得后补。 若员工兼顾多个项目，应由各项目部分别考勤，如实记录。其所在的主要项目，对其外出其他项目的时间给予说明记录。 加班管理要求： 国家法定节假日，原则上员工进行休息。确须加班的，必须提前书面申报工程管理部，报公司领导批准，否则不计加班考勤。 周六、周日项目部应安排调休。确需7天上班的，也须提前电话申报工程管理部，否则不计加班考勤。 夜间旁站监理超过午夜的，应于第二天上午安排换休。 消极怠工、效率低下导致的工作时间延长，不得视为加班。 居住在工地的，下班时间到办公室处理其它事务或顺便处理少量工作事务的不应视为加班。 项目负责人必须严格控制加班的必要性和真实性。 申报程序：各项目部向工程管理部申报，工程管理部审查后及时报公司领导批准。 工程管理部将各《考勤登记表》收集、核查并签字确认后于每月10日前转交综合财务部，作为计发工资的依据。 综合财务部保存《考勤登记表》，并编制《员工加班/休假统计表》，逐月进行动态管理。 考勤奖惩 迟到、早退、擅离职守超过15分钟的，除作考勤记录外，还应按比例计算扣发工资。 迟到、早退、擅离职守每周累计达2次或以上的，项目总监（部门负责人）约其谈话，进行提醒，并形成谈话记录。两次谈话后仍无改观的，总监（部门经理）应提出正式批评和警告。经警告后仍不改正的，公司将按严重违反规章制度，给予除名处理，并不给予任何补偿。 旷工1小时以上2小时以下的，扣发半日工资；旷工达2小时或以上的，扣发当日工资。 每月旷工累计达16小时的，做除名处理，并不给予任何补偿。 全月满勤的，或当月请（休）假不超过2天的（加班轮休除外），给予满勤奖励200元；当月有请（休）假超过2天的（加班轮休除外），或当月迟到、早退、擅离职守、消极怠工累计不超过3次的，给予考勤奖励100元；当月迟到、早退、擅离职守、消极怠工累计超过3次、有旷工发生的，不发考勤奖励。 加班：员工确有加班的，应及时安排轮休。另可参照第七条第4款执行。 休假内容 事假：员工因个人事务，有正当理由，且工作许可离开者，可申请事假。每年累计事假不得超过15天，事假期满未得到批准擅自逾期不上班的，视为旷工。试用期员工原则上不予请事假（特殊情况除外）。 病假：员工按休假程序申请病假。病假期满后，将区级以上医院出具的病假证明和病历提交工程管理部，否则按事假处理。每年累计病假（住院治疗除外）不得超过15天。超出部分按事假处理。 工伤假：员工因工负伤，持工伤鉴定证明和医院病假证明办理请假手续，相关事宜按照国家有关规定执行。 轮休假：员工根据加班